Какой именно срок предупреждения нужно соблюсти, если вы увольняетесь по контракту? Отличается ли он от общего правила Трудового кодекса? И что делать, если речь идёт о срочном контракте? Ниже, подробный разбор всех ситуаций и контакты, куда можно обратиться за помощью.

Как определить тип трудового договора

Прежде чем говорить о сроках, важно понять, какой контракт у вас заключён.

• Срочный трудовой договор (контракт), заключается на конкретный период (например, 1 год, 3 года, 5 лет). Основание — ст. 58, 59 ТК РФ.
• Бессрочный (неопределённый) договор, не содержит даты окончания. Считается действующим до расторжения любой из сторон.

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию

Бессрочный контракт

Применяется общее правило — 2 недели (14 календарных дней) письменного предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

1. Работник подаёт заявление «по собственному желанию».
2. Работодатель подписывает заявление и ставит дату получения.
3. Через 14 дней может быть издан приказ об увольнении и оформлен расчёт.

Срочный контракт

Здесь есть два возможных варианта:

• Контракт истекает. Работодатель обязан уведомить работника за 3 календарных дня до окончания договора (ст. 79 ТК РФ). Работнику достаточно дождаться окончания срока; нового заявления не требуется.
• Работник хочет уйти досрочно. В этом случае действует общее правило — 2 недели предупреждения, если иное не прописано в самом контракте. Некоторые срочные контракты сокращают срок до 30 дней, 10 дней или даже 3 дня, если стороны подписали такое условие и оно признано разумным судом.

Отдельные ситуации

Увольнение на больничном

ТК РФ запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако собственное желание работника не ограничено. Заявление подаётся в установленный срок, а день увольнения может выпасть на дни больничного. После закрытия листка работник получает окончательный расчёт.

Отзыв заявления

Работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Достаточно написать новое заявление «О прошении считать предыдущее недействительным».

Досрочное расторжение по соглашению сторон

Стороны могут договориться об увольнении в любой день без сохранения 2-недельного срока. Оформляется отдельное соглашение (ст. 78 ТК РФ).

Порядок действий работника

1. Проверьте контракт: срочный или бессрочный, прописан ли особый срок увольнения.
2. Напишите заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с ___ (дата)».
3. Сдайте заявление лично или отправьте почтой с уведомлением.
4. Дождитесь окончания срока (14 дней или специальный срок) и получите расчётные документы.
5. Получите трудовую книжку и справку 2-НДФЛ/182н в последний рабочий день.

Контакты для обращений и консультаций

• Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный по России).
• Региональные отделения Государственной инспекции труда: узнайте номер вашего региона на сайте онлайнинспекция.рф.
• Консультация юриста по трудовым спорам: ###-###-#### (Москва и МО).
• Электронная приёмная Роструда: info@rosmintrud.ru.
• Общероссийский народный фронт (ОНФ): onf.ru → раздел «Помощь гражданам».

Проверьте себя: краткий чек-лист