Актуально на 15 марта 2026 г.
Что говорит закон
Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает единый для всех оснований увольнения срок выплаты всех причитающихся работнику сумм:
- в день увольнения, если сотрудник присутствовал на работе;
- не позднее следующего дня после предъявления письменного требования о расчёте, если в день увольнения работник отсутствовал.
Контракт (срочный трудовой договор) не является исключением: правило действует независимо от того, закончился срок контракта, расторгнут он досрочно или стороны прекратили отношения по соглашению.
Какие именно суммы должны быть выплачены
- Заработная плата за фактически отработанные дни последнего месяца;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был предоставлен);
- Выходное пособие, если таковое предусмотрено контрактом или законом (например, при сокращении);
- Иные выплаты, прямо закреплённые в трудовом или коллективном договоре (премии, бонусы, надбавки).
Ситуации, когда расчёт может «задержаться»
Даже если работник уволился «в пятницу вечером» и не явился за деньгами, работодатель всё равно обязан:
- сформировать записку-расчёт в день увольнения;
- перечислить деньги в течение 24 часов после того, как работник напишет заявление о получении расчёта (ст. 140 ТК РФ).
Что делать, если работодатель нарушает сроки
Шаг 1. Напишите письменное требование
Образец:
«Прошу произвести окончательный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку не позднее «___» ______ 2026 г.»
Шаг 2. Учтите компенсацию за задержку
Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки (включая выходные) по формуле:
1/150 ключевой ставки ЦБ × задолженность × кол-во дней просрочки
Шаг 3. Обратитесь в контрольные органы
- Государственная инспекция труда — проверка, штрафы до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП);
- Прокуратура — при наличии признаков уголовного преступления (ст. 145;1 УК РФ);
- Суд, взыскание долга + компенсация морального вреда + судебные расходы.
Сроки обращения за защитой прав
| Куда обращаться | Срок подачи жалобы / иска |
|---|---|
| Госинспекция труда | Не ограничен, но чем раньше, тем лучше |
| Суд общей юрисдикции | 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ) |
Контакты для обращений
-
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Часы работы: пн-пт 09:00-18:00 (мск) -
Федеральная налоговая служба (для вопросов по налогам с выплат)
Контакт-центр: ###-###-#### -
Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
Тел.: +7 (495) -34-11-00
Приёмная e-mail: info@mintrud.gov.ru -
Консультации по трудовым спорам (проект «Трудовой консультант»)
Тел.: ###-###-####
Чат на сайте: tk-consultant.ru
Полезный чек-лист для увольняющегося
- Заберите расчётные документы (записку-расчёт, справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-СТАЖ).
- Проверьте суммы: зарплата + компенсация отпуска + выходное пособие (при наличии).
- Получите трудовую книжку с записью об увольнении и подписью кадровика.
- Сохраните копию приказа об увольнении и квитанцию о получении расчёта.