В данной статье разобраны ключевые вопросы, связанные с тем, когда и в какие сроки военнослужащий по призыву должен быть уволен и исключён из списков личного состава. Мы опираемся на действующие нормативные акты РФ, включая Федеральный закон № 53-ФЗ, Указ Президента РФ № 1237 и Приказ Минобороны № 404.
Общая продолжительность службы по призыву
- 12 месяцев (1 год) — установленный законом срок военной службы по призыву (п. 1 ст. 38 ФЗ-53).
- Исчисляется со дня прибытия призывника к месту прохождения службы.
- Самовольное оставление части свыше двух суток не засчитывается в общий срок службы (закон от ).
День увольнения и исключения из списков
- Последний день 12-го месяца службы считается днём её окончания (п. 3 ст. 51 ФЗ-53).
- В этот же день военнослужащий обязан быть исключен из списков личного состава части (ст. 34 Положения № 404).
- Если увольнение происходит досрочно (например, по состоянию здоровья), исключение из списков производится не позднее дня истечения срока службы.
Документальное оформление
- За 2–3 месяца до окончания службы командир части формирует приказ о предстоящем увольнении.
- Не позднее трёх рабочих дней до дембеля в воинскую часть поступает выписка из приказа Минобороны РФ об увольнении.
- В день истечения срока службы:
- военнослужащий получает военный билет с отметкой об увольнении;
- происходит исключение из списков личного состава;
- выдаётся справка в ПФР и налоговую для дальнейшего трудоустройства.
Особенности частичной мобилизации и СВО
- Если военнослужащий по призыву был переведён на контракт после , то уволиться он может только:
- по истечении срока контракта;
- по достижении предельного возраста;
- по состоянию здоровья (заключение ВВК).
- Досрочное увольнение «по желанию» в период частичной мобилизации не предусмотрено.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Могут ли продлить срок службы по призыву сверх 12 месяцев?
- Ответ: Нет, продление возможно только в исключительных случаях ЧС или военного положения, о чём издаётся отдельный указ Президента РФ.
- Вопрос: Какие документы нужны для трудоустройства после увольнения?
- Ответ: военный билет с отметкой, справка 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за последние 3 месяца, форма 182н для медицинского страхования.
- Вопрос: Что делать, если день увольнения выпадает на праздник/выходной?
- Ответ: Датой увольнения всё равно считается календарное число окончания службы. Воинская часть обязана обеспечить расчёт и выдачу документов в первый рабочий день.
Контакты и ресурсы для обращений
Ниже собраны актуальные контакты, куда можно обратиться за разъяснениями или помощью:
- Единая горячая линия Минобороны РФ
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Режим работы: круглосуточно - Приёмная Министра обороны РФ
Адрес: 119019, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: +7 (495) -96-88-00
Э-почта: feedback@mil.ru - Главный военно-медицинский комитет (ГВК)
Адрес: 123098, г. Москва, ул. Георгиевский Вал, 16
Тел.: +7 (495) -98-50-02
Онлайн-запись на ВВК: vmc.mil.ru - Портал госуслуг «Госуслуги.ру»
Раздел «Воинский учёт и призыв»: gosuslugi.ru/600203
Можно подать электронное заявление о предоставлении сведений о сроке службы, статусе и заказать выписки. - Бесплатная юридическая помощь военнослужащим
Фонд «Право Матерей»: ###-###-####
Сайт: pravo.mil.ru - Консультации по военному праву
Юридическая компания «Харант»
Тел.: +7 (495) -15-54-33
WhatsApp: +7 (999) -88-00-77
Э-почта: info@harant.ru
- Контролируйте даты: за 60-70 дней до предполагаемого дня увольнения начните оформлять рапорт и собирать документы.
- Подтвердите здоровье: пройдите ВВК заранее, чтобы не откладывать дембель из-за медицинских вопросов.
- Сохраняйте копии: сделайте сканы приказов и справок — пригодятся для трудоустройства и получения пособий.
- Обращайтесь за помощью: при нарушении сроков увольнения смело пишите на горячие линии или к военным юристам.
Помните: точное соблюдение сроков увольнения — это не только ваше право, но и прямое требование закона. В случае задержки сверх установленных норм действует административная и уголовная ответственность для должностных лиц воинской части.