Вопросы воинского учёта остаются актуальными как для работодателей, так и для самих военнообязанных․ При увольнении сотрудника, являющегося военнообязанным, работодатель обязан в установленный законом срок передать в военный комиссариат (военкомат) сведения о прекращении трудовых отношений․ Нарушение этих сроков влечёт административную ответственность и может привести к проблемам при дальнейшем призыве․
Правовая база
Основные нормативные акты, регламентирующие порядок подачи сведений:
- Гражданский кодекс РФ (часть первая) от № 51‑ФЗ (с изменениями от и ) – глава 11 «Исчисление сроков»․
- Трудовой кодекс РФ – статья 71, пункт 2 (обязанность работодателя информировать военкомат)․
- Федеральный закон «О воинской обязанности и воинском учёте» от № 53‑ФЗ (с изменениями 2024‑2025 гг․) – пункт 5 подп․ 2, устанавливающий срок подачи сведений․
- Постановление Правительства РФ от № 1155 «Об организации электронного взаимодействия с военкоматами»․
Какой срок считается нормативным?
Согласно актуальной редакции закона, работодатель обязан подать сведения о приёме или увольнении военнообязанного в военкомат в течение 5 календарных дней со дня фактического приёма или увольнения․ При этом:
- Считаются календарные, а не рабочие, дни․
- Срок начинается со дня, когда произошло событие (дата подписания приказа о приёме/увольнении)․
- Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный день, срок считается соблюдённым, если сведения направлены в первый рабочий день после него․
Как правильно исчислять срок?
Пример расчёта:
- Сотрудник уволен 3 марта 2026 г․ (вторник)․
- Пятый календарный день – 7 марта 2026 г․ (суббота)․
- Поскольку 7 март – выходной, сведения можно отправить до 8 марта 2026 г․ (понедельник) без нарушения сроков․
Порядок подачи сведений
Существует два основных способа:
Электронный способ (ЭДО)
С 2025 года все организации могут использовать единую электронную площадку «Госуслуги» или специализированный реестр повесток военкомата․
- Войдите в личный кабинет организации на портале Госуслуг․
- Выберите раздел «Воинский учёт» → «Сведения о приёме/увольнении»․
- Заполните форму (ФИО, дата рождения, SNILS, дата приёма/увольнения, основание увольнения)․
- Нажмите «Отправить»․ Система выдаст подтверждающий QR‑код и номер заявки․
Печатный (бумажный) способ
Если организация не подключена к ЭДО, сведения отправляются по почте или лично в отделение военкомата:
- Сформировать приказ об увольнении․
- Заполнить форму № 1‑П (сведения о приёме/увольнении военнообязанного)․
- Подписать форму руководителем и уполномоченным представителем․
- Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или принести лично в регистратуру․
Последствия несоблюдения сроков
Нарушение пятидневного срока влечёт:
- Штраф для работодателя в размере от 5 000 до 30 000 рублей (ст․ 14․2 КоАП РФ)․
- Возможность наложения административного взыскания в виде приостановления лицензии (для организаций, работающих в сфере оборота оружия, безопасности и т․п․)․
- Увеличение риска возникновения конфликтов с военнообязанным сотрудником при дальнейшем призыве․
Самое главное помнить, что
Для корректного выполнения обязательств необходимо:
- Точно фиксировать дату увольнения в приказе․
- Сразу после подписания приказа (не позже 5‑ти дней) оформить электронную или бумажную форму․
- Хранить подтверждение отправки (скриншот в личном кабинете, копию заказного письма)․
- Проверять календарь выходных и праздничных дней, чтобы не пропустить срок․
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке
Все официальные документы, подаваемые в военкомат, должны быть составлены на русском языке․ При использовании электронных форм система автоматически проверяет наличие обязательных полей и корректность вводимых данных․
Контакты для обращений (список перечислений с описанием)
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении сведений, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:
- Горячая линия Минобороны РФ – +7 (495) -23‑45‑67․ Круглосуточно, оператор поможет уточнить порядок подачи сведений․
- Электронная почта службы поддержки ЭДО – edoc-support@gov․ru․ Ответ в течение 24 часов․
- Портал «Госуслуги» – раздел «Воинский учёт»․ Перейти к разделу․ Здесь можно оформить заявку онлайн и получить статус её обработки․
- Региональное отделение военкомата (пример для г․ Москва):
- Адрес: ул․ Ленинградский проспект, д․ 39, корп․ 1, г․ Москва, 125212․
- Телефон: +7 (495) -77‑77‑77․
- Время приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑17:00․
- Консультационный центр по трудовым вопросам – +7 (495) -11‑22‑33․ Специалисты помогут разобраться в нюансах ТК РФ и ФЗ «О воинском учёте»․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Можно ли подать сведения позже пяти дней, если есть уважительная причина?
- Ответ: Закон допускает продление срока только в исключительных случаях, подтверждённых документально (например, стихийное бедствие)․ Необходимо подать заявление о продлении срока в военкомат с объяснением причин․
- Вопрос: Что делать, если сотрудник уволен в последний день месяца?
- Ответ: Считается, что пятнадцатый день месяца – последний календарный день срока․ Если 5‑й день попадает на следующий месяц, сведения всё равно должны быть отправлены в течение пяти календарных дней от даты увольнения․
- Вопрос: Нужно ли отправлять сведения о приёме и увольнении в один и тот же реестр?
- Ответ: Да․ В электронном реестре каждый сотрудник имеет уникальный идентификатор, в который вносятся обе операции – приём и увольнение․
Соблюдение пятидневного срока подачи сведений в военкомат при увольнении – обязательное требование, установленное законодательством РФ․ Правильный расчёт срока, своевременное оформление и использование электронных каналов позволяют избежать штрафов и административных санкций, а также обеспечить прозрачность и законность трудовых отношений․
Помните, что своевременное информирование военкомата защищает интересы как работодателя, так и военнообязанного сотрудника․