Для военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы, особенно в зоне проведения Специальной военной операции (СВО), важно понимать, когда и на каких основаниях они могут быть уволены․ В 2024 году вступил в силу Федеральный закон № 498-ФЗ, который кардинально изменил порядок приостановления трудовых отношений и гарантии сохранения рабочего места․
Новые правила 2024 года: рабочее место сохраняется на весь срок контракта
26 декабря 2024 года Президент РФ подписал закон, согласно которому:
- работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, заключившим контракт о прохождении военной службы в рамках СВО;
- сохранение рабочего места теперь распространяется независимо от длительности контракта (1, 2, 3 года и более);
- аналогичные гарантии получили военнослужащие Национальной гвардии РФ․
До вступления закона гарантия действовала только при контракте до одного года․
Общие основания для увольнения с военной службы по контракту
Согласно Статье 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению в следующих случаях:
2․1 По возрасту и сроку службы
- достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- истечение срока действия контракта;
2․2 По состоянию здоровья
- признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
- признание ограниченно годным, если воинская должность не соответствует ограничениям;
- военнослужащий по контракту может оставаться на службе, если изъявит желание продолжать службу на подходящей должности․
2․3 По дисциплинарным и правовым основаниям
- утрата доверия (в т․ч․ за коррупционные правонарушения, непредставление или недостоверность деклараций, участие в коммерческой деятельности);
- вступление в силу обвинительного приговора суда, включая лишение свободы;
- лишение права занимать воинские должности на определённый срок;
- нарушение запрета на счета и активы в иностранных банках․
2․4 По гражданству и политической деятельности
- прекращение гражданства РФ или наличие гражданства иностранного государства;
- избрание на политическую должность (депутат Госдумы, глава муниципалитета и др․) с последующим осуществлением полномочий на постоянной основе․
2․5 По окончанию мобилизации
- увольнение в связи с окончанием мобилизации, отменой военного положения либо истечением срока действия заключённого контракта․
Что делать при спорных ситуациях: контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по увольнению с военной службы или сохранению рабочего места, воспользуйтесь следующими каналами:
3․1 Военные комиссариаты (военкоматы)
- Уточнить сроки контракта и основания для увольнения можно по месту постановки на воинский учёт․
- Электронная запись и график приёма: gosuslugi․ru → раздел «Военная служба и мобилизация»․
3․2 Гарячие линии Минобороны РФ
- Многофункциональный центр поддержки военнослужащих: ###-###-#### (бесплатно по РФ)․
- Для звонков из-за границы: +7 -95 498-04-35 (круглосуточно)․
- Электронная почта: info@mod․mil․ru
3․3 Правовые консультации
- Юридическая служба Минобороны РФ – бесплатная первичная консультация по контрактам и трудовым спорам․
- Центральный военно-юридический отдел: г․ Москва, ул․ Знаменка, 19; тел․ +7 -95 696-86-02․
3․4 Система ГАРАНТ․РУ
- Актуальные разъяснения и документы: garant․ru
- Телефон поддержки: 8 (495) -47-62-38 (доб․ 3145)
- E-mail: support@garant․ru
Краткий чек-лист: как проверить свои права
- Уточните дату окончания контракта в приказе о призыве или мобилизации․
- Сверьте сведения с военным билетом и приказом командира части․
- Если вы находитесь в зоне СВО, убедитесь, что работодатель приостановил трудовой договор, а не расторг его․
- При наличии оснований для досрочного увольнения (здоровье, семейные обстоятельства) подайте рапорт через командира части․
- В случае отказа обращайтесь к военному прокурору или в военно-юридическую службу․
Важно: с 26 декабря 2024 года любые попытки работодателя уволить вас по собственному желанию во время действия контракта, заключённого в рамках СВО, являются незаконными․ Для защиты прав сохраняйте все документы (контракт, приказы, трудовой договор) и оперативно обращайтесь в вышеуказанные инстанции․