Самое главное помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ (призыв на военную службу) регулируется не конкретными календарными датами, а последовательностью действий, которые должны быть выполнены обеими сторонами – работником и работодателем – в установленном порядке․

Очень важно, чтобы все документы были оформлены правильно и в срок, иначе могут возникнуть споры о выплатах, сохранении места работы и праве на трудоустройство после службы․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – статья 83 «Прекращение трудового договора по инициативе работника» (призыв на военную службу, альтернативную гражданскую службу)․
• Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» – ст․ 9, п․ 2, определяющий обязанность работника сообщить работодателю о получении повестки․
• Приказы Министерства обороны РФ и указ Президента РФ, регламентирующие сроки и порядок призыва (например, указ от  г․ о осеннем призыве)․

Как определяется дата увольнения

1. Работник получает повестку в военкомат (или предписание об альтернативной гражданской службе)․ В повестке указана дата отправки в место прохождения службы․
2. Согласно практике, дата увольнения – последний рабочий день, когда работник фактически исполнял трудовые обязанности․ Это обычно последний день, предшествующий дате отправки в армию․
3. Если работник желает уволиться раньше, он подаёт заявление об увольнении по статье 83, указывая в качестве основания «призыв на военную службу»․
4. Работодатель может оформить увольнение по соглашению сторон, если обе стороны согласны на более раннюю дату․

Пошаговый порядок увольнения

Шаг 1․ Уведомление работодателя

Работник обязан в течение трёх рабочих дней после получения повестки письменно известить работодателя о предстоящем призыве․ Уведомление может быть сделано лично, по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту (при наличии согласия обеих сторон)․

Шаг 2; Оформление заявления работника

Работник подаёт заявление об увольнении по статье 83․ В заявлении указываются:

• Дата получения повестки;
• Дата отправки в место прохождения службы (как указано в повестке);
• Требуемая дата увольнения (обычно последний рабочий день перед отправкой)․

Шаг 3․ Подготовка приказа работодателя

Работодатель издаёт приказ об увольнении с указанием основания (повестка военкомата) и даты прекращения трудового договора․ Приказ подписывается руководителем организации и вносится в трудовую книжку․

Шаг 4․ Оповещение государственных органов

В течение трёх дней после увольнения работодатель обязан:

• Отправить в Пенсионный фонд РФ (ПФР) СЗВ‑ТД (сведения о застрахованных лицах)․
• Сообщить в Федеральную службу государственной статистики (Росстат) о прекращении трудовых отношений (по форме 2‑НДФЛ)․

Шаг 5․ Выплата компенсаций

Согласно ТК РФ, при увольнении по статье 83 работнику не полагается выходное пособие, однако сохраняются все накопленные выплаты (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск)․

Сроки и нюансы

Образцы документов

Заявление работника

<П․ 1> Ф․И․О․ ______________________
<П; 2> Должность __________________
<П․ 3> Наименование организации __________
<П․ 4> Прошу уволить меня по статье 83 ТК РФ
 в связи с получением повестки на военную службу
 (дата получения: __________, дата отправки: __________)․
<Подпись> __________________ <Дата> ______________

Приказ работодателя

Приказ № ___
от «__» _______ 2026 г․
Об увольнении работника
В соответствии со ст․ 83 ТК РФ
На основании повестки № ___ от «__» _______ 2026 г․
постановляю:
Уволить Ф․И․О․ ___________________ с должности ___________,
 с последним рабочим днём «__» _______ 2026 г;
Внести запись в трудовую книжку․
Внести сведения в СЗВ‑ТД․
<Подпись руководителя> __________________

Контакты для обращений (контакты для обращений)

Если у вас возникли вопросы или споры, вы можете обратиться в следующие органы:

• Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
  Тел․: 8 (800) -00‑00‑00
  Электронная почта: info@trud․gov․ru
  Адрес: г․ Москва, ул․ Трудовая, д․ 1
• Военный комиссариат вашего района
  Тел․: 8 (800) -00‑00‑00
  Сайт: voenkomat․gov․ru
  Адрес: уточняйте в местных справочниках․
• Пенсионный фонд РФ (ПФР)
  Тел․: 8 (800) -00‑00‑00
  Сайт: pfr․gov․ru
• Профсоюзная организация предприятия
  Тел․: 8 (800) -00‑00‑00
  E‑mail: prof@yourcompany․ru
• Юридическая служба (консультации по трудовому праву)
  Тел․: 8 (800) -00‑00‑00
  Сайт: lawconsult․ru

Что делать после возвращения из армии

Согласно статье 83 ТК РФ и рекомендациям Министерства труда, работник имеет право:

• Восстановить прежнее место работы не позднее 14 дней после увольнения (если увольнение было произведено по инициативе работника)․
• Получить справку из военкомата о сроке службы и дате освобождения․
• Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель отказывается восстановить работу․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться позже, чем день перед отправкой?

Да, если обе стороны согласны, увольнение может быть оформлено по соглашению сторон на более позднюю дату․ Однако в этом случае работник будет считаться отработавшим до этой даты и получит заработную плату за фактически отработанное время․

Какой последний рабочий день считается официальным?

Последний рабочий день – день, предшествующий дате, указанной в повестке как «дата отправки в место прохождения службы»․ Если работник отработал в этот день, он считается отработавшим, и в этот день начисляются все положенные выплаты․

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Нет․ При увольнении по статье 83 ТК РФ выходное пособие не предусмотрено, но работнику выплачиваются все начисленные за время работы суммы (зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск)․

Увольнение в связи с призывом в армию – процесс, который требует точного соблюдения сроков и правильного оформления документов․ Соблюдая порядок, указанный в статье 83 ТК РФ и в соответствующих нормативных актах, вы сможете избежать конфликтов, сохранить свои права и обеспечить плавный переход к военной службе и обратно․

Помните, что своевременное информирование работодателя, правильное составление заявлений и приказов, а также оперативное уведомление государственных органов – ключ к безболезненному процессу увольнения․