Обновлено 15 марта 2026 г․

Что изменилось в 2024–2025 гг․

В соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от ), а также приказами Минобороны РФ, с 18 мая 2024 года и с 1 марта 2025 года порядок расторжения контрактов претерпел ряд изменений․ Ниже приведён исчерпывающий перечень оснований и сроков, на которые военнослужащему необходимо ориентироваться при подготовке к увольнению․

Основания для увольнения

По собственному желанию

• Минимальный срок предупреждения — не менее чем за 3 месяца до желаемой даты увольнения подаётся рапорт․
• Процедура:
  1. Рапорт на имя непосредственного командира․
  2. Рассмотрение аттестационной комиссией (в течение 1 месяца)․
  3. Издание приказа Минобороны/Росгвардии/ФСБ (в зависимости от ведомства)․
• Веские причины для ускоренного расторжения: тяжелое заболевание, признание ограниченно годным, семейные обстоятельства (смерть кормильца, рождение ребенка-инвалида и др․)․

По истечении срока контракта

• Контракт считается автоматически прекращённым в последний календарный день срока, если:
  • военнослужащий не подал заявление о продлении не позднее чем за 30 дней до окончания;
  • аттестационная комиссия вынесла заключение «не рекомендован к продлению»․
• Фактическое увольнение производится в течение 10 календарных дней после истечения срока․

В связи с достижением предельного возраста

Увольнение оформляется не позднее последнего дня месяца, в котором военнослужащий достигает предельного возраста․

Досрочное увольнение по заключению аттестационной комиссии

• Критерии: несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или профессиональной подготовке․
• Срок: приказ издаётся в течение 30 дней с момента заседания комиссии; увольнение, в течение 15 дней после издания приказа․

Особенности для выпускников военных училищ

Для лиц, впервые заключивших контракт после окончания:

• ВУЗов Минобороны, минимальный срок службы 5 лет;
• Колледжей/техникумов с военной кафедрой — 3 года;
• Курсантов военных кафедр при гражданских ВУЗах — 2 года;

Досрочное расторжение возможно только при наличии веских оснований (п․ 1 выше)․

Пошаговый алгоритм подачи документов

1. Подготовка пакета документов:
   • рапорт;
   • копия контракта;
   • медицинское заключение (при наличии оснований);
   • справки семейного характера (свидетельство о рождении ребёнка, заключение МСЭ и т․ д․)․
2. Подача документов — через канцелярию части/учреждения․
3. Рассмотрение в комиссии, в течение 30 дней․
4. Издание приказа — в течение 10 дней после положительного решения․
5. Финальный расчёт — денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск, жилищный сертификат (при наличии права)․

Важные новации 2025 года

• Электронная подача рапорта, через личный кабинет на портале «Госуслуги․Военнослужащий» (gosuslugi․mil․ru)․
• Сокращение сроков при взаимном согласии сторон — до 45 дней․
• Обязательная профориентация за 60 дней до увольнения — семинары, тестирование, помощь в трудоустройстве․

Контакты для обращений

• Единая справочная Минобороны РФ
  • Телефон: +7 -95 498-00-00
  • Круглосуточно (для военнослужащих и членов семей)
• Центральный военный комиссариат г․ Москвы
  • Адрес: 125130, г․ Москва, ул․ Гиляровского, 4
  • Телефон: +7 -95 623-31-11
  • E-mail: cvc․moscow@mail․ru
• Горячая линия «Военный советник» (по вопросам увольнения и социальной защиты)
  • Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный)
  • Режим работы: пн-пт 09:00–18:00 (МСК)
• Онлайн-приёмная Минобороны
  • Сайт: structure․mil․ru/feedback
  • Ответ поступает в течение 30 дней․

С 2024–2025 годов процедура увольнения стала более прозрачной и цифровой, однако требует точного соблюдения сроков и документооборота․ При возникновении спорных вопросов настоятельно рекомендуем обращаться в вышеуказанные контактные центры или использовать онлайн-сервисы для фиксации заявлений и отслеживания статуса․