Внимание! С г. вступили в силу изменения к ст. 83 ТК РФ и Федеральному закону «О воинской обязанности…». Ниже приведены актуальные правила, которые действуют именно сегодня, 14 марта 2026 г.
На каком основании увольняют при призыве?
Увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – призыв на военную службу. Это относится к:
- призыву на обязательную службу (годовики);
- призыву на военные сборы сроком более 3 месяцев;
- призыву по мобилизации или контракту в рамках СВО.
Что делает работодатель
Шаг 1. Получает повестку или документ из военкомата
Кадровик должен:
- Зарегистрировать документ в журнале входящей корреспонденции.
- Известить работника под роспись о дате последнего рабочего дня.
Шаг 2. Готовит приказ об увольнении
Форма Т-8 (или Т-8а при групповом увольнении). В строке «Основание» указывается:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – призыв на военную службу, что подтверждается повесткой № ___ от ___ отдела военного комиссариата ___ района (города)».
Шаг 3. Оформляет расчёт
- Заработная плата – за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – за все годы работы.
- Двухнедельное пособие – средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
Пример: сотрудник с окладом 60 000 руб. и 14 неиспользованными днями отпуска получит ≈ 64 000 руб. (зависит от расчётного периода).
Шаг 4. Отдаёт документы в день увольнения
- Трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-ТД, сведения о страховом стаже.
- Копию приказа.
Что делает работник
- Не пишет заявление на увольнение – увольнение происходит по инициативе закона, а не сотрудника.
- Проверяет правильность записи в трудовой и сумму выплат.
- При необходимости может заключить соглашение о сохранении рабочего места – работодатель обязуется принять по окончании службы в течение 3 месяцев (ст. 81 ТК РФ).
Особые случаи 2026 г.
Сотрудник находится на больничном или в отпуске
Увольнение возможно без ограничений – закон прямо разрешает увольнение по ст. 83 ТК РФ в любой момент.
Участник СВО (контрактник)
Если человек подписал контракт добровольно, но при этом имел постоянную работу, действует тот же алгоритм: увольнение по ст. 83 ТК РФ с двухнедельным пособием.
Предприятие ликвидируется
Если за время службы организация закрылась, работнику всё равно выплачивают положенные суммы через Фонд «Социальное страхование».
Частые ошибки
| Ошибка | Почему это важно |
|---|---|
| Требовать заявление «по собственному желанию» | Лишает работника двухнедельного пособия и возможности отстоять трудовой стаж в суде. |
| Отказываться увольнять до окончания отпуска | Противоречит ст. 83 ТК РФ – датой увольнения считается день, указанная в повестке. |
| Записывать «по инициативе работодателя» | Неверное основание, что влияет на пособие по безработице и статус в военкомате. |
Контакты для обращений
- Федеральная горячая линия по трудовым спорам
Телефон: 8-800-7000-800 (круглосуточно, бесплатно) - Министерство труда РФ
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Форма обратной связи: Раздел «Обращения граждан» - Государственная инспекция труда (Роструд)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
Телефон: ###-###-#### - Региональные военные комиссариаты
Адрес и телефон военкомата по месту жительства можно найти через mil.ru → «Военкоматы». - Юридические консультации для участников СВО и их семей
Бесплатная линия: ###-###-#### (МИА «Россия сегодня» в сотрудничестве с Минобороны РФ)
Альтернатива: отпуск без сохранения зарплаты на время службы
Если работник желает сохранить рабочее место, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты на весь срок службы. Для этого:
- Подать заявление «О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с прохождением военной службы».
- Издать приказ (форма Т-6) на весь период – от 1 года до 2 лет.
- По возвращении работник выходит на прежнюю должность без конкурса и испытательного срока.
Важно: если в течение года предприятие сократится или ликвидируется, работник всё равно получит выплаты и пособие, даже находясь в армии.