Работодатель обязан прекратить трудовой договор, если сотрудник получил повестку о призыве на военную службу. Это требование закреплено в пункте 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведена подробная инструкция, образцы документов и контакты организаций, к которым можно обратиться за разъяснениями.

Когда применяется статья 83 ТК РФ

• Повестка на срочную военную службу, основание для увольнения без обязательного согласия работника.
• Альтернативная гражданская служба — также подпадает под действие статьи 83 ТК РФ.
• Контрактная служба — трудовой договор расторгается либо по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• Мобилизация — не является основанием для увольнения: работнику сохраняется место и средний заработок (ст. 351.7 ТК РФ).

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получение повестки

   Работодатель либо сам получает повестку от военкомата, либо копию предоставляет сам призывник. Повестка служит обязательным основанием для оформления приказа об увольнении.

2. Оформление приказа

   Форма приказа — Т-8. В графе «Основание» указывается:

   • «Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Внесение записи в трудовую книжку

   Пример записи:

   «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Выплаты работнику

   • Заработная плата за фактически отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
   • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

5. Передача документов в ПФР и ФНС

   Не позднее следующего дня после увольнения направляются сведения в ПФР (форма СЗВ-ТД) и в ФНС (форма 2-НДФЛ).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли не увольнять сотрудника и сохранить ему стаж?

Нет. Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовые отношения обязательно прекращаются. Стаж сохраняется за счёт трудовой книжки и сведений в ПФР.

Что делать, если у работника нет трудовой книжки?

Работодатель оформляет сведения о трудовой деятельности в форме СТД-СФР и передаёт их в ПФР. Запись о призыве вносится в электронном виде.

Как быть, если дата явки в военкомат совпадает с рабочим днём?

Увольнение производится в последний рабочий день перед датой явки, указанной в повестке.

Образцы документов

• Форма приказа Т-8 (КонсультантПлюс)
• Образец записи в трудовую книжку (ГАРАНТ.РУ)
• Калькулятор выходного пособия (БУХ.онлайн)

Контакты для разъяснений и консультаций

Государственные органы и онлайн-сервисы

Госуслуги (портал «Онлайн-инспекция»)
Единый номер: ###-###-####
Сайт: https://onlaininspektsiya;rf
Режим работы: круглосуточно, бесплатно по России

Роструд — горячая линия по трудовым вопросам
Телефон: ###-###-####
E-mail: info@rosmintrud.ru
Часы работы: пн–пт 09:00–18:00 (мск)

Региональные инспекции труда

• Москва
  Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: https://git77.rostrud.ru
• Санкт-Петербург
  Адрес: 191119, г. Санкт-Петербург, ул. Малая Садовая, д. 1
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: https://git78.rostrud.ru
• Республика Татарстан
  Адрес: 420111, г. Казань, ул. Петербургская, д. 25
  Телефон: ###-###-####
  Сайт: https://git16.rostrud.ru

Бесплатные юридические консультации

• Федеральная палата адвокатов РФ
  Сайт: https://fparf.ru
  Юридическая помощь призывникам: https://advokatura.ru
• «Юрист online»
  Телефон: ###-###-####
  Чат-консультация: https://www.9111.ru
• «Правовед.RU»
  Телефон: ###-###-####
  Бесплатный чат-юрист: https://pravo.ru

Важно: при любых спорных вопросах сохраняйте копии повестки, приказа и всех документов, связанных с увольнением. В случае нарушения прав обращайтесь в Роструд или подайте жалобу через портал «Онлайн-инспекция».