Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Краткий обзор
Призыв сотрудника на срочную военную службу является обстоятельством‚ не зависящим от воли сторон. Увольнение производится на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и оформляется в течение ограниченного срока — до даты‚ указанной в повестке военкомата.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ‚ ст. 83 (ред. )
- Положение о призыве граждан на военную службу (утв. Указом Президента РФ от № 905)
- Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-4370 от
Пошаговая процедура увольнения
3.1 Получение повестки
Работодатель либо сам получает повестку‚ либо работник приносит её в отдел кадров. Важно:
- проверить реквизиты (номер‚ дату‚ печать военкомата);
- засвидетельствовать дату получения (отметка на копии);
3.2 Издание приказа
Форма: унифицированная форма Т-8 или свободный формат.
Обязательные реквизиты:
- номер и дата приказа;
- Ф. И. О. работника‚ должность‚ подразделение;
- ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- реквизиты повестки (номер‚ дата выдачи‚ орган‚ выдавший повестку);
- дата увольнения — день‚ предшествующий дню явки в военкомат.
3.3 Ознакомление сотрудника
В течение 1 рабочего дня с момента издания приказа работник подписывает экземпляр. Если он отсутствует‚ составляется акт отказа от подписи в присутствии двух свидетелей.
3.4 Расчёт и выплаты
- Заработная плата за отработанные дни месяца.
- Компенсация за неиспользованные отпуска, за весь период работы (включая дополнительные).
- Выходное пособие не предусмотрено‚ но можно выплатить по доброй воле работодателя (оформляется отдельным приказом).
3.5 Запись в трудовой книжке
Формулировка:
«Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
3.6 Сдача документов военкомату
На руки призывнику выдаются:
- трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- справка о заработке за 2 последних года (для военкомата).
Возможные альтернативы
Если работник вступает в контрактную службу‚ он может уволиться:
- по собственному желанию (ст; 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В этом случае формулировка записи в трудовой книжке меняется соответственно.
Частые вопросы
5.1 Можно ли не увольнять?
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает механизма «отпуска за счёт работодателя» на время службы. Единственное исключение — когда законопроект о сохранении рабочего места будет принят (на март 2026 г. он находится на рассмотрении Госдумы).
5.2 Сохраняется ли стаж?
Период службы зачисляется в общий и страховой стаж на основании записи в военном билете. Период трудовой непрерывности прерывается‚ но при последующем трудоустройстве предоставляется льгота на 6 месяцев на поиск работы.
5.3 Что делать‚ если дата явки — выходной?
Уволить необходимо в последний предшествующий рабочий день.
Образцы документов
6.1 Приказ (фрагмент)
ПРИКАЗ № 15-к 15 марта 2026 г. … УВОЛИТЬ Иванова Ивана Ивановича‚ инженера-программиста‚ в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ‚ на основании повестки № 123456 от г.‚ выданной Отделом военного комиссариата г. Москвы. Дата увольнения: 17 марта 2026 г.
6.2 Запись в трудовой
№ 15 | | Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. | Приказ № 15-к от г.
Контакты для консультаций
- Минтруд РФ
109012‚ г. Москва‚ ул. Старая Басманная‚ д. 42
Тел.: +7 (495) -28-72-32
Email: info@mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - ФНС России
Контакт-центр: ###-###-####
Сайт: www.nalog.ru - ПФР (по вопросам стажа)
Тел.: ###-###-####
Личный кабинет: es.pfrf.ru
Увольнение в связи с призывом в армию — обязательная процедура‚ от которой не зависят ни работодатель‚ ни работник. Соблюдение сроков и корректное оформление документов защитит обе стороны от возможных споров и штрафов.