Почему важно знать свои права

Каждый призывник или доброволец, увольняющийся с постоянного места работы для прохождения службы в армии, должен точно знать, какие гарантии ему даст закон, какие документы необходимы и куда обращаться при возникновении споров. Неправильно оформленное увольнение чревато потерей трудового стажа, пособий и трудовых выплат.

Какие статьи Трудового кодекса РФ регулируют увольнение «в армию»

• п. 1 ст. 83 ТК РФ — увольнение в связи с взыванием на военную службу (призыв);
• п. 3 ст. 83 ТК РФ — увольнение в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу;
• ст. 170 ТК РФ — обязанность работодателя высвободить работника без отработки;
• ст. 178 ТК РФ — выплата двухнедельного выходного пособия;
• Федеральный закон № 53-ФЗ от — общие положения о военной службе и правах военнослужащих.

Два сценария: призыв и контракт

Увольнение призывника

1. Шаг 1. Получить повестку в военкомате.
2. Шаг 2. Написать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
3. Шаг 3. Сдать дела и ценности, подписать акт приёма-передачи.
4. Шаг 4. Получить трудовую книжку и расчётные документы (двухнедельное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).

Увольнение добровольца-контрактника

Если вы подписали контракт добровольно, а не по призыву, работодатель не обязан увольнять по ст. 83 ТК РФ. В этом случае:

• пишете заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ);
• отрабатываете две недели;
• выплачиваются только положенные по ТК суммы (отпускная компенсация, зарплата);
• двухнедельное пособие не выплачивается.

Какие документы нужны

Пособия и выплаты в 2026 году

• Двухнедельное выходное пособие — средний заработок за 14 календарных дней;
• Компенсация неиспользованного отпуска — за все накопленные дни;
• Региональные выплаты призывникам, от 5 000 до 50 000 ₽ (зависит от субъекта РФ);
• Единовременное пособие от Минобороны — 26 720 ₽ (индексировано на 2026 г.).

Частые ошибки работодателей

1. Требуют отработку. Призывников отработка не касается (ст. 170 ТК РФ).
2. Отказываются выплачивать двухнедельное пособие. Это нарушение ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 ₽.
3. Занимают трудовую книжку «по хранению». Выдавать обязаны в последний день работы.

Что делать после увольнения

• Встать на воинский учёт в военкомате.
• Оформить страховой пенсионный сертификат СНИЛС (если не был оформлен ранее).
• Сохранить все расчётные листы, понадобятся при возвращении к гражданской работе.

Гарантии возвращения к работе после службы

Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан принять вас на прежнее место или предоставить равноценную должность в течение трёх месяцев после демобилизации. При этом сохраняются:

• прежняя заработная плата;
• трудовой стаж;
• все надбавки и льготы.

Контакты для обращений

• Единая горячая линия Минтруда России
  ###-###-#### (звонок бесплатный, пн–пт 09:00–18:00 МСК)
• Региональные военкоматы
  Найти адрес и телефон можно на сайте voenkomat.mil.ru
• Центры занятости населения
  czn.gosuslugi.ru — онлайн-запись на приём
• Государственная инспекция труда
  ###-###-####, по нарушениям прав при увольнении
• Юридическая служба «Солдатские матери»
  ###-###-#### (анонимно, 24/7)

Пример заполнения заявления

----------------------------------------------------------
Начальнику ООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от инженера
Петрова Петра Петровича

Заявление
Прошу уволить меня 25 марта 2026 г.
в связи с призывом на военную службу
(п. 1 ст. 83 ТК РФ) с выплатой
двухнедельного выходного пособия
и компенсацией за неиспользованный отпуск.

 ___________ Петров П. П.
----------------------------------------------------------

Важно: не теряйте копию заявления с отметкой работодателя о принятии — это ваш основной документ при споре.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь в любой из перечисленных контактов: специалисты помогут бесплатно и конфиденциально.