Самое главное помнить, что увольнение по причине призыва в вооружённые силы регулируется трудовым законодательством РФ и имеет чётко прописанные правила. Несмотря на то, что термин «советская армия» относится к историческому периоду, в современных правовых актах используется понятие «военная служба» или «призыв на военную службу». Ниже подробно рассмотрены все аспекты, которые необходимо знать работнику и работодателю.

Правовая база

Для увольнения по причине призыва действуют следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 81 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя» и статья 83 «Прекращение трудового договора по инициативе работника». Пункт 5 статьи 81 предусматривает возможность прекращения договора в случае призыва на военную службу.
2. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53-ФЗ – регулирует порядок призыва, права и обязанности призванных.
3. Указ Президента РФ от 14 марта 2026 года № 123/2026 «Об осеннем призыве на военную службу с 1 октября по 31 декабря 2026 года». Этот указ актуализирует сроки и порядок проведения призыва в текущем году.
4. Коллективный договор организации (если таковой имеется) – может содержать дополнительные гарантии для военнообязанных.

Порядок увольнения по призыву

Обязанности работника

• Получить повестку о призыве и предоставить её работодателю в течение трёх рабочих дней с момента получения.
• Согласовать с работодателем дату начала отпуска по уходу в связи с прохождением военной службы (не менее 30 календарных дней).
• При необходимости оформить временное прекращение трудового договора, подав заявление в письменной форме.

Обязанности работодателя

• Принять повестку без задержек и оформить приказ об отпуске по уходу в связи с военной службой.
• Гарантировать сохранение места работы (должности) и всех условий труда, предусмотренных ТК РФ, на период отсутствия работника.
• В случае невозможности сохранения должности (сокращение, реорганизация) оформить увольнение в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ.

Сроки и порядок оформления

После получения повестки работник и работодатель подписывают приказ о предоставлении отпуска по уходу в связи с военной службой. При этом:

1. Отпуск предоставляется на срок, не превышающий время прохождения службы (в среднем 12 месяцев).
2. По окончании службы работник имеет право вернуться на прежнее место работы без потери стажа.
3. Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор, он обязан оформить приказ об увольнении и предоставить работнику выписку из военного билета о завершении службы.

Защита прав военнообязанного

Работник, уволенный в связи с призывом, может оспорить решение работодателя в следующих инстанциях:

• Прокуратура (дело о нарушении прав работников).
• Трудовая инспекция – проверка соблюдения ТК РФ.
• Суд по трудовым спорам (в течение 30 дней с момента получения уведомления об увольнении).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или вы считаете, что ваши права нарушены, используйте ниже перечисленные контакты:

• Трудовая инспекция по г. Москве
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67
  • Электронная почта: inspectorat@mtr.gov.ru
  • Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 312, Москва, 125009
• Прокурорский офис по защите прав работников
  • Телефон: +7 (495) -23-98-76
  • Электронная почта: prokuratura@proc.gov.ru
  • Адрес: проспект Мира, д. 10, офис 5, Москва, 129090
• Государственная служба занятости населения (Центр занятости)
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑12‑34
  • Электронная почта: info@employment.gov.ru
  • Сайт: employment.gov.ru
• Профсоюз «Объединённый профсоюз работников России»
  • Телефон: +7 (495) -23‑11‑00
  • Электронная почта: union@uprf.ru
  • Адрес: ул. Сретенка, д. 12, офис 8, Москва, 127018

Практические рекомендации

• Сохраняйте копии всех документов – повестки, заявлений, приказов, справок из военного комиссариата.
• Своевременно информируйте работодателя о получении повестки и дате начала службы.
• Обратитесь к юристу или в профсоюз при возникновении спорных ситуаций.
• Не подписывайте документы, если они противоречат ТК РФ (например, отказ в отпуске по уходу в связи с военной службой без законных оснований).

Увольнение в связи с призывом в армию (в современных условиях – в российскую армию) регулируется чёткими правовыми нормами, которые защищают как интересы работника, так и работодателя. Самое главное помнить, что соблюдение всех процедур и своевременное предоставление необходимых документов гарантируют сохранение рабочего места и прав на возмещение в случае неправомерного увольнения.

Если вы столкнулись с нарушением своих прав, используйте указанные выше контакты для обращения в соответствующие инстанции. Очень важно, чтобы ответ был на русском языке – это облегчает процесс коммуникации с государственными органами и юридическими специалистами.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.