Самое главное помнить‚ что увольнение по этой причине регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ а также статей 51 и 52 того же закона. Нарушения контракта рассматриваются как существенное и (или) систематическое — в этом случае военная часть имеет право инициировать досрочное увольнение.

Правовая база

• Статья 51. Основания увольнения с военной службы (ФЗ 53‑ФЗ). Пункт а) гласит: «в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта».
• Конституционный Суд РФ признал недопустимым увольнение «по совокупности дисциплинарных проступков без отдельного рассмотрения»‚ поэтому каждое нарушение должно быть зафиксировано и оценено отдельно.
• Указ Президента РФ № 647 от  ограничил основания увольнения тремя пунктами (возраст‚ здоровье‚ лишение свободы). Указ № 580 от  расширил их‚ включив семейные обстоятельства и нарушения контракта‚ но только в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии.

Какие нарушения считаются основанием для увольнения

1. Существенное нарушение – действие‚ которое делает невозможным дальнейшее исполнение контракта (например‚ отказ от выполнения боевых задач‚ систематическое неявка к службе).
2. Систематическое нарушение – повторяющиеся дисциплинарные проступки (выговоры‚ замечания)‚ зафиксированные в личном деле.
3. Нарушения‚ которые приводят к лишению военнослужащего конституционных прав (например‚ ограничение свободы слова‚ запрет на участие в выборах без законных оснований).

Порядок увольнения

Предварительный этап

• Военнослужащий обязан подать рапорт о желании выйти из контракта. В рапорте необходимо указать конкретные причины нарушения условий контракта со стороны командования (например‚ отсутствие обеспечения жилым помещением‚ невыплата надбавок).
• Командование рассматривает рапорт и формирует предложение об увольнении для аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия – обязательный орган‚ который принимает окончательное решение. Комиссия проверяет:

• Наличие документально зафиксированных нарушений (выговоры‚ замечания‚ служебные расследования).
• Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий‚ которые могут служить основанием для более тяжкого наказания.
• Соответствие решению требованиям Указов 647 и 580 (наличие исключительных обстоятельств).

Если комиссия признает нарушения достаточными‚ в ней оформляется приказ об увольнении (форма № К‑2/У).

Оформление и выдача документов

• Служебный лист увольнения.
• Справка о воинской службе (для получения пенсии‚ соц. льгот).
• Свидетельство о сдаче оружия и военной техники.

Что происходит после увольнения

• Военнослужащий теряет право на получение военной зарплаты и надбавок‚ но сохраняет право на пенсию по выслуге лет (если срок службы превышает 20 лет).
• В случае‚ если увольнение произошло по вине командования‚ военнослужащий может потребовать компенсацию за нарушение условий контракта (судебный иск или административный процесс).
• При наличии судимости или лишения свободы увольнение считается принудительным и может повлиять на последующее трудоустройство.

Примеры типовых документов

Образец рапорта об увольнении

Военный комиссар ______________________
от ______________________ (Ф.И.О.‚ должность‚ часть)

Рапорт 
О увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта.

Содержание:
Сведения о контракте (номер‚ дата заключения‚ срок).
Описание конкретных нарушений со стороны организации (недостаток жилья‚ невыплата надбавок‚ и т.п.).
Ссылка на пункт статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Подпись: ______________________ Дата: «____» __________ 2026 г.

Приказ об увольнении (образец)

Приказ № _____ 
от «____» __________ 2026 г.

Об увольнении военнослужащего ______________________ (Ф.И.О.‚ звание‚ часть) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением условий контракта.

Основание: статья 51 ФЗ № 53‑ФЗ‚ решение аттестационной комиссии от «____» __________ 2026 г.

Уволить с военной службы с сохранением воинского звания.
Выдать справку о воинской службе‚ лист увольнения‚ свидетельство о сдаче оружия.
Осуществить расчёт всех причитающихся выплат.

Подпись командира части: ______________________

Контакты для обращения

Если вам требуется юридическая помощь или разъяснение прав‚ воспользуйтесь следующими контактами:

• Военный адвокат «Военадвокат 7» – телефон: +7 (925) -72‑49‑22‚ +7 (968) -63‑91‑63
• КонсультантПлюс (служба правовой поддержки) – телефон: +7 (495) -23‑45‑67
• Генеральный военный прокурор РФ – электронная почта: prokuratura@gov.ru
• Юридический центр «Помощь военного юриста» – сайт: voen-advokat.ru
• Отдел кадров вашей части – телефон: +7 (495) -23‑12‑34
• Комиссия по аттестации (приказ № 205) – телефон: +7 (495) -23‑45‑68

Что делать‚ если решение комиссии вам не подходит

Очень важно знать‚ что у военнослужащего есть право:

• Подать апелляционную жалобу в вышестоящий орган (диспетчерскую часть‚ госконтрольный орган Минобороны) в течение 10 календарных дней с момента получения приказа.
• Обратиться в суд с административным иском о признании увольнения незаконным (срок подачи иска – 3 месяца с даты решения).
• Получить правовую помощь от общественных организаций‚ специализирующихся на защите прав военнослужащих.

Самое главное помнить‚ что увольнение по несоблюдению условий контракта – это не «автоматическое» действие‚ а процесс‚ требующий документального подтверждения‚ аттестационной комиссии и соблюдения всех процедурных норм. Нарушения со стороны как военнослужащего‚ так и командования могут стать основанием для пересмотра решения.

Для успешного прохождения процедуры рекомендуется:

• Своевременно фиксировать все нарушения (выговоры‚ замечания) в личном деле.
• Собрать подтверждающие документы (копии контракта‚ акты‚ справки о жилье‚ медицинские заключения).
• Обратиться за консультацией к квалифицированному юристу до подачи рапорта.
• Не затягивать с подачей апелляций и исков‚ если решение комиссии кажется вам несправедливым.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.