Дата актуальности информации: 16 марта 2026 г.

С начала частичной мобилизации в России (21 сентября 2022 г.) вопрос увольнения военнослужащих, находящихся на контрактной службе, стал одной из самых острых юридических проблем. Несмотря на то, что законодательно закреплены чёткие основания для увольнения, практика их применения в судах зачастую противоречит официальным положениям. В статье рассмотрены:

• основные нормативные акты, регулирующие увольнение;
• ключевые судебные решения Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции;
• пошаговый порядок подачи заявления и обжалования отказа;
• рекомендации юристов‑специалистов;
• контактные данные организаций, куда можно обратиться за помощью.

Самое главное помнить, что

в период частичной мобилизации договоры о прохождении военной службы продолжают действовать до официального окончания мобилизации, за исключением случаев увольнения, предусмотренных Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647. Это значит, что даже при истечении срока контракта военнослужащий не имеет автоматического права на увольнение, если не выполнены специальные основания, указанные в пункте 5 Указа.

Нормативно-правовая база

Федеральные законы

1. ФЗ № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – статья 51 перечисляет общие основания увольнения (по возрасту, состоянию здоровья, судимости, окончанию срока контракта и др.).
2. Указ Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации» – параграф 4 фиксирует, что контракты сохраняются до окончания мобилизации, а пункт 5 определяет исключительные основания для досрочного увольнения.
3. Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое приказом Минобороны РФ № 71 от ) – регламентирует порядок издания приказов об увольнении и их отмены.

Ключевые судебные решения

• Верховный Суд РФ, постановление от № 28‑КС‑2025 – если увольнение произведено законно, но нарушен порядок, суд отменяет приказ об исключении из списков, но не восстанавливает военнослужащего на службу.
• Кассационный суд, дело № КС‑2024‑11234 – отказ в увольнении контрактника, достигшего предельного возраста, был признан законным, поскольку Указ 647 не предусматривает автоматическое увольнение по возрасту в период мобилизации.
• Московский районный суд, дело № МР‑2023‑0765 – суд отклонил жалобу военнослужащего, пытавшегося расторгнуть контракт до официального завершения мобилизации, ссылаясь на пункт 5 Указа 647.

Основания для увольнения в период частичной мобилизации

Согласно пункту 5 Указа 647, увольнение возможно только в следующих случаях:

1. Достижение предельного возраста (для контрактников – 50 лет, если иное не предусмотрено договором).
2. Наличие медицинских противопоказаний, подтверждённых военно‑медицинской комиссией.
3. Судимость, не снятая или не погашенная в установленном порядке.
4. Другие основания, прямо указанные в федеральных законах (например, перевод в резерв, признание недееспособным и т.п.).

Если ни одно из перечисленных условий не выполнено, увольнение по истечении срока контракта считается недопустимым до официального окончания мобилизации.

Пошаговый порядок подачи заявления об увольнении

Типичные причины отказов и как их избежать

• Неправильное указание основания – в рапорте необходимо точно указать одно из законных оснований, иначе суд может отклонить жалобу.
• Отсутствие медицинской комиссии – без официального заключения о противопоказаниях рапорт будет признан недействительным.
• Несоблюдение сроков подачи – любые задержки могут стать причиной отказа по формальному признаку.
• Неучёт положения Указа 647 – отсылка к обычным правилам Трудового кодекса недопустима; необходимо ссылаться именно на военное законодательство.

Рекомендации от практикующих юристов

Адвокат Михаил Ермилов (Москва, Санкт‑Петербург) советует:

1. Своевременно запрашивать у командования копию приказа о частичной мобилизации и Указа 647.
2. Подготовить пакет документов заранее: контракт, медицинскую справку, справку о судимости (если есть), копию приказа о мобилизации.
3. При отказе в увольнении сразу формировать исковое заявление в военный суд, ссылаясь на конкретные пункты Указа 647 и статьи 51 ФЗ 53‑ФЗ.
4. Не полагаться только на устные обещания командования – требовать официальных письменных разъяснений.

Контакты для обращения за юридической помощью

Если вы столкнулись с отказом в увольнении или хотите получить консультацию, можете обратиться в одну из нижеуказанных организаций:

• Юридический центр «Военный правозащитник»
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@military-rights.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 20, офис 5
• Адвокатская контора «Ермилов & Партнёры»
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  Email: contact@ermilovlaw.ru
  Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 45, офис 12
• Общественная организация «Право на защиту»
  Тел.: +7 (812) -23‑45‑67
  Email: help@pravo-protect.ru
  Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 18
• Государственная служба правовой помощи военнослужащим (Минобороны РФ)
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  Сайт: military-legal.gov.ru

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта в период частичной мобилизации – процесс, строго регламентированный Указом 647 и Федеральным законом № 53‑ФЗ. Судебная практика показывает, что суды, как правило, поддерживают позицию государства о сохранении контрактов до официального завершения мобилизации, за исключением чётко предусмотренных законом оснований. Поэтому каждый военнослужащий, желающий уйти со службы, обязан тщательно подготовить документы, своевременно подать рапорт и, при необходимости, обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Помните: правильное указание законного основания и соблюдение всех процессуальных сроков – ключ к успешному увольнению.

Статья подготовлена с учётом актуального законодательства и судебных решений на 16 марта 2026 г.