Актуальность темы. Любое увольнение работника‚ имеющего статус военнообязанного‚ обязательно требует официального уведомления военного комиссариата; Нарушение этого требования грозит компании штрафом от 300 000 до 500 000 рублей‚ а должностным лицам — от 15 000 до 20 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ);

Кто считается «военнообязанным»?

• Лица‚ прошедшие воинскую службу и состоящие в запасе;
• Лица‚ не проходившие службу‚ но относящиеся к призывному контингенту (в возрасте от 18 до 27 лет);
• Лица в отставке‚ числящиеся в военном резерве (до 50 лет).

Какие данные нужно передать в военкомат

1. Общие сведения:
   
   • ФИО‚ дата рождения‚ адрес регистрации;
   
   • воинское звание‚ ВУС (военно-учетная специальность);
   
   • номер личного дела военнообязанного.
2. Данные о трудоустройстве:
   
   • наименование организации‚ ИНН/ОГРН‚ адрес;
   
   • дата приёма и дата увольнения;
   
   • должность и подразделение.
3. Основание увольнения:
   
   • статья ТК РФ (например‚ 77‚ 80‚ 81);
   
   • номер и дата приказа об увольнении.

Способы подачи сведений

Через электронную подпись (ЭЦП)

Наиболее быстрый и предпочтительный способ. Портал «Госуслуги» или система «Электронный военкомат» позволяют отправить форму № 6-2 за 5–10 минут.

Личное обращение в военкомат

Заполните Форму № 6-2 (утв. приказом Минобороны РФ № 400 от ) в двух экземплярах. Один остаётся в военкомате‚ второй с отметкой «принято» — у вас на руках.

Почтовое отправление

Отправьте ценное письмо с уведомлением о вручении. Вложите:

• заполненную Форму № 6-2;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки (страницы о приёме и увольнении).

Сроки подачи

Не позднее 2 рабочих дней со дня увольнения. Если день увольнения выпадает на выходной или праздник — срок начинается с первого следующего рабочего дня.

Что будет‚ если пропустить срок

• Для организации: штраф 300 000–500 000 руб.;
• Для бухгалтера/HR: штраф 15 000–20 000 руб.;
• Повторное нарушение в течение года: штраф до 1 000 000 руб. для юрлица и дисквалификация до 2 лет для должностного лица.

Шаблон заявления (Форма № 6-2)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о снятии с воинского учета работника
в связи с прекращением трудовых отношений

Военный комиссариат ___________________________
(район‚ город)
Организация: ООО «Ромашка»‚ ИНН 7701234567‚ ОГРН 1177700012345
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Лесная‚ д. 5

Сообщаем о снятии с воинского учета:
ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
Воинское звание: рядовой запаса
ВУС: 123456
Дата приёма: 
Дата увольнения: 
Основание: п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № 15-к от )
Новое место работы: не трудоустроен (безработный)

Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки

Директор __________/Петров П.П./
М.П.

Контакты для обращений

Чек-лист для HR-специалиста

• ✅ Проверил воинский билет сотрудника и данные в личной карточке.
• ✅ В день увольнения подготовил приказ и форму № 6-2.
• ✅ Отправил сведения через «Электронный военкомат» или лично в военкомат;
• ✅ Получил отметку «принято» и сохранил копию уведомления.
• ✅ Сделал пометку в журнале учёта военнообязанных.

Напоминание: даже если сотрудник уволился по собственному желанию‚ обязанность работодателя не отменяется. Исключение составляют случаи перехода на другую работу в тот же день: тогда сведения подает новый работодатель.

Автор статьи: юридическая служба HR-Law

Обновлено: