Технические (инженерно‑технические) работники (ИТР) часто привлекаются к выполнению вспомогательных задач в военных комиссариатах: обслуживание техники, подготовка помещений, обеспечение ИТ‑инфраструктуры, оформление и хранение документов. Данный материал раскрывает правовую основу их привлечения, обязанности работодателей и самих специалистов, а также предоставляет актуальные контакты для обращений.

Что такое технический работник?

Согласно юридической энциклопедии, технический работник – это лицо, занимающееся подготовкой, оформлением, контролем и техническим обслуживанием имущественных и хозяйственных ресурсов организации. К таким специалистам относятся:

• инженеры‑механики;
• электрики и электромонтеры;
• специалисты по обслуживанию ИТ‑систем;
• служащие, отвечающие за хозяйственное обслуживание зданий.

Правовая база привлечения к работе в военкомате

Основные нормативные акты (на 2025‑2026 годы):

1. Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г. (в ред. от  № 127‑ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе».
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 170) – освобождение работников для выполнения обязанностей по воинскому учёту.
3. Приказ Минобороны РФ № 124 от  г. «Об организации взаимодействия военных комиссариатов с предприятиями‑работодателями».
4. Постановление Правительства РБ № 123 от  г. о порядке откомандирования технического персонала в военкоматы (для Беларуси).

Почему военкомат просит технического работника?

Военкоматы привлекают ИТР для решения задач, которые требуют профессионального подхода, например:

• обеспечение работы компьютерных и телекоммуникационных систем;
• ремонт и обслуживание офисной техники;
• подготовка и обслуживание помещений для проведения призывных мероприятий;
• ведение и хранение военно‑учётной документации в электронном виде.

Как правило, срок откомандирования – от 1 до 30 дней, а оплата труда в этот период остаётся за счёт предприятия‑работодателя (средняя заработная плата).

Обязанности работодателя

Согласно ст. 4 Федерального закона № 53‑ФЗ и рекомендациям Контур.Экстерн, работодатель обязан:

• Освободить сотрудника от работы в сроки, установленные военкоматом, в соответствии со ст. 170 ТК РФ.
• Обеспечить полную оплату труда (средняя заработная плата) за время откомандирования.
• Своевременно передать необходимые сведения о сотруднике в военкомат (паспорт, военный билет, сведения о семейном положении, отсрочках и т.д.).
• Вести учёт военнообязанных в организации, хранить журнал учёта и предоставлять форму 18 (электронный реестр) в установленные сроки.
• Назначить ответственного за взаимодействие с военкоматом (можно несколько человек – один контактирует, другой ведёт документацию).

Порядок привлечения технического работника

1. Получение приказа военкомата. Военкомат направляет письменный запрос (обычно в виде официального письма или электронного сообщения) с указанием ФИО, должности, сроков и объёма работ.
2. Согласование с руководителем подразделения. Руководитель организации принимает решение о предоставлении сотрудника и оформляет внутренний приказ.
3. Подготовка документов. Сотруднику выдаются:
   • служебное задание;
   • приказ о временном отпуске (по ст. 170 ТК РФ);
   • список документов, которые необходимо предоставить в военкомат.
4. Отправка в военкомат; Сотрудник принимает участие в работе военкомата, соблюдая график и выполняя технические задачи.
5. Возврат в организацию. По окончании срока откомандирования сотрудник возвращается, предоставляется акт выполненных работ, и возобновляется обычный трудовой процесс.

Какие штрафы могут быть наложены?

Невыполнение обязанностей работодателя влечёт за собой:

• Штрафы за непредставление сведений о военнообязанном – от 10 000 до 50 000 рублей (для РФ).
• Штрафы за несвоевременное оформление откомандирования – до 30 000 рублей.
• Для Беларуси – административный штраф от 50 до 150 базовых ставок.

Самое главное помнить, что…

Работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность явки в военкомат, а также полностью компенсировать его заработок за время откомандирования. Недооценка этих требований может привести к финансовым потерям и проверкам со стороны надзорных органов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по привлечению технического работника, оформлению документации или возникли спорные ситуации, используйте нижеуказанные контакты.

Военный комиссариат (г. Москва, РФ)

• Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
• Электронная почта: voenkomat.moscow@example.com
• Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12, г. Москва, 125009
• Время работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00

Военный комиссариат (Московский район, г. Минск, РБ)

• Телефон: +375 (17) -21‑23‑45
• Электронная почта: voenkomat.minsk@example.by
• Адрес: просп. Независимости, 45, г. Минск, 220024
• Время работы: Пн‑Пт 08:30‑17:30

Департамент труда и социальной защиты (для консультаций работодателей)

• Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑98‑76
• Электронная почта: labourdept@example.com
• Сайт: www.trud.gov.ru

Юридический центр «КонсультантПлюс» – служба поддержки по вопросам воинского учёта

• Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
• Электронная почта: support@consultantplus.ru
• Чат‑бот: доступен на официальном сайте consultantplus.ru

Практические рекомендации работодателям

• Назначьте ответственного за воинский учёт (можно из числа HR‑специалистов) и оформите его должностные инструкции.
• Разработайте шаблоны писем‑запросов и актов о выполнении работ в военкомате, чтобы ускорять процесс согласования.
• Внедрите электронный реестр воинского учёта (форма 18) – это упрощает сдачу отчётности и снижает риск штрафов.
• Проводите ежегодную проверку сведений о военнообязанных в карточках сотрудников (не реже одного раза в год).
• Обеспечьте информирование сотрудников о их правах и обязанностях в рамках воинского учёта (проводите инструктажи, размещайте информацию в корпоративных порталах).

Технические работники играют важную роль в поддержании функционирования военных комиссариатов. Их привлечение регулируется чётким набором нормативных актов, а обязанности работодателя включают в себя освобождение от работы, полную оплату труда и своевременную сдачу отчётных форм. Соблюдение этих требований снижает риск штрафов и способствует эффективному взаимодействию между предприятиями и военкоматами.

Очень важно помнить: любой вопрос, связанный с откомандированием, учётом или выплатами, следует решать в диалоге с военкоматом и соответствующими контролирующими органами, используя указанные выше контакты.

Дата публикации:  г.