Кто такой «технический работник военкомата» и зачем он нужен
Технический работник (далее — ТР) — сотрудник организации, временно откомандированный в военный комиссариат для выполнения вспомогательных (технических) задач в период мобилизационных мероприятий либо призывных кампаний.
- приём, регистрация и первичная обработка повесток;
- оформление личных дел призывников;
- помощь в организации медкомиссий;
- ввод сведений в автоматизированные системы учёта;
С действуют административные штрафы за отказ предоставлять ТР (ст. 21.5 КоАП РФ):
для ИП — 1 000–3 000 ₽, для юрлиц — 50 000–100 000 ₽.
Нормативно-правовые основания
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. 2025 г.).
- Постановление Правительства РФ от № 663 «Об утверждении Положения о воинском учёте».
- Приказ Минобороны РФ от № 555 «О взаимодействии организаций с военными комиссариатами».
Объём ТР, который должен выделить работодатель
На 1 000 призывников, состоящих на учёте в военкомате, положен один ТР.
На каждые последующие 250 человек — +1 ТР.
Порядок и сроки откомандирования
| Этап | Срок | Действие |
|---|---|---|
| Поступление письма из военкомата | не позднее 5 рабочих дней до начала мероприятия | Директор получает требование о выделении ТР с указанием периода (чаще всего 13–31 января и аналогичные окна весной/осенью). |
| Приказ работодателя | в течение 3 рабочих дней | Издаётся приказ о временном откомандировании с сохранением среднего заработка. |
| Сдача дел | в день окончания командировки | ТР предоставляет военкомату акт выполненных работ и возвращается в штат. |
Кому можно назначить ТР
- любой штатный сотрудник старше 18 лет;
- не должен находиться на альтернативной гражданской службе или иметь отсрочку по состоянию здоровья;
- желательно иметь навыки работы с 1С, Excel, оргтехникой.
Оплата труда
Заработная плата ТР оплачивается предприятием в полном объёме (ст. 170 ТК РФ) — сохраняется средний заработок за все дни откомандирования.
Документооборот
- Письмо-запрос из военного комиссариата (форма № 18).
- Приказ по предприятию (форма Т-9).
- Служебная записка ТР в конце командировки.
- Акт выполненных работ (подписывают представитель военкомата и ТР).
Что делать, если невозможно выделить сотрудника
Возможны два варианта:
- предоставить мотивированный отказ в письменной форме в течение 3 дней;
- договориться о частичной занятости ТР (например, 4 часа в день) — решение принимает военкомат.
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штрафы |
|---|---|
| Не предоставлен ТР без уважительной причины | 50 000–100 000 ₽ на юрлицо |
| Опоздание со сдачей отчётности | 1 000–5 000 ₽ на должностное лицо |
| Неверные сведения о призывниках | до 500 000 ₽ на организацию |
Пошаговый алгоритм для бухгалтера/HR
- Фиксируйте входящий запрос военкомата в журнале регистрации.
- Выберите кандидата с минимальной текущей нагрузкой.
- Оформите приказ, приложив копию запроса.
- Сообщите в ПФР и ФНС о временном отсутствии сотрудника (если используется ЭДО).
- Контролируйте график откомандированного, списывайте ежедневно часы.
- После возвращения заведите акт и приложите к личному делу.
Контакты для обращений
Если у вас остались вопросы по процедуре, вы можете получить консультацию по следующим каналам:
- Федеральный центр воинского учёта Минобороны РФ:
119019, Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: +7 (495) -98-30-50
Email: info@guvu.mil.ru - Единая горячая линия Госуслуг:
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно) - Консультации юристов ГАРАНТ.РУ:
###-###-####
www.garant.ru/consult - Региональные военные комиссариаты:
Уточняйте адрес и телефон вашего ВК на сайте мобилизация.рф → «Контакты».
Обновлено по состоянию на . Нормативные акты могут изменяться: перед каждой кампанией сверяйте сведения в официальных источниках.