Актуально на 14 марта 2026 г.

Кто такие «техработники» в системе военкоматов

Термин «технический работник» в официальных документах фигурирует как обозначение гражданского персонала, привлекаемого для выполнения вспомогательных, хозяйственных и организационных функций в период призывных мероприятий или военных сборов.

• Подготовка и оформление призывной документации (бланки, личные дела, медкарты, повестки).
• Техническое и хозяйственное обслуживание зданий, компьютерной и оргтехники, автопарка.
• Контроль учёта – сверка списков, актов, журналов, инвентаризация материальных ценностей.
• Организация питания и быта призывников в дни медкомиссий и отправки к месту службы.
• Информационно-разъяснительная работа (печать, копирование, выдача памяток).

Правовое основание привлечения

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 4 закона № 53-ФЗ от прямо обязывает органы местного самоуправления и организации всех форм собственности оказывать военным комиссариатам все зависящие от них меры содействия, включая выделение технических работников на период мобилизационных или призывных мероприятий.

Кассационное определение Верховного Суда РФ

В определении СК по административным делам ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 1-КГ18-9 указано: отказ администрации города (района) в выделении специалистов или техников не допускается. Такой отказ может быть оспорен в суде и признан незаконным.

Кого и как запрашивает военкомат

Кому адресуется запрос

1. Главам муниципальных образований.
2. Руководителям государственных и муниципальных учреждений (школ, колледжей, поликлиник).
3. Руководителям коммерческих организаций, расположенных на территории призывного участка.

Форма и сроки запроса

Обычно это письмо на бланке военкомата с указанием:

• количества требуемых техработников (чаще всего 1-3 человека);
• квалификации (водитель, компьютерщик, кухонный работник, дворник);
• периода привлечения (например, с 13 по 31 января);
• условий оплаты – за счёт организации-донора в размере средней заработной платы специалиста.

Обязанности сторон

Как оформляется откомандирование

Шаг 1

Приходит письмо-запрос военкомата →

Шаг 2

Руководитель издаёт приказ о направлении сотрудника (форма Т-61 или свободная форма) →

Шаг 3

Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении функций →

Шаг 4

Сотрудник подписывает журнал ввода инструктажа в военкомате →

Шаг 5

По возвращении – справка военкомата в бухгалтерию для сохранения оплаты.

Кому жаловаться, если требуют незаконно

Военкомат не вправе требовать неограниченное количество техработников или заставлять работать сверх нормы. При нарушениях:

• Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-####
• Приёмная Верховного Суда РФ: +7 (495) -26-47-55
• Рособоронтруд: rostrud.gov.ru → Онлайн-обращения
• Региональная прокуратура – через официальный сайт или личный приём

Ответы на самые частые вопросы

Вопрос 1: Можем ли мы отказаться от выделения работника?

Нет. Отказ противоречит закону № 53-ФЗ и может повлечь административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ (неисполнение законного требования военкомата).
Исключение – если у организации нет штатных специалистов нужной профессии (документально подтверждается).

Вопрос 2: Кто платит зарплату техработнику?

Основной работодатель. Военкомат не компенсирует средний заработок; это прямо указано в запросе. Деньги можно списать на расходы по обычным налоговым правилам.

Вопрос 3: Можно ли отправить ИП или самозанятого?

Можно, если ИП и самозанятый числятся у военкомата на призывном участке. В этом случае заключается гражданско-правовой договор на оплату услуг.

Технические работники в военкоматах – это временно привлекаемые гражданские специалисты, без которых невозможно проведение организованной призывной кампании. Их откомандирование регулируется Федеральным законом № 53-ФЗ и рядом подзаконных актов.
Помните: отказ от предоставления специалиста без уважительных причин недопустим и может быть оспорен в суде. Одновременно военкомат обязан обеспечить безопасность труда и выдать все необходимые документы для последующей оплаты.

Если понадобится индивидуальная консультация или образец приказа – обращайтесь по контактам, указанным выше.