На практике трудовая инспекция (ГИТ) и военкомат пересекаются довольно редко, однако есть два ключевых случая, когда именно Государственная инспекция труда становится «первым адресом» для решения вопросов, связанных с военной службой и работой:
- незаконное увольнение или отказ в приёме на работу из-за отношения к воинской обязанности;
- нарушение гарантий и прав работников, призванных на военные сборы или проходящих военную службу.
Что делает трудовая инспекция
В соответствии со ст. 356 ТК РФ, к основным полномочиям ГИТ относятся:
- приём и рассмотрение заявлений, жалоб и обращений граждан;
- проведение внеплановых проверок по фактам нарушения трудовых прав;
- выдача предписаний об устранении нарушений и восстановлении прав;
- консультирование работников и работодателей по трудовому законодательству.
Когда военный вопрос становится трудовым
Отказ в приёме на работу «из-за военного билета»
Если при трудоустройстве вам отказали, мотивируя это тем, что вы стоите на воинском учёте (есть военный билет или повестка), это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ.
ГИТ проведёт проверку, при необходимости передаст материалы в прокуратуру и поможет восстановить нарушенное право.
Незаконное увольнение по мобилизации
Работодатель обязан сохранять за мобилизованным работником рабочее место и средний заработок (ст. 170 ТК РФ).
Если вас уволили или отправили «в неоплачиваемый отпуск» — подавайте жалобу в ГИТ.
Нарушение гарантий при прохождении военных сборов
За время сборов за работником сохраняется средний заработок и должность (ст. 170.1-170.3 ТК РФ).
Задержка выплат или угроза увольнением — повод для проверки ГИТ.
Как подготовить обращение в трудовую инспекцию
- Зафиксируйте факт нарушения: сохраните переписку, копии приказов, фото/видео, аудиозаписи.
- Сформулируйте жалобу: кратко опишите суть, укажите Ф.И.О., адрес работодателя, даты событий.
- Укажите просьбу: восстановить на работе, взыскать зарплату, привлечь к ответственности и т.д.
- Подайте документы любым удобным способом (онлайн, почта, личный визит).
Контакты для обращений
Онлайн-сервисы
- Интерактивный портал ГИТ РФ: https://онлайнинспекция.рф — круглосуточный приём жалоб, отслеживание статуса.
- Госуслуги: https://www.gosuslugi.ru → «Сообщить о нарушении трудового законодательства».
Телефоны «горячих линий»
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Москва: +7 (495) -20-96-32.
- Санкт-Петербург: +7 (812) -58-08-08.
Региональные ГИТ (примеры)
| Регион | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Москва | ул. Миусская, д. 6, стр. 1 | +7 (495) -43-91-33 | info@git77.rostrud.ru |
| Санкт-Петербург | ул. Марата, д. 59 | +7 (812) -58-08-08 | spb@git.rostrud.ru |
| Краснодарский край | ул. Северная, д. 398 | +7 (861) -10-10-10 | krasnodar@git.rostrud.ru |
| Нижний Новгород | ул. Грузинская, д. 7 | +7 (831) -39-40-95 | nn@git.rostrud.ru |
Адрес и телефон вашего регионального управления ГИТ можно найти на официальном сайте Роструда в разделе «Контакты».
Алгоритм действий при нарушении
- Шаг 1. Соберите доказательства (трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписка).
- Шаг 2. Сформулируйте жалобу и приложите копии документов.
- Шаг 3. Отправьте жалобу онлайн или лично в ближайшее отделение ГИТ.
- Шаг 4. Получите регистрационный номер и следите за ходом проверки (срок — 30 дней).
- Шаг 5. При необходимости обратитесь в прокуратуру или суд.
Важно знать
- Анонимные жалобы ГИТ не рассматривает — укажите свои Ф.И.О. и контакты.
- На военный вопрос без трудового нарушения (например, призыв «по ошибке») обращайтесь в военкомат или военную прокуратуру.
- Госпошлина и гос. услуги при обращении в ГИТ не оплачиваются.