Санкт-Петербург‚ 27 ноября 2025 г. Конституционный суд Российской Федерации в очередной раз подтвердил законность увольнения работников по истечении срока трудового договора (контракта). Решение стало важным ориентиром для работодателей и работников‚ закрепив: если контракт заключён на определённый период‚ его окончание само по себе является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений без дополнительных процедур сокращения или согласования.
Ключевые положения Трудового кодекса РФ
- Статья 79 ТК РФ. Устанавливает‚ что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Сторона‚ решившая не продлевать контракт‚ должна уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев‚ когда срок договора истёк на день рождения работника‚ беременности или других специальных оснований).
- Статья 58 ТК РФ. Определяет обстоятельства‚ при которых допускается заключение срочного трудового договора: выполнение сезонных работ‚ замещение временно отсутствующего сотрудника‚ проведение аварийно-восстановительных работ и др.
- Статья 127 ТК РФ. Обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении по любому основанию‚ включая истечение срока контракта.
Процедура увольнения по контракту: покроковая инструкция
Чтобы избежать штрафов и трудовых споров‚ работодателю необходимо:
- За 3 рабочих дня до окончания контракта издать приказ (форма Т-8) с указанием пункта 2 статьи 77 ТК РФ как основания увольнения.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
- Выполнить полный расчёт: заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ премии и иные выплаты в день увольнения.
- Выдать работнику заверенные копии справок 2-НДФЛ и СЗВ-М‚ а также трудовую книжку.
Контакты для обращений
Важно! Если у вас возникли вопросы по увольнению по срочному контракту или вы столкнулись с нарушениями‚ обратитесь в следующие учреждения:
- Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге
Адрес: 191124‚ СПб‚ ул. Марата‚ д. 78
Телефон «горячей линии»: ###-###-####
E-mail: spb@rosmintrud.ru
Официальный сайт: git78.rostrud.ru - Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Адрес: 191023‚ СПб‚ Невский пр-т‚ д. 52
Телефон: +7 (812) -40-42-22
E-mail: spbczn@spb.ru
Онлайн-услуги: czn.spb.ru - Консультации юристов Санкт-Петербургской региональной организации профсоюза
Адрес: 191186‚ СПб‚ наб. р. Фонтанки‚ д. 44
Телефон: +7 (812) -15-15-15
Часы работы: пн–пт 9:00–18:00 - Министерство труда и социальной защиты РФ
Единая «горячая линия» для граждан: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Могу ли я требовать продления контракта‚ если он закончился‚ но мне ещё нужно несколько месяцев до выхода на пенсию?
Ответ: Нет. Закон не обязывает работодателя автоматически продлевать срочный контракт. Однако вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о заключении нового трудового договора (уже без ограничения срока) или предложить перейти на другую должность. При отказе увольнение будет признано законным.
Вопрос: Работодатель не выдаёт расчёт в день увольнения. Как поступить?
Ответ: Подайте письменную жалобу в Госинспекцию труда или обратитесь в суд. За каждый день просрочки работнику полагается компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной суммы.
Увольнение по истечении срока контракта — это законное и кратчайшее основание для прекращения трудовых отношений‚ но только при соблюдении всех процедурных нюансов: уведомление за 3 дня‚ оформление приказа‚ полный расчёт и выдача документов. При сомнениях обращайтесь в контролирующие органы или квалифицированных юристов по указанным выше контактам.