Содержание
- Чем отличается трудовой договор от контракта о военной службе
- Правила приостановления трудового договора при заключении военного контракта
- Как возобновляется трудовой договор после военной службы
- Трудовые гарантии и социальные льготы
- Контакты для консультаций и обращений
Чем отличается трудовой договор от контракта о военной службе
Несмотря на то, что в разговорной речи слова «договор» и «контракт» часто используют как синонимы, в российском праве между ними есть существенная разница.
- Цель. Трудовой договор направлен на выполнение конкретной трудовой функции, а контракт о военной службе — на прохождение военной или иной государственной службы.
- Срок действия. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Военный контракт заключается на определённый срок (1, 3, 5 или 10 лет) и продляется по соглашению сторон.
- Субъекты. В трудовом договоре участвуют работник и работодатель. Военный контракт подписывается между гражданином и Министерством обороны РФ (или другим федеральным органом, где предусмотрена военная служба).
- Основание возникновения отношений. Трудовой договор сам по себе является основанием для начала трудовых отношений, тогда как военный контракт не является самостоятельным основанием и регулируется специальными законами (53-ФЗ, 79-ФЗ).
Правила приостановления трудового договора при заключении военного контракта
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, если работник:
- призван по мобилизации;
- заключил контракт о прохождении военной службы (53-ФЗ);
- подписал соглашение о добровольном содействии ВС РФ (доброволец),
то действие трудового договора приостанавливается на весь период службы.
Как оформить приостановление
- Работник обязан уведомить работодателя не позднее трёх дней с даты получения повестки или заключения контракта.
- Работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. Днём начала приостановления считается день фактического зачисления на военную службу, а не дата получения повестки.
- В трудовую книжку записи не вносятся, но весь период службы засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности.
Как возобновляется трудовой договор после военной службы
- В день окончания службы работник обязан предупредить работодателя о готовности выйти на работу (письменно или устно).
- Работодатель обязан обеспечить сохранность рабочего места. Если должность была упразднена, работнику предлагается аналогичная вакансия с сохранением прежней оплаты.
- Издаётся приказ о выходе на работу, и трудовой договор возобновляет своё действие с момента фактического выхода.
Трудовые гарантии и социальные льготы
За время приостановления трудового договора:
- Работодатель не выплачивает зарплату, но сохраняет место работы.
- Весь период службы входит в общий и специальный трудовой стаж.
- Контрактники и добровольцы получают единовременные выплаты, ежемесячные надбавки и иные льготы, установленные законодательством о воинской обязанности.
- Работодатель не вправе уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, пока действует приостановление по ст. 351.7 ТК РФ.
Контакты для консультаций и обращений
Федеральные органы
- Министерство обороны РФ
Официальный сайт: https://мил.рф
Горячая линия: ###-###-#### - Роструд
Телефон «горячей линии»: ###-###-####
E-mail: info@rostrud.ru
Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Консультации по трудовому законодательству: ###-###-####
Региональные ресурсы
Для получения региональных контактов военкоматов и центров занятости воспользуйтесь официальными сайтами субъектов РФ или обратитесь в МФЦ «Мои документы» по месту жительства.
Юридические консультации
- Бесплатная юридическая помощь гражданам РФ
Телефон: ###-###-####
Онлайн-запись: https://юрист-онлайн.рф - Ассоциация юристов России
Телефон: +7 (495) -87-38-00
E-mail: mail@lawyers.ru
Все контакты актуальны на . Перед обращением рекомендуется уточнять режим работы и график приёма.