В Беларуси трудовые отношения могут оформляться как трудовой договор (на неопределённый срок) или трудовой контракт (на определённый срок). При желании изменить или прекратить такие отношения важно знать, какие нормы Трудового кодекса (ТК) применяются, какие процедуры необходимо соблюдать и куда обращаться за защитой своих прав.

Основные статьи Трудового кодекса, касающиеся досрочного прекращения контракта

• Статья 35 ТК РБ – общие основания прекращения трудового договора и контракта (истечение срока, соглашение сторон, ликвидация организации и др.).
• Статья 37 ТК РБ – возможность прекращения срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон в любой момент.
• Статья 41 ТК РБ – досрочное расторжение контракта по требованию работника (при наличии уважительной причины).
• Статья 42 ТК РБ – порядок уведомления работника о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено соглашением).
• Статья 44 ТК РБ – основания увольнения по инициативе работодателя (нарушения трудовой дисциплины, сокращение и т.п.).
• Статья 47 ТК РБ – особые случаи увольнения (военная служба, беременность, состояние здоровья и др.).

Как работник может досрочно прекратить контракт

По уважительной причине (ст. 41 ТК)

Уважительная причина – это обстоятельство, которое делает невозможным дальнейшее выполнение трудовых обязанностей. Примеры:

1. Переезд в другой населённый пункт, где отсутствует возможность работать у текущего работодателя.
2. Серьёзные семейные обстоятельства (болезнь близкого родственника, необходимость ухода за ребёнком).
3. Получение предложения о работе с существенно более высокой оплатой, если прежний контракт не запрещает такой переход.

Пошаговая процедура

1. Подготовка заявления. В заявлении необходимо указать причину увольнения, дату, с которой работник желает прекратить договор, а также приложить подтверждающие документы (медицинскую справку, справку о переезде и т.п.).
2. Подача заявления. Работнику следует передать заявление работодателю лично либо заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Согласование с работодателем. По закону работодатель обязан рассмотреть причину и, если она признана уважительной, оформить досрочное расторжение по соглашению сторон.
4. Оформление расчёта. После подписания соглашения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено).
5. Внесение записи в трудовую книжку. В трудовую книжку делается запись «Уволен по собственному желанию» с указанием ссылки на соответствующий пункт статьи ТК.

При отказе работодателя

Если работодатель отказывается признавать уважительность причины, работник может:

• Обратиться в Трудовую инспекцию (пункт 1 главы «Контакты для обращений»).
• Подать иск в суд (гражданский процесс) о признании увольнения законным.
• Воспользоваться помощью профсоюзной организации, если работник является её членом.

Как работодатель может прекратить контракт

По соглашению сторон (ст. 35, 37 ТК)

Для этого необходимо оформить трудовой договор о расторжении, где обе стороны указывают дату прекращения и согласовывают условия расчётов.

По основанию сокращения (ст. 44 ТК)

Работодатель обязан:

• Провести консультацию с профсоюзом (если он есть).
• Предоставить работнику уведомление не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
• Выплатить выходное пособие (в размере одной месячной средней заработной платы за каждый год работы, но не менее одной средней заработной платы).

По иным основаниям (ст. 47 ТК)

Например, увольнение по причине военной службы, беременности, заболевания, при котором работник не может выполнять работу.

Образцы документов

Заявление работника о досрочном расторжении контракта

В _______________________ (наименование организации)
От _______________________ (Ф.И.О., должность, табельный номер)

Заявление
о досрочном расторжении трудового контракта

Прошу расторгнуть мой трудовой контракт № ______ от _______ г. в связи с __________________________ (указать уважительную причину). Приложения: ______.

Дата ____________ Подпись __________

Приказ работодателя об увольнении по соглашению сторон

Приказ № ___
от _______ г.

Об увольнении _______________________ (Ф.И.О.) по соглашению сторон.

Основание: ст. 35, п.1 ТК РБ.

Установить дату увольнения – _______.
Выплатить расчётные суммы в размере _______ руб.
Внести запись в трудовую книжку.

Подпись руководителя __________ ______________________

Самое главное помнить, что

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с нарушениями при увольнении, используйте следующие контакты:

• Трудовая инспекция (местные отделения Министерства труда и социальной защиты РБ)
  Тел.: +375 (17) -24-55-55
  Электронная почта: inspektorat@trud.gov.by
• Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  Адрес: ул. Пушкинская, 6, г. Минск, 220030
  Тел.: +375 (17) -21-23-45
  Сайт: trud.gov.by
• Профсоюзная организация «Белорусский профсоюз работников промышленности»
  Тел.: +375 (17) -50-07-77
  Электронная почта: info@profspb.by
• Объединенный центр правовой помощи (бесплатные консультации)
  Тел.: +375 (17) -30-06-00
  Сайт: pravapomosh.by
• Суд по трудовым спорам (Минский городской суд)
  Адрес: пр. Независимости, 9, г. Минск, 220030
  Тел.: +375 (17) -40-07-77

Трудовой кодекс Республики Беларусь предоставляет обеим сторонам – работнику и работодателю – чётко прописанные механизмы прекращения трудового контракта. Знание статей 35, 37, 41, 42, 44 и 47 ТК, а также соблюдение установленного порядка подачи заявлений и уведомлений, позволяет избежать конфликтов и защитить свои права. При возникновении спорных ситуаций не стоит действовать в одиночку – обращайтесь в трудовую инспекцию, профсоюз или к квалифицированному юристу.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.