С 29 декабря 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ Владимира Путина, а также Приказ Министра обороны Андрея Белоусова № 888, регламентирующие призыв граждан на военную службу в 2026 году. Эти документы напрямую влияют на трудовые отношения: работодатели и работники должны знать, как правильно оформить увольнение при получении повестки.
Правовая база
- Статья 83 ТК РФ, ч. 1 п. 1 — основание для расторжения трудового договора по призыву на военную службу.
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Указ Президента РФ от (опубликован , № 900).
- Приказ Минобороны РФ от № 888 «О мероприятиях по призыву граждан Российской Федерации на военную службу в 2026 году».
Пошаговая инструкция по увольнению призывника
Шаг 1: Получение повестки
Призывник обязан в течение 3 рабочих дней предъявить работодателю оригинал повестки, заверенный военкоматом. Снимите копию (для кадровой службы) и верните оригинал работнику.
Шаг 2: Издание приказа
Используйте унифицированную форму Т-8 или свободный бланк:
- Основание: «Призыв на военную службу на основании Указа Президента РФ от № 900».
- Дата увольнения — день, следующий за последним рабочим днем (по соглашению сторон можно досрочно).
Шаг 3: Расчёт и выплаты
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Двухнедельный выходное пособие (ст. 178 ТК РФ, п. 1 ч. 1).
- Северные/районные коэффициенты и премии, если предусмотрены коллективным договором.
Шаг 4: Внесение записи в трудовую книжку
Запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Шаг 5: Передача документов
- Трудовая книжка на руки (расписка).
- Справка о заработке за 2 года (форма 182н) — для расчёта пособий.
- Справка СЗВ-СТАЖ и СВК-СТАЖ — в ПФР и ФНС в течение 3 дней.
Особые ситуации
Отсрочка и альтернативная гражданская служба (АГС)
С введены новые основания для отсрочки:
- Опека над ребёнком-инвалидом (до 18 лет).
- Двое и более детей до 3 лет.
- Работа в аккредитованных ИТ-компаниях (список утверждается Минцифры).
Если призывник получил отсрочку, увольнять не нужно — заключается соглашение о сохранении рабочего места до . При АГС увольнение оформляется по тем же правилам, что и при армии.
Дистанционная работа
Для удалённых сотрудников процедура та же, но документы подписываются в электронной форме через СЭД или ЭДО (ФЗ-149). Повестку можно прислать сканом, но оригинал должен быть предъявлен в течение 10 дней.
ИП и самозанятые
Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых действует особая процедура: призывник подаёт в ИФНС заявление о приостановке деятельности (форма 26.2-7). Военкомат выдаёт справку, на основании которой ФНС вносит запись о приостановке до демобилизации.
Ответственность работодателя
- Штрафы за незаконное отказ в увольнении: 50 000–100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
- Уголовная ответственность за скрытие призывника: ст. 328 УК РФ.
- Компенсации при нарушении сроков выплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Контакты для обращений
- Федеральная горячая линия Минобороны РФ
📞 ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный)
💻 https://mil.ru - Телефон доверия Минтруда России
📞 ###-###-#### (пн–пт 09:00–18:00)
📧 info@mintrud.gov.ru - Госуслуги «Мои документы»
💻 https://www.gosuslugi.ru
В разделе «Воинский учёт» можно подать электронную отсрочку и проверить статус призыва. - Прокуратура РФ (жалобы на работодателя)
📞 ###-###-####
💻 https://genproc.gov;ru - Региональные военкоматы
Найдите адрес и телефон на https://voenkomat.ru (указать свой регион).
Краткий алгоритм для HR-специалиста
- Принять оригинал повестки → сделать копию.
- Издать приказ по форме Т-8 за 3 дня до даты призыва.
- Рассчитать выплаты (з/п, отпуск, пособие).
- Заполнить трудовую книжку, передать сотруднику.
- В течение 3 дней отправить СЗВ-СТАЖ и СВК-СТАЖ в ПФР/ФНС.
- Хранить копии документов 75 лет.
Важно! Начиная с 2026 года все кадровые документы для призывников обязательно заверяются электронной подписью и загружаются в ЕГАИС «Труд».