Увольнение работника, получившего повестку о призыве на срочную военную службу, регулируется пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это основание относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и требует строгого соблюдения установленной процедуры.
Правовое основание
- Статья 83 ТК РФ — единственное основание для расторжения трудового договора при призыве на срочную службу.
- Аналогичное правило действует при направлении на альтернативную гражданскую службу (АГС).
- Не распространяется на добровольный контракт или мобилизационные мероприятия.
Пошаговая процедура увольнения
-
Получение повестки работником
Оригинал или заверенную копию повестки о явке для отправки к месту службы сотрудник обязан предоставить работодателю не позднее трёх дней до даты увольнения.
-
Издание приказа
Оформляется приказ (форма Т-8) со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приказ доводится до сведения работника под роспись.
-
Запись в трудовой книжке
Вносится запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». -
Расчёт и выдача документов
- Выплата зарплаты за отработанные дни.
- Компенсация неиспользованного отпуска (если есть).
- Выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и других документов в последний день работы.
Особые ситуации
Работодатель не хочет увольнять «для сохранения стажа»
Такой подход недопустим. Трудовой договор обязан быть расторгнут обязательно, поскольку воинская служба имеет приоритет над любыми гражданскими обязательствами. В противном случае:
- организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
- сам стаж «армейских» лет засчитывается в трудовой стаж (см; Указ Президента РФ от № 1237).
Призыв по контракту или мобилизация
- Контрактная служба — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
- Мобилизация — трудовой договор приостанавливается на весь период службы (ст. 351.1 ТК РФ), а не расторгается.
Последующее трудоустройство после службы
Согласно статье 23 Федерального закона № 76-ФЗ бывший призывник в течение трёх месяцев после демобилизации имеет право:
- восстановиться на прежней работе в государственной или муниципальной организации;
- получить должность не ниже той, которую занимал до призыва.
Частные компании подобной обязанности не несут, но могут включить соответствующие гарантии в коллективный договор.
Чек-лист для кадровика
- ☐ Проверить подлинность повестки (штамп военкомата, подпись, печать).
- ☐ Оформить приказ за 3 дня до даты явки призывника.
- ☐ Произвести полный расчёт и выдать документы.
- ☐ Сообщить в ПФР и ФНС о расторжении трудового договора.
- ☐ Уведомить военкомат о выполнении обязанности по увольнению (по запросу).
Контакты для консультаций
- Госуслуги: «Онлайн-инспекция труда» — онлайнинспекция.рф
- Минтруд России — горячая линия: ###-###-####
- Региональные центры занятости — список по субъектам РФ: czn.gks.ru
- Единая справочная служба ПФР: ###-###-####
- КонсультантПлюс — юридическая помощь и актуальные формы документов: consultant.ru