Трудовой контракт (договор) — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и соблюдать законодательство о труде.
Основания расторжения трудового договора по Трудовому кодексу РФ
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора. Ниже приведён список наиболее часто применяемых:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 79 ТК РФ)
- Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) — по собственному желанию
- Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (ст. 77 п. 5 ТК РФ)
- Отказ работника от продолжения работы вследствие изменения существенных условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ)
- Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 77 п. 8 ТК РФ)
- Отказ работника от перевода вместе с работодателем в иную местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ)
- Обстоятельства, не зависящие от сторон, включая смерть работника или признание его безвестно отсутствующим (ст. 83 ТК РФ)
Разберём подробнее самые распространённые основания
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Используется, когда работник и работодатель договорились о прекращении отношений в любое время без двухнедельного предупреждения.
- Оформляется письменным соглашением сторон.
- Возможны дополнительные условия, например, выплата компенсаций.
Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
- Применяется к контрактам, заключённым на определённый срок.
- Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока, если не планирует продление.
- Если работник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
- Работник подаёт заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчёт и справки в день увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
К наиболее частым основаниям относятся:
- Ликвидация организации (п. 1 ст. 81)
- Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81)
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81)
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.) (п. 6 ст. 81)
Пошаговая инструкция по увольнению
Если увольняется работник по собственному желанию
- Подготовка заявления. В заявлении указываются дата и причина («по собственному желанию»).
- Сдача заявления. Подписывается у руководителя и регистрируется в канцелярии.
- Отработка двухнедельного срока. Работник продолжает исполнять обязанности.
- Выписка приказа. Форма Т-8 или Т-8а (если увольняются несколько человек).
- Ознакомление приказа. Работник расписывается в приказе.
- Окончательный расчёт. Выдаются:
- трудовая книжка,
- справка о заработке 2-НДФЛ,
- справка о стаже СЗВ-СТАЖ,
- денежные средства за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если увольняет работодатель по инициативе
- Фиксация нарушения. Составляется акт, объяснительная записка работника.
- Дисциплинарное взыскание. Приказ о взыскании подписывается в течение одного месяца после обнаружения нарушения.
- Уведомление профсоюза. Не позднее 2 дней до приказа, если работник состоит в профсоюзе (ст. 82 ТК РФ).
- Приказ об увольнении. Работник ознакамливается под роспись.
- Расчёт и документы. Аналогичен п. 6 предыдущего раздела.
Особые случаи
Испытательный срок
- Работодатель может уволить работника в течение испытательного срока, предупредив его за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
- Не требуется согласие работника и дисциплинарной комиссии.
Ликвидация и сокращение
- Работодатель обязан уведомить работников персонально и письменно за 2 месяца.
- Одновременно уведомляются Центр занятости и профсоюз (при наличии).
- Выплачиваются:
- средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев по общему правилу, в отдельных случаях — до 3 месяцев),
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Контакты для обращений
При возникновении спорных ситуаций или дополнительных вопросов вы можете обратиться в следующие организации:
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Телефон: ###-###-#### (бесплатный по РФ)
Официальный сайт: онлайнинспекция.рф - Региональные центры занятости
Адрес и контакты зависят от вашего региона. Уточните на сайте: czn.gks.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Электронная приёмная: rostrud.gov.ru - Общероссийский профсоюзный центр
Телефон: +7 (495) -05-23-00
Электронная почта: info@fnpr.ru - Бесплатная юридическая помощь гражданам РФ
Телефон: ###-###-####
Официальный портал: mfc-list.ru
Важно! При обращении в инспекцию труда или суд имейте при себе копии приказов, расчётных листков, трудового договора и других документов.