Работодатели часто сталкиваются с ситуацией‚ когда на руках у кандидата отсутствует военный билет и есть лишь приписное свидетельство. Как быть в этом случае: отказать в приёме на работу‚ требовать «военник» или можно оформить всё законно? Ниже, подробная инструкция с актуальными нормами Трудового кодекса РФ и законодательства о воинской обязанности.

Приписное свидетельство: что это за документ?

Приписное свидетельство — это небольшая голубая книжка‚ выдаваемая призывникам до 27 лет. В ней указаны:

• Ф. И. О.‚ дата и место рождения;
• данные о регистрации;
• фотография призывника;
• категория годности к военной службе (по результатам медкомиссии).

Важно: приписное действительно только до 27 лет. После 27 лет оно утрачивает юридическую силу и должно быть заменено на военный билет или справку.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

Да. Согласно ст. 65 ТК РФ‚ перечень обязательных документов при приёме на работу ограничен:

• паспорт;
• трудовая книжка (если работник устраивается не на первое место работы);
• страховое свидетельство СНИЛС;
• документы воинского учета — в т.ч. приписное свидетельство‚ если кандидату ещё нет 27 лет и он не проходил службу.

Таким образом‚ отсутствие военного билета не является основанием для отказа в заключении трудового договора‚ если на руках есть приписное свидетельство.

Что делать‚ если сотруднику уже за 27‚ но «военника» всё ещё нет?

Если человеку исполнилось 27 лет‚ приписное свидетельство не имеет юридической силы. В этом случае:

• ему необходимо обратиться в военкомат за военным билетом или справкой;
• до получения «военника» работодатель не нарушает закон‚ принимая такого сотрудника‚ но обязан в течение двух недель сообщить в военкомат о факте трудоустройства гражданина‚ не состоящего на воинском учёте (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Какие документы воинского учёта могут быть предъявлены?

1. Приписное свидетельство — до 27 лет‚ если служба не пройдена;
2. Военный билет — после прохождения службы или достижения 27 лет;
3. Справка уклониста — для тех‚ кто уклонялся от армии и не имеет военного билета‚ но достиг непризывного возраста;
4. Временное удостоверение — выдаётся военкоматом при замене документов.

Пошаговая инструкция работодателя

Шаг 1. Запрос документов

На этапе подачи заявления попросите кандидата предъявить любой документ воинского учёта.

Шаг 2. Проверка возраста

• Если кандидату до 27 лет — достаточно приписного;
• Если 27 и старше, требуйте военный билет или справку.

Шаг 3. Составление кадрового документа

Занесите данные документа в личную карточку (форма Т-2‚ графа «Воинский учёт»).

Шаг 4. Уведомление военкомата

Если сотрудник не предоставил «военник» и ему уже 27‚ в течение 14 дней направьте в районный военкомат форму № 7 — Сведения о гражданине‚ обязанном состоять на воинском учёте.

Ответственность работодателя

За неуведомление военкомата предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц — до 5 000 ₽;
• для юридических лиц — до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 21.2 КоАП РФ).

Штрафы за отсутствие у сотрудника военного билета не предусмотрены‚ если он предъявил приписное свидетельство до 27 лет.

Частые вопросы и ответы

Контакты для обращений

Возникли вопросы? Обращайтесь:

• Районный военкомат: найдите адрес и телефон на Госуслугах в разделе «Воинский учёт»;
• Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный);
• Инспекция труда в вашем регионе: онлайнинспекция.рф.