Увольнение военнослужащих, проходящих службу по призыву, регулируется рядом нормативных актов:
Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51),
Трудовым кодексом РФ (п. 1 ст. 44 ТК), а также указами Президента и приказами Министерства обороны.
В статье рассмотрены все законные основания, порядок оформления и контакты, куда можно обратиться за разъяснением или защитой своих прав.

Законодательные основания увольнения по призыву

Согласно статье 51 Федерального закона от  N 53‑ФЗ (в редакции от и последующих поправок), военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

1. Истечение срока службы по призыву (обычно 12 мес. для мужчин 18‑27 лет, 18 мес. для 27‑30 лет).
2. Признание военно‑врачебной комиссией недееспособным или ограниченно годным к военной службе (болезнь, травма, хроническое заболевание).
3. Достижение предельного возраста пребывания на службе (для призывников – 27 лет, в отдельных случаях – 30 лет).
4. Досрочное увольнение по желанию военнослужащего при наличии уважительных причин (смерть близкого родственника, необходимость ухода за больным членом семьи, поступление в высшее учебное заведение и др.) – решение принимается комиссией.
5. Увольнение в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу (по заявлению самого призывника).
6. Увольнение в случае признания военной службой невозможной по состоянию здоровья (полный отказ от службы).

Порядок оформления увольнения

Для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрен чёткий алгоритм действий, который необходимо выполнить как военнослужащему, так и его командованию.

Общие шаги

• Получение официального документа‑основания (повестка, решение военной комиссии, приказ о переводе и др.).
• Сдача личного состава – сдача оружия, формы, материального обеспечения в установленный срок.
• Заполнение и подписание формы Т‑61 (унифицированный акт увольнения).
• Оформление справок:
  • Справка о прохождении службы.
  • Справка о заработной плате и размере выплат (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).
  • Военно‑врачебная справка (при увольнении по состоянию здоровья).
• Регистрация увольнения в воинском учете – внесение записи в журнал личного состава и в электронную базу данных.

Пошаговый алгоритм (примерный)

1. Получить официальное уведомление (повестка, приказ, решение комиссии).
2. Обратиться к командиру части/части с заявлением о желании уволиться (если основанием является добровольное увольнение).
3. Пройти медицинскую комиссию (если требуется).
4. Подготовить и подписать форму Т‑61 и сопутствующие документы.
5. Сдать имущество (оружие, форма, снаряжение).
6. Получить справки и расчётные листы от бухгалтерии части.
7. Внести запись в личное дело и в воинский учёт.
8. Получить подтверждение о завершении службы (выписка из приказов).

Права военнослужащего при увольнении

• Получить выходное пособие в размере заработной платы за весь период службы (не менее 1‑мес. оклада).
• Получить компенсацию за неиспользованный отпуск (по ТК РФ).
• Сохранить за собой право на трудоустройство – работодатели обязаны учитывать статус «вышедший в запас» и не могут отказывать в приёме на работу без законных оснований.
• Иметь возможность обжаловать решение в течение 30 дней с момента получения приказа (в военной прокуратуре, в суде, в комиссии по защите прав военнослужащих).
• Получить справку о воинском учёте для дальнейшего использования в гражданской жизни (поступление в вуз, получение льгот).

Основные ошибки, которых стоит избегать

• Не сдавать форму Т‑61 и другие документы в установленный срок – это может привести к взысканию штрафов.
• Отказ от прохождения медицинской комиссии без уважительной причины – увольнение может быть признано незаконным.
• Неправильное указание причины увольнения в заявлении – в случае спорных ситуаций суд может отклонить заявление.
• Отсутствие копий всех полученных документов – в случае проверки их будет трудно восстановить.

Контакты для обращений и получения консультаций

Если у вас возникли вопросы по процессу увольнения, вы считаете, что ваши права нарушены, или требуется юридическая помощь, используйте нижеуказанные контакты.

• Военный комиссариат по месту жительства
  Адрес: ул. Советская, д. 10, г. [Ваш город], РФ
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: komissariat@city.ru
  Рабочее время: 09:00‑17:00 (пн‑пт)
• Министерство обороны РФ – Главное управление кадров
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33 33
  E‑mail: info@mil.ru
  Сайт: mil.ru
• Военная прокуратура РФ
  Телефон: +7 (812) -55‑12‑34
  E‑mail: prokuratura@mil.ru
  Приёмная: 10:00‑16:00 (пн‑пт)
• Государственная инспекция труда (по вопросам увольнения)
  Телефон: 8‑800‑200‑00 99
  Сайт: gov.ru/structure/inspections
• Юридическая служба «Защита прав военнослужащих» (неправительственная организация)
  Телефон: +7 (495) -77‑88 99
  E‑mail: legal@vsp.ru
  Сайт: vsp.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться до истечения срока службы без уважительной причины?

Нет. Увольнение без законного основания допускается только по инициативе военнослужащего с уважительной причиной (болезнь, семейные обстоятельства, учеба) и только после одобрения военной комиссии.

Какой документ подтверждает право на выходное пособие?

Это приказ об увольнении и акт сдачи‑приёмки имущества (форма Т‑61). На их основании бухгалтерия части начисляет пособие.

Что делать, если командир отказывает в сдаче формы Т‑61?

Необходимо написать официальное обращение в военный комиссариат и, при необходимости, в военную прокуратуру. В течение 30 дней можно подать жалобу в суд.

Сколько времени даёт закон на обжалование приказа об увольнении?

30 календарных дней со дня получения приказа.

Условия увольнения на службе по призыву чётко прописаны в законодательстве и зависят от конкретного основания: истечение срока, состояние здоровья, возраст, добровольное желание и др. Соблюдение установленного порядка оформления, своевременное получение всех справок и документальное подтверждение своих прав позволяют избежать конфликтов с командованием и сохранить законные выплаты.

При возникновении спорных ситуаций незамедлительно обращайтесь в указанные выше органы – они помогут защитить ваши права и обеспечить корректное завершение службы.