Как уволить директора по контракту? Какие основания и процедуры предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
В материале — подробный разбор всех возможных схем: от увольнения по собственному желанию до расторжения по инициативе собственников.
Сохраняйте контакты для обращений в конце статьи, чтобы быстро получить юридическую помощь при спорных ситуациях.

Общие основания увольнения

Руководитель организации, как и любой работник, может быть уволен по всем общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ:

• по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по истечении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
• по инициативе работодателя, включая дисциплинарные взыскания, сокращение штата или ликвидацию (ст. 81 ТК РФ).

Но для руководителя действуют и специальные основания, перечисленные в ст. 278 ТК РФ и в его контракте.

Специальные основания для руководителя (ст. 278 ТК РФ)

Отстранение по решению собственника

• протоколом единственного участника ООО;
• протоколом общего собрания участников;
• решением органа управления (наблюдательного совета, совета директоров).

После принятия решения собственник издаёт приказ об увольнении и уведомляет директора за три дня (если иное не прописано в контракте).

Утрата доверия

Если директор нарушил контракт или допустил существенные просчёты (срыв KPI, хищение, конфликт интересов), работодатель может расторгнуть договор без объяснения причин досрочно, но должен выплатить выходное пособие в размере 6 среднемесячных заработных плат.

Иные основания

• признание судом директора недееспособным;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• существенное изменение условий труда без согласия сторон;
• ликвидация филиала, реорганизация.

Поэтапная процедура увольнения

Собрание участников (если их несколько)

1. Уведомление о повестке дня не позднее чем за 30 календарных дней.
2. Подготовка протокола заседания.
3. Оформление приказа по форме Т-8.

Срочный контракт

Для срочного договора необходимо:

• письменно уведомить генерального директора за 3 календарных дня до даты окончания срока;
• издать приказ об увольнении по окончании срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Собственное желание

Директор подаёт заявление не позднее чем за 1 месяц. При наличии соглашения сторон дата может быть сдвинута.

Соглашение сторон

Стороны подписывают дополнительное соглашение, где фиксируют:

• дату последнего рабочего дня;
• размер компенсации (может быть больше 6 окладов по договорённости);
• сроки расчёта и выдачи трудовой книжки.

Компенсации и «золотой парашют»

Особые ситуации

Директор-единственный участник ООО

Если гендиректор является единственным участником, он сам принимает решение о собственном увольнении и издаёт приказ.

Внутреннее совместительство

После увольнения руководитель лишается права занимать должность внутреннего совместителя (например, финансового директора) в той же компании.

Споры и судебная практика

Если работодатель нарушил порядок увольнения (не выплатил компенсацию, не предупредил вовремя), директор вправе:

• обратиться в Трудовую инспекцию;
• подать иск в суд с требованием восстановления или взыскания задолженности.

Чек-лист для собственника

1. Проверить контракт директора: есть ли специальные условия о порядке увольнения?
2. Созвать собрание участников не позднее чем за 30 дней.
3. Оформить протокол и приказ по форме Т-8.
4. Уведомить директора за 3 дня (если срочный контракт).
5. Подготовить расчёт и выплатить выходное пособие.
6. Внести изменения в ЕГРЮЛ в течение 3 рабочих дней.

Контакты для обращений

Если возникли споры или нужно подготовить документы по увольнению директора, обращайтесь к специалистам:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  тел. ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  сайт: онлайнинспекция.рф
• Юридическая компания «ТрудПраво»
  Москва, ул. Лубянка, д. 19, офис 415
  тел. +7 (495) -23-45-67
  e-mail: info@trudpravo.ru
• Ассоциация корпоративных юристов
  Санкт-Петербург, Невский пр-т, д. 68
  тел. +7 (812) -87-65-43
  Онлайн-консультация: aclaw.ru

Дата актуализации: