Контракт — это разновидность трудового договора, но, как правило, с более детально прописанными правами и обязанностями сторон.
Увольнение по контракту может происходить как по общим основаниям Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным условиям, зафиксированным в самом контракте.
Ниже приведены ключевые основания, процедура и контакты организаций, куда можно обратиться за разъяснениями.
Основания для прекращения контракта
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Самый «мягкий» способ: стороны договариваются о дате увольнения, оформляют соглашение и подписывают приказ.
Важно: аннулировать условия соглашения можно только при взаимном согласии. - Истечение срока контракта (ст. 79 ТК РФ)
Работодатель обязан письменно предупредить работника за 3 календарных дня до окончания срока.
Если ни одна из сторон не заявила о прекращении, контракт считается продлённым на неопределённый срок. - Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
Работник подаёт заявление не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
По договорённости сторон срок может быть сокращён. - Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Самые распространённые основания:- Сокращение штата/численности (с обязательным уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия).
- Несоответствие занимаемой должности (если невозможно перевести на другую работу).
- Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и др.
- Утрата доверия при работе с денежными/товарными ценностями (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Призыв на военную службу, отзыв лицензии у работодателя, вступление в силу судебного решения и др.
Пошаговая процедура увольнения
- Письменное уведомление (заявление, уведомление о сокращении, соглашение и т.д.).
- Издание приказа формы Т-8 (ознакомление работника под роспись).
- Запись в трудовой книжке с указанием статьи ТК РФ и основания увольнения.
- Окончательный расчёт в день увольнения: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено).
- Выдача трудовой книжки и (по запросу) справки 2-НДФЛ и СЗВ-ТД.
Дополнительные выплаты при увольнении
- Срочный контракт до 2 месяцев — компенсации могут не полагаться, если не прописаны в контракте.
- Срочный контракт более 2 месяцев — полагается компенсация неиспользованного отпуска (ст. 291 ТК РФ).
- Сокращение/ликвидация — выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохранение зарплаты на период трудоустройства (до 2 месяцев);
Контакты для обращений и консультаций
| Организация | Контактные данные | Что помогут решить |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда (Роструд, «Онлайн-инспекция») |
| Приём жалоб, проверка законности увольнения, консультации по датам и расчётам. |
| Министерство труда и социальной защиты РФ |
| Разъяснение законодательства, информация о выплатах, проектах постановлений по контрактной работе. |
| Центр занятости населения (ЦЗН) |
| Постановка на учёт после увольнения, выплата пособия по безработице, подбор новой работы. |
| Кадровая служба вашего работодателя |
| Выдача копии приказа, справки о заработке, объяснение собственных положений контракта. |
| Федеральная нотариальная палата |
| Заверение доверенности на представление интересов в суде, удостоверение копий трудовой книжки при необходимости. |
| Консультации юристов по трудовым спорам |
| Составление искового заявления о восстановлении на работе, взыскании задолженности, незаконном увольнении. |
Что делать, если увольнение считается незаконным
- Собрать документы: приказ, расчётные листки, переписка с HR, контракт.
- Обратиться в Роструд или территориальную инспекцию труда онлайн или лично в течение 3 месяцев со дня увольнения.
- Подать иск в районный суд по месту нахождения организации. Иск можно подать в течение 1 года.
- Восстановить права: возможно восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул, моральный вред.
Важно соблюдать сроки предупреждений, оформлять приказ и выдавать расчёт в день увольнения.
При любом споре обращайтесь в Роструд, ЦЗН или к квалифицированному юристу.