В 2026 году процедура прекращения трудовых отношений регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже приведён исчерпывающий перечень оснований, порядка действий и обязательных выплат при увольнении работника, заключённого по контракту.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

• Соглашение сторон. Стороны могут расторгнуть контракт в любой день по взаимному согласию без привязки к конкретному событию. Формулировка: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор 04 февраля 2026 года».
• Истечение срока контракта. Датой увольнения считается последний день действия договора.
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий. Если организация изменяет условия, а работник не согласен, увольнение возможно только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
• Инициатива работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник подаёт заявление за 14 календарных дней, если иной срок не указан в контракте.
• Инициатива работодателя (пп. 4–11 ст. 81 ТК РФ). Допустима только при наличии формальных оснований и соблюдении процедуры уведомления.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): призыв в армию, вступление приговора в силу, признание работника недееспособным и др.

Процедура увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

1. Инициатива любой стороны в письменной форме.
2. Переговоры и согласование условий (дата увольнения, размер выходного пособия и др.).
3. Подписание соглашения о расторжении трудового договора. Соглашение считается неотъемлемой частью контракта и вступает в силу в день подписания.
4. Издание приказа об увольнении (форма Т-8) не позднее даты, указанной в соглашении.
5. Выплата расчёта в день увольнения:
   • заработная плата за фактически отработанные дни;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • дополнительное выходное пособие, если оно зафиксировано в соглашении.
6. Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
7. Выдача трудовой книжки и справки о заработке в последний рабочий день.

Особенности для отдельных категорий

• Беременные женщины. Если женщина подписала соглашение до того, как узнала о беременности, она вправе аннулировать договорённость только при взаимном согласии сторон.
• Единственный кормилец семьи. Дополнительные гарантии предусмотрены ст. 261 ТК РФ, но не применяются при увольнении по соглашению сторон.

Ответственность за нарушение процедуры

Если работодатель не соблюдёт срок предупреждения или выплатит расчёт позже установленной даты, увольнение может быть признано незаконным. Работник вправе обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в суд — для восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула.

Контакты для обращений

При возникновении споров или необходимости юридической помощи рекомендуется обращаться:

Государственные органы

• Роструд
  Официальный сайт: онлайнинспекция.рф
  Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  Телефон: +7 (495) -23-10-89
  E-mail: info@mintrud.gov.ru

Консультационные центры

• Федерация независимых профсоюзов России
  Телефон: +7 (495) -30-77-11
  Сайт: fnpr.ru
• Российская конфедерация труда
  Телефон: +7 (495) -05-55-55
  E-mail: info@ktsk.ru

Юридические ресурсы

• Бесплатная юридическая помощь (по регионам)
  Найти ближайший офис можно на портале: mos.ru/pgu/ru/services/lawyer (для Москвы) или аналогичном сайте вашего региона.
• Онлайн-консультации
  Портал «Юрист онлайн»: uristonline.ru

Краткий чек-лист для работодателя

1. Проверьте, нет ли ограничений на увольнение данного работника (беременность, отпуск, больничный).
2. Получите письменное согласие работника или оформите соглашение сторон.
3. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись.
4. Выплатите весь расчёт в день увольнения.
5. Вручите трудовую книжку и необходимые справки.

Соблюдение указанных условий позволит избежать споров, штрафов и судебных разбирательств.