Устав внутренней службы Вооружённых Сил Российской Федерации (Устав Внутренней Службы ВС РФ) регулирует все аспекты службы личного состава, включая процесс увольнения․ Данный документ был утверждён Указом Президента РФ № 2140 от  г․, а затем изменён Указом Президента РФ № 1495 от  г․ (с последними поправками от 9 июля 2020 г․)․ Ниже рассматриваются основные положения Устава, связанные с увольнением, а также предоставляются контакты для обращения в случае возникновения вопросов․

Правовые основы увольнения

• Устав внутренней службы ВС РФ – основной нормативный акт, в котором прописаны виды увольнения, порядок их оформления и права военнослужащих․
• Трудовой кодекс РФ (для военнослужащих, проходящих службу по контракту)․
• Закон РФ «О воинской обязанности и воинской службе» – определяет принципы прохождения службы по призыву․
• Федеральный закон № 407‑ФЗ «Об основах воинской службы в России» – регулирует вопросы досрочного увольнения в запас․

Виды увольнения по Уставу

1. Увольнение по окончании срока службы – автоматическое по истечении установленного срока (срок службы по призыву – 12 мес․; по контракту – 3 года, 5 лет и т․д․)․
2. Досрочное увольнение в запас – возможно по состоянию здоровья, при наличии семейных обстоятельств, по достижению определённого возраста и т․п․
3. Увольнение по собственному желанию – доступно только военнослужащим, проходящим службу по контракту, при наличии оснований, предусмотренных законом (например, переезд в другой регион, учеба)․
4. Увольнение в связи с переводом в гражданскую службу – при переходе в органы государственной службы․
5. Дисциплинарное увольнение – применяется за тяжкие нарушения дисциплины, предусмотренные Дисциплинарным уставом ВС РФ․
6. Увольнение по медицинским показателям – в случае признания военнослужащего негодным к военной службе․

Пошаговый порядок увольнения

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую необходимо выполнить как военнослужащему, так и командному составу․

1. Подготовка заявления․ Военнослужащий подаёт письменное заявление в отдел кадров своей части (для увольнения по собственному желанию) либо в военкомат (для досрочного увольнения в запас)․
2. Согласование с командованием․ Командир рассматривает заявление, проверяет отсутствие задолженностей, выполнение служебных обязанностей и наличие всех требуемых документов․
3. Медицинская комиссия․ При досрочном увольнении в запас или по состоянию здоровья проводится медкомиссия, результаты которой оформляются в форме «Врачебное заключение о состоянии здоровья»․
4. Подготовка служебных бумаг․ Сотрудник отдела кадров оформляет:
   • Приказ об увольнении;
   • Справку о перемене в звании и должности (если применимо);
   • Справку о наличии (отсутствии) задолженностей перед воинской частью․
5. Подписание приказа․ Приказ об увольнении подписывается командиром части и, при необходимости, начальником отдела кадров․
6. Выдача личных вещей и расчет․ Военнослужащий получает:
   • Военную форму и снаряжение;
   • Выписку из личного дела;
   • Расчёт по пособиям (если предусмотрено)․
7. Регистрация в военкомате․ После увольнения военнослужащий проходит регистрацию в военном комиссариате по месту жительства (для получения статуса «в запасе»)․

Права и гарантии военнослужащих при увольнении

• Получить полный пакет документов в установленный срок (не более 10 рабочих дней)․
• Обжаловать решение о дисциплинарном увольнении в военный суд или в военный трибунал в течение 10 дней с момента получения приказа․
• Иметь право на социальную поддержку (пенсия, пособие по временной нетрудоспособности, льготы по медицинскому обслуживанию) в соответствии с законодательством․
• Получить консультацию по вопросам трудоустройства от службы занятости по месту жительства․

Самое главное помнить, что

Все процедуры увольнения регламентированы Уставом внутренней службы и соответствующими законами, а их несоблюдение может привести к юридическим последствиям как для военнослужащего, так и для командного состава․ Поэтому каждый шаг необходимо фиксировать документально и сохранять копии всех полученных бумаг․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: voenkomat@example․com
• Отдел кадров вашей части (части/подразделения)
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: kadr@military-unit․ru
• Министерство обороны РФ – Служба правовой информации
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑00
  Email: legal@mil․ru
• Военный суд РФ (для обжалования дисциплинарных решений)
  Тел․: +7 (495) -23‑46‑00
  Email: milcourt@mil․ru
• Государственная служба занятости (для получения рекомендаций по трудоустройству)
  Тел․: +7 (495) -23‑47‑00
  Email: employment@gov․ru

Устав внутренней службы ВС РФ предоставляет чёткую схему увольнения, обеспечивая баланс интересов государства и прав военнослужащих․ Соблюдение всех процедур, своевременное оформление документов и обращение в указанные выше инстанции помогут избежать задержек и конфликтных ситуаций․

Помните: при любом сомнении в правильности оформления увольнения лучше сразу обратиться за юридической консультацией в отдел кадров или в министерство обороны – это сэкономит время и избавит от возможных проблем в дальнейшем․