Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
В статье собраны официальные шаблоны, пояснения к законодательству РФ и РБ, а также контакты для консультаций. Все документы приведены в формате, совместимом с системами КонсультантПлюс, Бориус Консалтинг, SPOK.BY и 42CLOUDS.
Что такое «уведомление» и зачем оно нужно
- Определение: это письменное сообщение работодателя работнику о том, что срочный трудовой договор (контракт) не будет продлён и прекращается по истечении срока.
- Законодательство:
- РФ, ст. 79 ТК РФ (минимум за 3 календарных дня).
- РБ — ст. 35 ТК РБ (минимум за 7 календарных дней).
- Если речь идёт о сезонных работах и ликвидации организации — срок увеличивается до 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
- Последствия нарушения: отсутствие уведомления = признание договора бессрочным → незаконное увольнение, компенсация, восстановление на работе.
Алгоритм действий работодателя
- За 3–7 дней до окончания срока подготовить письменное уведомление.
- Получить подпись работника и дату ознакомления.
- Издать приказ (форма Т-8).
- Начислить расчётные суммы, оформить трудовую книжку.
- Не позднее следующего дня после увольнения:
- выдать работнику документы;
- отправить форму ЕФС-1 в ПФР (РФ) или ФСЗН (РБ).
Унифицированный бланк уведомления
ВНИМАНИЕ! Документ может быть оформлен в произвольной форме, если содержит обязательные реквизиты.
Образец для РФ
УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении срочного трудового договора
№ ___ от «___» __________ 2026 г.
Г-ну/Г-же _____________________________
(Ф. И. О.)
Сообщаем, что заключённый между Вами и ООО «________» срочный трудовой договор от «__» ____ 20__ г. № ____, срок действия которого истекает «__» _______ 2026 г., не будет продлён.
Дата увольнения: «__» _______ 2026 г.
Основание: п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия срочного трудового договора).
Работник ознакомлен с уведомлением: «___» ______ 2026 г.
Подпись работника: ________________
Подпись работодателя: ________________
Образец для Республики Беларусь
АБВЕСТКА
аб спыненні працоўнага кантракту
№ ___ ад «___» __________ 2026 г;
Таварышу _____________________________
(Імя, імя, імя)
Паведамляем, што працоўны кантракт, заключаны паміж Вамі і ААТ «________» ад «__» ____ 20__ г. № ____, тэрмін дзеяння якога заканчваецца «__» _______ 2026 г., не будзе прадаўжаны.
Дата спынення працоўных адносін: «__» _______ 2026 г.
Падстава: п. 2 арт. 35 ТК РБ.
Працаўнік азнаёміўся з абвесткай: «___» ______ 2026 г.
Подпіс працаўніка: ________________
Подпіс наймальніка: ________________
Сопутствующие документы и записи
- Приказ об увольнении (форма Т-8 / РБ-11):
В основании приказа указывается «п. 2 ст. 77 ТК РФ» или «п. 2 ст. 35 ТК РБ». - Запись в трудовой книжке:
«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». - Форма ЕФС-1 (РФ) / Форма 4-ФСЗН (РБ):
отправляется в ПФР / ФСЗН в срок до следующего дня после увольнения. - Дополнительно: справка 2-НДФЛ, справка о заработке для ЦЗН, копии приказа и уведомления.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Уведомление выдано позднее срока | Поставить напоминание в календаре HR-системы за 7–10 дней до окончания. |
| Работник отказался подписать | Составить акт об отказе в присутствии 2 свидетелей, приложить к уведомлению. |
| Неверная формулировка основания | Использовать точные цитаты ТК: «п. 2 ст. 77 ТК РФ» или «п. 2 ст. 35 ТК РБ». |
Контакты для обращений и консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости РФ (Рostrud)
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Официальный сайт: rostrud.gov.ru - Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: +7 (495) -05-39-99
Email: info@mintrud.gov.ru - Трудовая инспекция в Москве
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Летниковская, д. 10, стр. 2
Тел.: +7 (495) -20-02-22 - Бориус Консалтинг (документы для Республики Беларусь)
Тел.: +375 17 389-02-86
Сайт: borius.by - SPOK.BY (онлайн-консультант по трудовому законодательству РБ)
Email: help@spok.by
Веб-чат: spok.by → Поддержка - КонсультантПлюс (скачать актуальные бланки)
Прямая ссылка на форму: consultant.ru → Увольнение по срочному договору
Всегда фиксируйте дату вручения — это ваш основной доказательственный материал.
Храните экземпляр уведомления в личном деле не менее 5 лет (ст. 22.1 Федерального закона «О бухгалтерском учёте»).
При ликвидации компании увеличьте срок предупреждения до 7 дней и дополнительно уведомите профсоюз;
Для военнослужащих по контракту используйте рапорт, поданный не позднее чем за 3 месяца до окончания срока службы.
Информация подготовлена на основании актов ТК РФ и ТК РБ по состоянию на . Перед применением документов рекомендуется проверить актуальность нормативных актов по вышеуказанным контактам.