Работодатели обязаны не только принимать и увольнять сотрудников, но и взаимодействовать с военкоматами в рамках воинского учёта. Одна из ключевых обязанностей — уведомлять сотрудника о необходимости явки в военкомат. Ниже приведён подробный алгоритм, формы, образцы и контакты, которые помогут грамотно оформить и передать такое уведомление.

Когда возникает обязанность уведомлять сотрудника

• На предприятие пришла повестка в военкомат на конкретного работника.
• Военкомат направил требование вручить уведомление о явке для уточнения данных или прохождения медкомиссии.
• Работнику необходимо встать на воинский учёт после приёма на работу.

Важно: с момента получения повестки у работодателя есть не более 3 рабочих дней, чтобы вручить документ сотруднику под роспись (Постановление Правительства РФ № 719 от , п. 10, 35).

Форма уведомления и способы заполнения

Минимальные реквизиты документа

1. Полное наименование организации-работодателя, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
2. Дата и номер уведомления.
3. Ф. И. О., должность, табельный номер сотрудника.
4. Текст требования: «В соответствии с Федеральным законом от № 53-ФЗ…».
5. Дата, время и адрес явки в военкомат.
6. ФИО и контактный телефон ответственного лица работодателя.
7. Подпись работодателя и печать (если используется).

Готовый образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ
о необходимости явки в военный комиссариат




Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!


В соответствии со ст. 10 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и постановлением Правительства РФ от № 719 Вы обязаны явиться 25 марта 2026 г. в 09:00 в военный комиссариат г. Москвы по адресу: ул. Солдатская, д. 15, каб. 12 для прохождения мероприятий, связанных с воинским учётом.


Просим подтвердить получение настоящего уведомления личной подписью.


Дата уведомления: 14 марта 2026 г.


Руководитель отдела кадров: ___________ /Петрова Н. В./


Телефон для справок: +7 (495) -23-45-67

Скачать бланк в формате Word: Скачать uvo-sample-2026.docx

Как передать уведомление сотруднику

Ответственность работодателя

• Административный штраф — до 500 тыс. руб. за неисполнение требований военкомата (ст. 21.4 КоАП РФ).
• Дисквалификация на срок до 3 лет для должностных лиц.
• Уголовная ответственность в период мобилизации (ст. 332 УК РФ — отказ в выполнении воинской обязанности).

Контакты для обращений и консультаций

Федеральные органы

• Главный орган по воинскому учёту Минобороны РФ
  
  Телефон горячей линии: ###-###-####
  
  Эл. почта: info@voenkomat.mil.ru
• Служба поддержки КонсультантПлюс
  
  Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
  
  Сайт: www.consultant.ru

Региональные военные комиссариаты (пример Москвы)

1. Центральный военный комиссариат г. Москвы
   
   Адрес: 107031, Москва, ул. Солдатская, 15
   
   Телефон: +7 (495) -98-00-00
   
   E-mail: cvmo@voenkomat.ru
2. Северный окружной военкомат
   
   Адрес: 125130, Москва, ул. Полярная, 31
   
   Телефон: +7 (495) -53-21-00

Юридические и кадровые консультации

Удобный чек-лист работодателя

1. Получили повестку/требование военкомата? Зарегистрируйте в журнале входящей документации.
2. Заполнили уведомление? Используйте образец выше или бланк из приложения № 2 к Постановлению № 719.
3. Вручили сотруднику? Сохраните подпись и дату в журнале учёта повесток.
4. Отправили копию в военкомат? Сделайте это в течение 3 раб. дней (заказное письмо или лично).
5. Сделали отметку в личной карточке воинского учёта? Поставьте штамп «Уведомлён(а)».