Актуально на 15 марта 2026 г., 17:36 (МСК)

Что изменилось в 2026 году

• Становится возможным сокращение срока уведомления военкомата об увольнении IT-специалиста с 14 дней до 5 дней (инициатива Минобороны РФ).
• Суды по-разному оценивают, считается ли нахождение на амбулаторном лечении уважительной причиной неполучения почтовой корреспонденции (включая уведомления об увольнении).

Как правильно уведомить работника о расторжении контракта

Письменное уведомление

Статья 79 ТК РФ требует письменно предупредить работника за 14 календарных дней до даты расторжения договора, если иное не оговорено в самом контракте.

Способы вручения

• Лично под роспись на экземпляре работодателя.
• Заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, указанному в трудовом договоре.
• Электронная подпись через сервисы, допущенные ФНС (если стороны подключены к системе).

Что писать в уведомлении

1. ФИО, должность, табельный номер.
2. Номер и дату трудового договора/контракта.
3. День, с которого прекращаются трудовые отношения.
4. Основание (срок контракта, статья 79 ТК РФ; либо дополнительное соглашение сторон).
5. Ссылка на приказ (№ и дата).

Особенности для IT-специалистов

В 2026 году Минобороны внесло законопроект, сокращающий период, в течение которого компания обязана сообщить военкомату об увольнении «айтишника», до пяти рабочих дней со дня издания приказа. Пока документ находится на рассмотрении в Госдуме, поэтому действует прежний порядок: не позднее 14 рабочих дней.

Амбулаторное лечение и получение уведомлений

Суды разошлись:

• Позиция 1: пребывание на лечении не освобождает от обязанности отслеживать корреспонденцию (АС Московского округа).
• Позиция 2: если работодатель не приложил достаточных усилий для вручения (например, не отправил курьера в больницу), уведомление может быть признано не вручённым (АС Поволжья).

Вероятный выход: параллельно направлять письмо по почте и дублировать сообщение на электронную почту/мессенджер, указанные в договоре.

Шаблон уведомления

[На фирменном бланке организации]

УВЕДОМЛЕНИЕ № ___/УО
от «___» __________ 2026 г.

Г-ну/г-же _______________________
(ФИО полностью)
Должность: ______________________
Таб. №: ________________________

Уведомляем Вас о том, что трудовой договор № ___ от «___» _______ 20__ г.,
заключённый между Вами и ООО «________», подлежит расторжению в связи с
истечением срока его действия.

Последним рабочим днём установлено «___» __________ 2026 г.

Основание: ст. 79 ТК РФ, приказ № ___ от «___» __________ 2026 г.

С предложением о предоставлении иных сведений и вакансий Вы можете
обратиться в отдел кадров каб. ___.

С уважением,
___________________
(подпись руководителя)
___________________
(ФИО руководителя)
М.П.

Контакты для обращений

• Инспекция труда в вашем регионе
  • Телефон: ###-###-#### (федеральная горячая линия Роструда)
  • Сайт: онлайнинспекция.рф
• Министерство обороны РФ
  • Центральный военкомат: 119019, Москва, Знаменка ул., 19
  • Телефон: +7 (495) -98-31-31
  • Электронная приёмная: epriem.mil.ru
• Государственная юридическая служба
  • Горячая линия по трудовым спорам: ###-###-####
  • Работают круглосуточно, звонок бесплатный.

Грамотное уведомление об увольнении по контракту — это не только соблюдение формы, но и строгий контроль сроков и способов вручения. Уточняйте изменения законодательства и при необходимости консультируйтесь у профильных служб.