Самое главное помнить, что уведомление о массовом сокращении – это обязательный элемент содействия работодателя в обеспечении занятости населения․ Невыполнение этой процедуры влечёт административные штрафы и может привести к признанию увольнения незаконным․

Правовая основа

Регулирование вопросов уведомления о сокращении содержится в:

• Трудовом кодексе РФ (ст․ 261, 264․1, 179);
• Законе РФ «О занятости населения» (ст․ 53);
• Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от № 99)․

Критерии массового увольнения

Критерии определяются отраслевыми или территориальными соглашениями․ Если такие соглашения отсутствуют, применяются общеустановленные нормы:

1. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
2. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
3. 500 и более человек в течение 90 календарных дней․

Пример отраслевого критерия (утверждён Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности): увольнение 2 % численности за 90 дней считается массовым․

Сроки подачи уведомлений

Как подать уведомление

Все сведения подаются через единый портал «Работа России»:

1. Войдите в систему под своей учетной записью (можно использовать аккаунт Госуслуг)․
2. Перейдите в раздел «Отчётность работодателя» → «Уведомление о сокращении»․
3. Заполните форму «Информация о массовом высвобождении работников» (за 3 мес;) и/или «Сведения о высвобождаемых работниках» (за 2 мес․)․
4. Нажмите кнопку «Подать отчет»․ После отправки система сформирует подтверждение, которое следует сохранить․

Требуемые формы

• Форма N 1 – «Информация о массовом высвобождении работников» (общие данные о компании, причинах сокращения, сроках, численности, профессиях)․
• Форма N 2 – «Сведения о высвобождаемых работниках» (ФИО, образование, квалификация, средняя зарплата, семейное положение)․

Ответственность за неподачу сведений

За отказ от предоставления информации в службу занятости предусмотрены административные штрафы:

• Для юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
• Для должностных лиц – от 300 до 500 рублей․

Кроме того, нарушение может стать основанием для признания увольнения «незаконным» и возложить на работодателя материальную ответственность по ТК РФ;

Практические рекомендации

• Подготовьте перечень работников, которые не подлежат увольнению (беременные, родители детей‑инвалидов, одинокие матери и т․п․) – см․ пункт 7 источника․
• Создайте комиссию по определению преимущественного права на оставление в работе (п․ 179 ТК РФ)․
• Сохраните копии всех поданных форм и подтверждающих документов (скриншоты, электронные подписи)․
• Уведомьте работников письменно за 2 недели до даты увольнения – без этого инспекция труда может наложить штраф от 30 000 до 50 000 рублей․
• В случае возникновения вопросов сразу обращайтесь в службу поддержки портала «Работа России» или в региональный центр занятости․

Контакты для обращения

Если у вас возникли затруднения при подготовке или отправке уведомления, используйте ниже приведённые контакты:

• Государственная служба занятости России (центр занятости)
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -56‑82‑83
  • E‑mail: info@trudvsem․ru
  • Сайт: trudvsem․ru
• Региональный центр занятости (пример – Москва)
  • Адрес: 117292, г․ Москва, ул․ Кржижановского, 6
  • Тел․: +7 (495) -87‑92‑92
  • Факс: +7 (495) -56‑82‑84
• Техническая поддержка портала «Работа России»
  • Тел;: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: support@rabota․gov․ru
• Консультация по трудовому праву (компания «Р․О․С․Экспертиза»)
  • Тел․: +7 (495) -56‑82‑83
  • Сайт: rosexpertiza․ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Что делать, если срок подачи уведомления уже пропущен?

Необходимо немедленно подать сведения в центр занятости и приложить объяснительные причины задержки․ При повторных просрочках возможен штраф․

Вопрос: Нужно ли отправлять уведомление в каждый центр занятости, где находятся наши сотрудники?

Да․ Уведомление должно быть направлено в центр занятости по месту регистрации организации и в каждый центр, где находятся работники, подлежащие сокращению․

Вопрос: Как оформить «Сведения о высвобождаемых работниках», если часть сотрудников уже уволена?

В форму включаются только те работники, которые находятся в статусе «подлежит увольнению»․ Уволенные ранее лица указываются в отдельном отчёте о выполненных увольнениях․

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке․ Следуя изложенным рекомендациям, вы сможете корректно выполнить обязательство по уведомлению службы занятости и избежать штрафных санкций․

Дата публикации: 15 марта 2026 г․