Согласно действующему законодательству РФ, каждый работодатель обязан в течение 5 дней после увольнения военнообязанного сотрудника подать в военкомат уведомление о прекращении воинского учёта. Ниже представлена полная инструкция, образцы документов и список контактов для обращения.
Самое главное помнить, что
Своевременное и правильное оформление уведомления, это гарантия отсутствия штрафов для работодателя и отсутствие проблем у увольняемого гражданина в дальнейшем прохождении военной службы.
Почему важно уведомлять военкомат?
- Военкомат ведёт учёт всех призывников и граждан, подлежащих воинской обязанности.
- Отсутствие уведомления влечёт административную ответственность (штраф до 5 000 рублей для юридических лиц).
- Увольняемый военнообязанный получает корректный статус в базе данных, что упрощает его дальнейшее прохождение службы (отсрочка, перевод, призыв).
Кто обязан подавать уведомление?
Уведомление в военкомат об увольнении обязан подавать любой работодатель — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, а также образовательные учреждения, если они официально трудоустраивают военнообязанного.
Что необходимо подготовить?
- Заполненный бланк уведомления. Актуальная форма 2‑Н (пункт «Уведомление о приёме/увольнении военнообязанного»).
- Копию приказа об увольнении (или увольнительного листа).
- Трудовую книжку сотрудника (страница с записью об увольнении).
- Справку из военкомата (если она уже существует в базе).
Как правильно заполнить форму
Ниже – пошаговое заполнение типового бланка 2‑Н (вариант 2025‑2026 годов).
Форма 2‑Н (Уведомление в военкомат о приёме/увольнении военнообязанного) Наименование (ФИО) военнообязанного: _________________________________ Дата рождения: _______________ 3. Пол: ______ Серия и номер военного билета: _________________________________ Воинская часть (подразделение) по месту учёта: _________________________________ Наименование (ФИО) работодателя: _________________________________ ИНН / ОГРН работодателя: _________________________________ Адрес работодателя: ______________________________________________ Телефон/факс: ______________________ Дата приёма на работу (если применимо): ________________ Дата увольнения (основная строка): ________________ Причина увольнения (по желанию указать): _________________________________ Подпись работодателя (директора) и печать: _________________________________ Дата подачи уведомления в военкомат: ________________
После заполнения бланка подпишите его, поставьте печать (если есть) и отправьте в военкомат по месту учёта военнообязанного.
Сроки подачи
Согласно постановлению Правительства РФ от № 987, уведомление должно быть подано в течение 5 календарных дней со дня увольнения. Если срок пропущен, необходимо подать объяснительное письмо и заплатить штраф.
Куда отправлять уведомление?
Уведомление направляется в военный комиссариат по месту постоянной регистрации военнообязанного. При отсутствии личного визита можно воспользоваться:
- почтовой отправкой (с уведомлением о вручении);
- электронной почтой (если военкомат принимает документы в электронном виде);
- личным визитом в отдел кадров военкомата.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по заполнению формы, срокам или необходима помощь в оформлении, используйте следующие контактные данные:
- Государственная служба по вопросам обороны (Министерство обороны РФ)
Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@mvd.gov.ru - Региональный военкомат (пример: г. Москва)
Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
Е‑mail: moscow-voenk@mail.ru - Отдел кадров вашего предприятия
Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
E‑mail: hr@company.ru - Юридическая служба по трудовым вопросам (Госуслуги)
Онлайн‑чат: gosuslugi.ru
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35 - Прокудентская поддержка (для разрешения споров)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
Электронная почта: legal@prokudent.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Что делать, если сотрудник уволен без официального приказа?
Ответ: Оформите приказ в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, приложите к нему копию трудовой книжки. При отсутствии приказа военкомат может отказать в приёме уведомления.
Вопрос: Можно ли подать уведомление онлайн?
Ответ: Да, многие региональные военкоматы принимают документы в электронном виде через портал Госуслуги или по электронной почте. Уточните возможность у вашего военкомата.
Вопрос: Что делать, если срок подачи уже прошёл?
Ответ: Сразу подготовьте объяснительное письмо, укажите причины задержки, приложите копию приказа об увольнении и оплатите штраф в размере 2 000 – 5 000 рублей (в зависимости от региона).
Своевременное уведомление в военкомат об увольнении — обязательный процесс, который защищает как работодателя, так и сотрудника. Следуя приведённым рекомендациям, вы избежите штрафов и обеспечите корректный учёт военнообязанного в государственных реестрах.
Очень важно следить за актуальностью формы (используйте последнюю версию 2‑Н) и не откладывать подачу более чем на 5 дней.
Статья подготовлена на основе открытых источников (информация от 02.2024 по 03.2026 г.) и актуальна на 14 марта 2026 года.