Самое главное помнить, что каждый гражданин, состоящий на воинском учёте, обязан в течение 14 календарных дней (в некоторых регионах – 2 недели) известить военный комиссариат о любом изменении места жительства, места пребывания, семейного положения, образования, должности или структурного подразделения организации;

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке; Ниже – подробный разбор порядка уведомления, правовых оснований, ответственности и готовый список контактов для обращения в военкоматы.

Содержание

1. Правовые основы и нормативные акты
2. Кто обязан уведомлять и в какие сроки
3. Пошаговый порядок уведомления
4. Какие формы и документы требуются
5. Электронные способы (Госуслуги, электронный реестр)
6. Обязанности работодателя
7. Ответственность за несвоевременное уведомление
8. Контакты для обращений (образец)

Правовые основы и нормативные акты

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от № 53‑ФЗ).
• Постановление Правительства РФ № 719 от «Об утверждении форм и порядка предоставления сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте» (Приложения N 1, N 2).
• Методические рекомендации по воинскому учёту, утверждённые Приказом Министерства обороны РФ от № 52.
• Последние изменения (2025‑2026 гг.) – повышение штрафов за неуведомление (до 20 000 руб.) и уточнение сроков (14 дней).

Кто обязан уведомлять и в какие сроки

Обязанность возлагается как на самого военнообязанного, так и на работодателя:

• Военнообязанный гражданин – обязан лично (или через представителя) направить в военкомат письменное или электронное уведомление в течение 14 дней с момента изменения.
• Работодатель – обязан в течение 14 дней после получения от работника сведений о смене места жительства (или после официального трудоустройства) направить эти сведения в военный комиссариат по месту регистрации работника и в военкомат по месту фактического пребывания (рекомендация Кадрового дела 2026‑02‑19).

Пошаговый порядок уведомления

1. Сбор необходимых данных: ФИО, дата рождения, военный билет, номер личного дела, старый и новый адрес, дата переезда.
2. Заполнение листа сообщения об изменениях сведений (форма Приложение N 2). Пример заполнения доступен на сайте nalog-nalog.ru.
3. Выбор способа отправки:
   • Лично – в военкомат по месту регистрации.
   • Почтовой отправкой (ценное письмо с описью вложения).
   • Электронно через портал Госуслуги (раздел «Воинский учёт»).
4. Получение подтверждения – в письменной форме (квитанция, копия отправленного письма, электронное уведомление).
5. Обновление личного дела в компании – внести изменения в кадровую карточку и в системе учёта персонала.

Формы и документы, требуемые при уведомлении

Электронные способы уведомления

С 2024 года в большинстве регионов функционирует Электронный реестр воинского учёта. Через портал Госуслуги можно:

• Заполнить форму «Уведомление о смене места жительства»;
• Загрузить сканы паспорта и листа сообщения;
• Получить электронный протокол о регистрации изменений.

Если в вашем регионе реестр недоступен, следует воспользоваться традиционным способом (письмо/личный визит).

Обязанности работодателя

1. При приёме на работу нового сотрудника, который уже состоит на воинском учёте, направить сведения в оба военкомата – по месту регистрации и по месту фактического пребывания (рекомендация Кадрового дела от ).
2. В течение 14 дней после получения от работника уведомления о смене места жительства направить форму Приложение N 2 в соответствующие военкоматы.
3. Хранить копию отправленного уведомления в личном деле работника.
4. Контролировать своевременное предоставление сотрудником подтверждающих документов.

Ответственность за несвоевременное уведомление

Согласно последним поправкам (2025‑2026 гг.), штрафы за нарушение порядка воинского учёта увеличены:

• Для граждан – до 20 000 руб. (ранее 5 000 руб.).
• Для работодателя – до 10 000 руб. за каждый случай непредставления сведений в военкомат.
• Повторные нарушения могут привести к административному приостановлению деятельности организации.

Нарушения фиксируются в базе данных МВД и могут отразиться на возможностях получения государственных субсидий.

Контакты для обращений (образец)

Ниже приведён примерный список контактов, которые можно адаптировать под конкретный регион.

• Военный комиссариат г. Москвы
  • Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 119019
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: voenkomat.moscow@gov.ru
  • Рабочие часы: 9:00–18:00 (пн‑пт)
• Военный комиссариат г. Санкт‑Петербурга
  • Адрес: ул. Невский пр., д. 30, Санкт‑Петербург, 191028
  • Телефон: +7 (812) -55‑33‑44
  • Электронная почта: voenkomat.spb@gov.ru
• Региональный центр электронного реестра (москва‑область)
  • Сайт: voenkomat.mosreg.ru
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑66‑77
  • Электронная форма подачи: Госуслуги – Воинский учёт
• Государственная инспекция труда (для работодателей)
  • Телефон: 8‑800‑200‑70‑00
  • Э‑mail: info@gti.gov.ru
  • Сайт: gti.gov.ru

Если ваш регион не попал в список, обратитесь в мультифункциональный центр «Госуслуги» по месту регистрации или уточните данные на официальном сайте вашего военного комиссариата.

Своевременное уведомление военкомата о смене места жительства работника – обязательный процесс, регулируемый федеральным законодательством и подкреплённый чёткими сроками. Соблюдение процедуры защищает интересы как гражданина, так и работодателя, избегая штрафов и административных санкций.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться непосредственно в военный комиссариат по месту регистрации или пользоваться официальным порталом Госуслуги. Не откладывайте – своевременное действие сейчас избавит от проблем в будущем.