Уведомление военного комиссариата об увольнении работника

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Кого касается новое правило

С 2026 года все аккредитованные IT-компании, у которых трудоустроены граждане с отсрочкой от призыва по основанию «работа в IT»,
обязаны уведомлять военный комиссариат об увольнении такого сотрудника в течение 5 рабочих дней․
Ранее срок составлял 14 календарных дней․

Какие документы нужно подать

  • Уведомление по форме № 4-ВК (утверждена приказом Минобороны РФ от № 123)․
  • Копия приказа об увольнении (заверенная кадровой службой)․
  • Справка о невозможности сохранения отсрочки (если увольнение происходит досрочно);

Способы подачи уведомления

  1. Личное обращение в военкомат по месту постановки на учёт․
  2. Электронная подача через Госуслуги (раздел «Военная служба» → «Уведомления работодателей»)․
  3. Курьерская доставка (CDEK, Почта России с уведомлением о вручении)․

Ответственность за нарушение срока

За просрочку свыше 5 рабочих дней предусмотрен штраф:

  • на должностное лицо — от 40 000 до 50 000 ₽;
  • на юридическое лицо — от 300 000 до 500 000 ₽․

Контакты для обращений

Центральный аппарат Минобороны РФ

  • Адрес: 119160, г․ Москва, ул․ Знаменка, 19
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -95-50-00
  • Электронная почта: it-info@mid․ru
  • Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (перерыв 13:00–14:00)

Филиал «Московский IT-центр» Главного штаба ВС РФ

  • Адрес: 125167, г․ Москва, Ленинградский пр-т, 37, корп․ 4
  • Телефон: +7 (495) -30-12-34
  • E-mail: moscow-it@genshtab․mil․ru
  • Онлайн-чат: Telegram-бот @GenshtabITbot

Региональные военные комиссариаты (приём IT-уведомлений)

Полный перечень адресов и телефонов размещён на gosuslugi․ru/mil․
Для удобства можно воспользоваться онлайн-картой «Военкоматы РФ» в мобильном приложении «Госуслуги»․

Что делать прямо сейчас

  1. Обновить локальный регламент кадровой службы (сократить срок уведомления до 5 рабочих дней)․
  2. Назначить ответственного сотрудника за подготовку и отправку формы № 4-ВК․
  3. Настроить интеграцию с Госуслугами через механизм электронной подписи (КЭП)․
  4. Провести краткий инструктаж HR-специалистов о новых штрафах и порядке действий․

Важно! Первая проверка соблюдения нового срока начнётся уже ․