С 2025 года увольнение сотрудника по инициативе военкома (т.е. в связи с призывом на военную службу) стало одним из самых чувствительных вопросов и для работодателей, и для самих работников. В этой статье мы собрали всё, что нужно знать: от правовых оснований до списка контактов, куда обращаться за помощью.

Краткий ликбез: что значит «уволен военком»

«Уволен военком» — это разговорное обозначение увольнения по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Документальным основанием служит повестка о призыве или постановление военкомата о зачислении на военную службу. Само по себе увольнение является обязательным и не требует согласия ни работника, ни работодателя.

Основания для увольнения

• Призыв на срочную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Призыв на военные сборы свыше 2 месяцев (также п. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Зачисление на контрактную службу (если работник подписал контракт до увольнения).
• Признание военно-врачебной комиссией негодным или ограниченно годным — в этом случае увольнение не требуется, но может быть оформлено по соглашению сторон.

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получение повестки

Работник обязан в течение трёх дней предоставить работодателю оригинал или копию повестки о явке в военкомат.

Шаг 2. Оповещение отдела кадров

Составляется рапорт/заявление в свободной форме с просьбой об увольнении в связи с призывом. Образец:

 Директору ООО «Ромашка»
 Иванову А.А.
 от инженера Петрова С.С.
 
 Заявление
 
 Прошу уволить меня 25 июня 2025 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от г.
 
 Подпись

Шаг 3. Оформление приказа

Отдел кадров издаёт приказ по форме Т-8, указывая основание: «Призыв на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)».

Шаг 4. Расчёт и выдача документов

• Трудовая книжка в день увольнения.
• Справка 2-НДФЛ за текущий год.
• Справка о среднем заработке за 3 месяца (для Центра занятости).
• Денежный расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска.

Выплаты и льготы при увольнении по призыву

Частые ошибки и как их избежать

1. Ошибка: не удержали обязательные алименты.
   Решение: до увольнения проверить исполнительные производства.
2. Ошибка: не сдали воинский учёт;
   Решение: в день увольнения снять с учёта по форме 18.
3. Ошибка: забыли оформить медицинскую книжку.
   Решение: вернуть работнику деньги за неиспользованные медосмотры.

Контакты для обращений

Юридическая помощь

• Бесплатная консультация Минтруда РФ
  Тел.: ###-###-####
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Региональные центры занятости
  Найдите ближайший на trudvsem.ru

Военкоматы

• Горячая линия ГВК по Москве
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
• Онлайн-кабинет призывника
  gosuslugi.ru → «Военный учёт»

Психологическая и медицинская поддержка

• Телефон доверия Минобороны РФ
  Тел.: ###-###-####
• Центр психического здоровья «Помощь»
  Тел.: ###-###-####
  Адрес: г. Москва, ул. Касаткина, д. 11

Горячие линии для работодателей

• ФНС России, консультации по налогам и ЕСХН
  Тел.: ###-###-####
• Служба поддержки 1С-Предприятие
  Тел.: ###-###-####

Чек-лист перед увольнением

10 обязательных пунктов:

1. Получил ли я копию приказа и запись в трудовой?
2. Выплачена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
3. Снят ли я с воинского учёта?
4. Переданы ли дела и материальные ценности?
5. Оформлена ли справка 2-НДФЛ и сведения о зарплате для военкомата?
6. Подписал ли я ведомость на выдачу трудовой книжки?
7. Уведомлена ли бухгалтерия о налоговых вычетах?
8. Закрыт ли доступ к корпоративной почте и подписан акт о расторжении договора?
9. Сохранены ли скриншоты/копии всех документов?
10. Записал ли я номера горячих линий в телефон?

Увольнение по инициативе военкомата, это вынужденное, но оформленное по закону освобождение от трудовых обязанностей. Соблюдение алгоритма и своевременное обращение за консультациями позволит избежать юридических и финансовых проблем как работнику, так и работодателю.

Важно: если возникнут сложности, не откладывайте, звоните или пишите в контакт-центры, перечисленные выше. Они работают бесплатно и круглосуточно.