Дата актуализации: 15 марта 2026 г., 02:38 по московскому времени
Краткий обзор
Призыв на военную (или альтернативную) службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и влечёт обязательное прекращение трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать в увольнении, а работник не обязан писать заявление «по собственному желанию» — достаточно представить повестку.
Основания для увольнения в 2025 году
- Срочная военная служба
- Альтернативная гражданская служба
- На мобилизационный призыв действует особый порядок, см. раздел «Контакты и разъяснения»
Документы-поводы
- Повестка военкомата — оригинал или официальная копия, заверенная надлежащим образом.
- Предписание на убытие к месту прохождения службы, если повестка оформлена в виде предписания.
- Уведомление работодателя о получении повестки — составляется в произвольной форме и подшивается к личному делу.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Получение повестки и уведомление работодателя
Работник обязан в течение 3 рабочих дней сообщить работодателю о получении повестки (по возможности — лично или по электронной почте).
Шаг 2. Подготовка приказа
HR-специалист оформляет приказ по форме Т-8 (унифицированная) или Т-8а (для нескольких сотрудников).
Обязательные реквизиты:
- дата увольнения — день, предшествующий дню явки в военкомат;
- основание — «Призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
- номер и дата повестки военкомата.
Шаг 3. Ознакомление работника
Работник ставит подпись и дату на приказе. При отказе — составляется акт о нежелании ознакомления в присутствии двух свидетелей.
Шаг 4. Расчёт и выплаты
- Зарплата за фактически отработанные дни.
- Компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Шаг 5. Запись в трудовую книжку
В графе 3 пишут: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 6. Передача документов
- трудовая книжка + расчётный листок в день увольнения;
- справка 2-НДФЛ и форма СЗВ-ТД — в течение 3 рабочих дней.
Особые ситуации
Контрактная служба
Если работник подписал контракт с Минобороны, трудовой договор расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Мобилизация
На 2025 год действует норма ст. 351.7 ТК РФ: трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ недопустимо до окончания мобилизационных мероприятий. За разъяснениями обращайтесь в контакты ниже.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Может ли работодатель задержать выплаты до возвращения из армии?
Ответ:
Нет, все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Нужно ли писать заявление «по собственному желанию»?
Нет, достаточно повестки военкомата. Заявление может лишь ухудшить положение работника (отсутствие выходного пособия).
Контакты для обращений
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Круглосуточная горячая линия: 8 (800) -07-88-41
- Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
Министерство обороны РФ
- Горячая линия по вопросам призыва: 8 (495) -98-66-77
- Официальный сайт: https://мобилизация.мил.рф
Территориальные военные комиссариаты
Адрес и телефон вашего военкомата указан в повестке или на карте военкоматов.
Фонд «Солдатские матери»
Правовая помощь призывникам: 8 (800) -00-44-36
Бесплатная юридическая помощь
- Горячая линия Федеральной палаты адвокатов: 8 (800) -05-65-17
- Региональные центры: https://мойюрист.рф
Своевременное и правильное оформление увольнения по призыву защитит права как работника, так и работодателя: работник получит все положенные выплаты, а работник избежит штрафов от ГИТ. При малейших сомнениях обращайтесь в перечисленные выше контактные центры — консультации бесплатны и доступны 24/7.