Согласно Трудовому кодексу РФ (п. 1 ст. 83 ТК РФ) призыв на срочную военную службу является уважительной причиной для прекращения трудового договора без отработки. Ни работодатель, ни работник не могут считать такой случай «по своей воле» – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Самое главное помнить, что
- Для увольнения необходимо наличие документа, подтверждающего призыв (повестка военкомата, предписание о направ‑лении в АГС и т.п.).
- Дата прекращения трудового договора может быть определена по соглашению сторон или указана в заявлении работника.
- Работодатель не вправе отказать в увольнении, если документ о призыве предъявлен.
- Если после завершения службы работник не возвращается в прежнее место, работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе спустя 14 дней после окончания службы.
Краткая юридическая справка
Трудовой кодекс РФ (ред. от ) гласит:
- Увольнение в связи с призывом – это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 3 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).
- Основанием является документ, подтверждающий отправку работника в армию (повестка или предписание);
- Дата прекращения договора определяется по заявлению работника либо по соглашению сторон.
- Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если сотрудник не вернулся на работу в течение 14 дней после окончания службы.
- Во время прохождения службы работнику может быть выплачена материальная помощь от работодателя (по новому законопроекту).
Пошаговая процедура увольнения
Получение и проверка документа о призыве
Работник обязан предоставить оригинал (или заверенную копию) повестки военкомата/предписания о направ‑лении в АГС. В документе должны быть указаны:
- ФИО работника;
- Дата отправки в воинскую часть или место альтернативной службы;
- Номер и дата выдачи документа.
Оформление заявления работника
Работник в письменной форме (на бланке организации) указывает желаемую дату увольнения. Возможные варианты:
- Уволиться в последний рабочий день перед отправкой;
- Продолжить работу до даты, указанной в повестке, если позволяют обстоятельства.
Подготовка приказа об увольнении
Приказ оформляется в соответствии с образцом приказа по ст. 83 ТК РФ. В приказе указываются:
- Номер и дата приказа;
- Основание – «призыв на срочную военную службу» (указываеться статья ТК);
- Дата прекращения трудового договора;
- Подпись руководителя и печать организации.
Выплата положенных сумм
Перед увольнением работнику выплачивается:
- Заработная плата за отработанное время;
- Неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
- Материальная помощь, если это предусмотрено внутренними нормативными актами.
Выдача документов
Работнику вручаются:
- Трудовая книжка с записью об увольнении;
- Справка о заработной плате и удержаниях (для получения военного кредита, если потребуется);
- Выписка из приказа (копия).
Важные нюансы
- Служба по контракту – не считается основанием для увольнения по ст. 83 ТК РФ. В этом случае увольнение происходит по инициативе работника или по соглашению сторон.
- Отработать до даты отправки – работник может продолжать работу до последнего дня, если это не противоречит расписанию воинской части.
- Возврат после службы – если работник желает вернуться, он может потребовать восстановление в прежнем месте (по ст. 83 ТК РФ) в течение 14 дней после окончания службы.
- Запрет на увольнение в период нетрудоспособности – действует и на сотрудников‑совместителей, если они находятся в больничном.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы или споры, вы можете обратиться в следующие органы и службы:
- Отдел кадров вашей организации – 8‑800‑555‑00‑01 (внутренний телефон), e‑mail: hr@company.ru
- Трудовая инспекция по вашему региону – телефон 8‑800‑100‑10‑10, сайт: inspectorat.ru
- Военный комиссариат (военкомат) – телефон справочной службы 8‑800‑200‑30‑30, e‑mail: voenkomat@region.ru
- Прокурорский надзор (если подозреваете нарушение прав) – 8‑800‑200‑22‑22, сайт: genproc.gov.ru
- Юридическая консультация профсоюза – телефон 8‑800‑333‑44‑55, e‑mail: legal@union.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отказаться от увольнения и продолжать работать?
Да, если работник может отработать до даты отправки и согласует это с работодателем. Однако после фактического отправления в армию продолжать трудовые отношения невозможно.
Какие документы нужен работодателю для подтверждения увольнения?
Повестка военкомата (или предписание о направ‑лении в АГС), заявление работника, приказ об увольнении, копия трудовой книжки.
Получит ли сотрудник компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, в соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Можно ли потребовать от работодателя выплату «материальной помощи» во время службы?
Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая выплата, работник имеет право её требовать. В противном случае выплата не обязательна.
Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?
Сначала обратитесь в отдел кадров. При отсутствии результата – пишите заявление в трудовую инспекцию или в суд.
Увольнение в связи с прохождением срочной военной службы – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Главное – своевременно предоставить документ о призыве, оформить заявление и приказ, а также получить все положенные выплаты. При возникновении споров работник имеет широкий перечень инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав.
Дата публикации: г. 17:46