Время чтения: ~ 7 минут
Ключевое правило
По белорусскому законодательству контракт (срочный трудовой договор) может быть расторгнут досрочно по инициативе работника, если он предупредит нанимателя письменно за один месяц (ст. 35 ТК РБ, п. 3 ч. 2). Это не считается увольнением по инициативе нанимателя, а значит работодатель не обязан объяснять причины и выплачивает все положенные суммы в последний день работы.
Алгоритм действий работника
- Подать письменное заявление
- Адресуется руководителю (нанимателю) предприятия.
- Формулировка: «Прошу расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию досрочно на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Укажите желаемую дату последнего рабочего дня (не ранее чем через 30 календарных дней со дня получения заявления нанимателем).
- Согласовать дату увольнения
- Если стороны договорятся о более раннем сроке, оформляется соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ).
- Если работодатель не возражает, приказ об увольнении выдаётся в день достижения срока предупреждения.
- Подписать приказ и получить расчёт
- В трудовой книжке делается запись: «Трудовой контракт расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о заработке за 2 последних года (форма 2-НДФЛ-Беларусь);
- остаток зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Частые вопросы и ответы
Можно ли «отменить» заявление?
Да, до даты, указанной в приказе (ст. 35 ТК РБ). Достаточно подать ещё одно заявление об отзыве предыдущего. После издания приказа отмена возможна только с согласия нанимателя.
Что, если работодатель отказывается подписывать?
Отказ незаконен. Работник вправе:
- направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении;
- обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обязан ли я отрабатывать две недели?
Нет. Для контрактов предусмотрен месячный срок предупреждения. Две недели применяются к бессрочным трудовым договорам.
Подводные камни
- Неправильно указан срок контракта. Если контракт продлён устно или в договоре указана неверная дата, работодатель может «задержать» увольнение. Проверьте дату в самом контракте и приложениях.
- Дисциплинарные взыскания. Наличие непогашенного взыскания не препятствует увольнению, но может повлиять на расчёт премии.
- Командировка или отпуск. Если вы находитесь в отпуске или командировке, срок предупреждения всё равно идёт, но датой увольнения может быть последний день отпуска/командировки с вашего согласия.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример» Иванову И.И. от экономиста Петровой Марины Ивановны Заявление Прошу расторгнуть трудовой контракт № 12/24 от , заключённый на срок до , по собственному желанию досрочно на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с . __________ /Петрова М.И./
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной защиты РБ
220050, г. Минск, ул. Советская, 11
Тел.: +375 17 200-33-33
e-mail: git@mintrud.gov.by - Горячая линия Министерства труда
###-###-#### (звонок бесплатный по РБ) - Федерация профсоюзов Беларуси
220030, г. Минск, ул. Ленина, 21
Тел.: +375 17 227-30-30
e-mail: info@fpb.by - Центральная районная организация Белорусского профсоюза работников государственных и иных учреждений
(в вашем районе, если вы член профсоюза).
Инициатива увольнения до истечения контракта законодательно закреплена за работником; главное, соблюсти месячный срок предупреждения и зафиксировать уведомление письменно. При спорных ситуациях смело обращайтесь в профсоюз или Госинспекцию труда.