Актуально на 15 марта 2026 года
Оглавление
- Основания для досрочного расторжения контракта
- Пошаговая процедура увольнения
- Список обязательных документов
- Топ-5 ошибок работодателя
- Практика судов 2024–2026
- Контакты для консультаций
С 1 января 2025 года в силу вступили поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ, которые ужесточили процедуру увольнения сотрудников по инициативе работодателя до окончания срочного контракта. Теперь работодатель обязан:
- доказать объективную невозможность продолжения трудовых отношений;
- предложить все имеющиеся вакансии, включая удалённые и пониженные должности;
- согласовать решение с профсоюзом (если он есть).
Основания для досрочного расторжения контракта
| Основание | Ссылка на ТК РФ | Комментарий 2026 |
|---|---|---|
| Несоответствие занимаемой должности | п;3 ч.1 ст.81 | Требуется акт аттестации и предложение другой вакансии в течение 10 раб. дней. |
| Сокращение штата | п.2 ч.1 ст.81 | Нужно уведомить за 2 месяца и выплатить средний месячный заработок за 3-й месяц при обращении в ЦЗН. |
| Прогул | п.а ч.1 ст.81 | Отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины. |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | п.в ч.1 ст.81 | Как показывает практика, необходимы два дисциплинарных взыскания (см. приказ от N 98 и N 112). |
| Распространение ложных сведений о работодателе | п.д ч.1 ст.81 | Новое основание 2025 года: «ворчание и постоянные жалобы в соцсетях». |
Пошаговая процедура увольнения
- Фиксация нарушения
- Составить акт или служебную записку в день выявления.
- Попросить нарушителя расписаться в течение 3 рабочих дней.
- Предложение вакансий
- Отправить письмо-сообщение по e-mail и бумажным письмом заказным письмом.
- Указать срок ответа – 5 рабочих дней.
- Согласование с профсоюзом (если есть)
- Предоставить документы за 5 дней до издания приказа.
- Издание приказа
- Форма Т-8 с указанием пункта ст.81.
- Ознакомить сотрудника под роспись.
- Расчёт
- Зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (если положено);
Список обязательных документов
- Акт о нарушении – образец можно скачать на сайте Минтруда.
- Приказ о дисциплинарном взыскании (если основание – неоднократные нарушения).
- Справка о свободных вакансиях (формат Excel с подписью кадровика).
- Приказ об увольнении (форма Т-8).
- Расчётный листок (форма Т-61).
Топ-5 ошибок работодателя
| № | Ошибка | Последствие |
|---|---|---|
| 1 | Не предложили вакансию удалённой работы | Восстановление сотрудника на работе (суд г. Екатеринбург, Определение Свердловского облсуда от ). |
| 2 | Уволили беременную | Штраф до 200 000 ₽ и восстановление (статья 145 КоАП РФ). |
| 3 | Нарушили срок уведомления профсоюза | Приказ отменяется, процедура начинается заново. |
| 4 | Не оформили дисциплинарное взыскание | Суд признаёт увольнение незаконным. |
| 5 | Не выплатили выходное пособие при сокращении | Доначисление плюс пени 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. |
Практика судов 2024–2026
- Суд восстановил на работе сотрудника, трудившегося на удалёнке, – мотивировал тем, что работодатель не предложил ему аналогичную вакансию (Московский городской суд, Определение от № 33-4521/2026).
- Отказано в восстановлении – сотрудник не явился на 4 совещания подряд, акты подписаны тремя свидетелями (Верховный суд РФ, Определение от № 5-КГ25-42).
- По соглашению сторон – признано незаконным, если работник подписал «по давлению» (Свердловский облсуд, Определение от ).
Контакты для консультаций
- Минтруд России
Тел.: +7 -95 607-00-99
Email: trud@mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда
Телефон горячей линии: ###-###-####
Сайт: онлайнинспекция.рф - Бесплатная юридическая помощь
Тел.: ###-###-#### (Фонд «Гражданское содействие»)
Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 по МСК - Колл-центр Роструда
Тел.: ###-###-####
WhatsApp / Telegram: +7 -95 365-00-00
Важно! Перед тем как уволить сотрудника до истечения срока контракта, дважды проверьте соблюдение всех процессуальных сроков и наличие письменных доказательств. Любая оплошность может привести к восстановлению на работе и компенсации морального вреда.