Вопрос об увольнении по окончании срока действия контракта часто возникает у военнослужащих, гражданских работников государственных учреждений и частных компаний. Законодательство в этой сфере постоянно меняется, особенно в условиях частичной мобилизации и специальной военной операции (СВО). В статье подробно описаны правовые основы, пошаговый алгоритм действий, типичные ошибки и контакты для обращения в случае возникновения спорных ситуаций.

Самое главное помнить, что

• Истечение срока контракта автоматически является основанием для прекращения трудовых отношений. Ни работодатель, ни работник не могут требовать продолжения договора без согласия обеих сторон.
• Военнослужащий‑контрактник может быть уволен только в порядке, установленном Указом Президента РФ от 22 февраля 2012 г. № 174 и последующими нормативными актами. В период частичной мобилизации и СВО действие контракта может быть продлено до окончания операции.
• Для гражданского трудового договора срок действия указан в трудовом договоре, а порядок его завершения регулируется ТК РФ (ст. 35, ст. 62).
• Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме и заверено подписью. При подаче заявления работнику необходимо получить копию приказа/распоряжения об увольнении.

Правовая база

Военные контракты

Основные нормативные документы:

1. Указ Президента РФ от 22 февраля 2012 г. № 174 «Об утверждении положения о порядке расторжения контракта с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, до истечения срока его контракта».
2. Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 г. (о продлении контрактов во время СВО).
3. Статья 51 Трудового кодекса РФ – основания увольнения с военной службы (по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья и др.).
4. Постановления Министерства обороны РФ, регулирующие порядок увольнения в условиях частичной мобилизации.

Гражданские трудовые договоры

Для работников в гражданском секторе действуют нормы Трудового кодекса РФ:

• Статья 35 ТК РФ – «Основания прекращения трудового договора». Пункт 2 гласит, что истечение срока договора является основанием для его прекращения.
• Статья 62 ТК РФ – порядок и сроки уведомления сторон.
• Коллективный договор (если он существует) может предусматривать дополнительные гарантии.

Пошаговый алгоритм увольнения по окончании контракта

Для военнослужащих‑контрактников

1. Проверка срока действия контракта. Откройте личный кабинет в системе «Электронный личный кабинет военнослужащего» и уточните дату окончания.
2. Подготовка заявления. Сформируйте заявление «Об увольнении по окончании срока контракта» в свободной форме, указав ФИО, воинскую часть, номер контракта, дату окончания.
3. Согласование с командиром. Передайте заявление командиру части. Командир обязан оформить приказ об увольнении в течение 5 рабочих дней.
4. Получение приказа. Приказ подписывается командиром и заверяется печатью части. Сотруднику выдаётся копия приказа и справка о воинской службе.
5. Оформление документов о выходе. Заполните форму «Справка о прохождении военной службы», получаете выписку из личного дела.
6. Подача заявления в органы соцзащиты (по желанию). Если требуется пенсия, льготы или переоформление гражданства, обращайтесь в местный отдел Пенсионного фонда.

Для гражданских работников (по ТК РФ)

1. Уведомление работодателя. За 1 месяц до окончания срока договора (если иное не предусмотрено трудовым договором) направьте работодателю письменное заявление об увольнении.
2. Получение приказа/распоряжения. Работодатель издаёт приказ об увольнении, в котором указывается дата последнего рабочего дня.
3. Сдача имущества. Верните служебное оборудование, документы, пропуска и др.
4. Получение трудовой книжки и расчётных документов. Трудовая книжка, справка о доходах (2‑НДФЛ), расчётные листы и выписка о начислении отпускных.
5. Подача в Пенсионный фонд и страховые организации. При необходимости оформляйте пенсионные и страховые выплаты.

Увольнение в условиях СВО и частичной мобилизации

С 2022 года в силу указов о продлении контрактов военнослужащих в период СВО действуют особые правила:

• Контракты, заключённые до объявления мобилизации, автоматически продлеваются до окончания СВО, если иное не предусмотрено личным соглашением;
• Увольнение возможно только по основаниям, указанным в Указе № 174 (например, по возрасту, по состоянию здоровья, по решению суда).
• В случае досрочного увольнения (по желанию военнослужащего) требуется согласие военного комиссариата и наличие «исключительных обстоятельств», подтверждённых аттестационной комиссией.

Если контракт истёк, но СВО продолжается, необходимо уточнить у командира, был ли ваш контракт продлён автоматически. Если продление не произошло, вы имеете право на увольнение в обычном порядке.

Типичные ошибки и как их избежать

• Не подать заявление вовремя. Пропуск срока уведомления (1 месяц) может привести к автоматическому продлению договора.
• Отсутствие копий приказов. Всегда требуйте оригиналы и копии всех приказов и справок.
• Игнорирование особенностей СВО. Если вы служите в условиях частичной мобилизации, уточняйте статус контракта в военкомате.
• Неправильное оформление заявления. Используйте шаблоны, рекомендованные Минобороны или Трудовой инспекцией.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за разъяснениями, помощью в составлении документов или защитой своих прав.

Военнослужащие‑контрактники

• Военный комиссариат района – приёмные часы: 09:00–18:00, телефон +7 (495) -23‑45‑67, email: komissariat@mil.ru.
• Отдел кадров (КК) Министерства обороны РФ – телефон горячей линии: +7 (495) -23‑00‑00, сайт: mil.ru.
• Военно‑правовая служба (военный юрист) – телефон: +7 (495) -23‑45‑68, онлайн‑консультация: mil.ru/consult.

Гражданские работники (Трудовое право)

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон: +7 (495) -23‑08‑00, email: info@git.gov.ru, форма обращения: git.gov.ru/obraschenie.
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав работников) – телефон: +7 (495) -23‑21‑00, email: prokuratura@proc.gov.ru.
• Трудовой арбитражный суд – телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑69, сайт: arbitr.ru.

Социальные и пенсионные вопросы

• Пенсионный фонд РФ (ПФР) – телефон: +7 (495) -23‑40‑00, онлайн‑личный кабинет: lk.pfrf.ru.
• Управление соцзащиты населения Московской области – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, email: soczakaz@mosobl.ru.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли уволиться в период СВО, если срок контракта закончился?
   Да, если ваш контракт не был автоматически продлён указом о продлении. Необходимо подать заявление в военный комиссариат и получить приказ об увольнении. Если же контракт продлён, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Указом № 174 (возраст, состояние здоровья, суд).
2. Какие документы нужны для увольнения военнослужащего?
   • Заявление об увольнении (в свободной форме).
   • Копия контракта и его дополнения.
   • Военный билет.
   • Приказ командования об увольнении.
   • Справка о прохождении службы (для получения льгот).
3. Сколько времени занимает процесс увольнения?
   По закону – до 5 рабочих дней с момента подачи заявления (для военнослужащих). В гражданском секторе – до 10 дней, если нет сложных вопросов по расчету выплат.
4. Можно ли получить выплату за неотгуленный отпуск?
   Да. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ.
5. Что делать, если работодатель отказывается выдавать приказ?
   Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о принудительном увольнении и взыскании компенсаций.

Увольнение по истечении срока контракта – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательных требований. Для военнослужащих особую роль играют указанные президентом и Минобороны нормативные акты, а в условиях СВО могут применяться дополнительные ограничения. Гражданским работникам следует ориентироваться на Трудовой кодекс РФ и коллективные договоры.

Если возникли сомнения или споры, используйте указанные выше контакты для обращений – они помогут получить правовую поддержку и избежать ошибок, которые могут привести к продлению контракта без вашего согласия.

Статья подготовлена на основе открытых источников (Указ Президента РФ № 174, Указ № 647, Трудовой кодекс РФ, материалы правовых порталов) и актуальна на дату публикации – 15 марта 2026 года.