В 2026 году порядок прекращения трудовых отношений со срочным трудовым договором (контрактом)
остаётся одной из самых запрашиваемых тем со стороны как работников, так и работодателей.
В данной статье мы подробно рассмотрим все возможные основания для увольнения,
необходимые документы, выплаты и контакты компетентных органов, к которым можно обратиться
за разъяснениями или защитой прав.

Почему важно различать «контракт» и «бессрочный трудовой договор»

Трудовой кодекс РФ не вводит отдельного термина «контракт»: в нём речь идёт о
срочном трудовом договоре (ст. 58, 59 ТК РФ). Однако на практике слово «контракт»
часто используется работодателями как синоним срочного соглашения.
От типа договора зависит:

• какие основания возможны для увольнения;
• нужно ли предупреждать работника за 2 недели при истечении срока;
• какие выплаты положены.

Все основания для увольнения при контракте

Истечение срока действия контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Наиболее распространённый способ завершения отношений.
Наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня
до окончания срока (ст. 79 ТК РФ).
Если уведомление не направлено, контракт считается продлённым на неопределённый срок.

По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Позволяет расторгнуть контракт в любой момент, даже если до окончания срока ещё много времени.
Достаточно оформить двустороннее соглашение, в котором можно дополнительно прописать:

• дату последнего рабочего дня;
• размер выходного пособия сверх законного минимума;
• обязательства сторон (например, возврат мобильной техники).

По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник вправе уйти «по собственному желанию», предупредив работодателя
за 2 недели (14 календарных дней). Предупреждение оформляется заявлением.
Исключение: если работник поступает на военную службу по контракту,
достаточно 3-х дней (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

По инициативе работодателя

К этому основанию прибегают реже, так как требуются строгие доказательства.
Чаще всего используются пункты:

1. сокращение численности или штата (ст. 81 ч. 2);
2. неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (дисциплинарные взыскания);
3. явка на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст. 81 ч. 6 п. б).

Во всех случаях работодатель обязан предоставить письменное уведомление
и дать работнику возможность объясниться.

Переход на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Если сотрудник заключил контракт с Минобороны РФ, работодатель обязан уволить в день предоставления документов.

Пошаговая инструкция по увольнению при истечении контракта

1. За 3 дня работодатель оформляет уведомление (форма Т-61 или произвольная).
2. Работник подписывает уведомление. Отказ подписать фиксируется актом.
3. В последний рабочий день:
   • работник сдаёт дела, материальные ценности;
   • бухгалтерия делает расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска;
   • HR выдаёт трудовую книжку + справку 2-НДФЛ + СЗВ-ТД.
4. Делается запись в трудовой: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Какие выплаты положены при увольнении по контракту

Образцы ключевых документов

Уведомление об истечении контракта

 УВЕДОМЛЕНИЕ
 г. Великий Новгород 15 марта 2026 г.
 Иванову И.И.
 Настоящим сообщаем, что заключённый с Вами срочный
 трудовой договор от № 17-К истекает .
 Просим явиться к 10:00 для проведения расчёта
 и получения трудовой книжки.
 Подпись работодателя ___________

Соглашение о расторжении (по соглашению сторон)

 СОГЛАШЕНИЕ
 г. Великий Новгород 15 марта 2026 г.
 Мы, нижеподписавшиеся:
 Работодатель: ООО «Север», директор Петров П.П.,
 Работник: Иванов И.И.,
 договорились расторгнуть трудовой договор № 17-К от 
 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с .
 Работодатель выплачивает выходное пособие в размере
 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
 Подписи: ________________ /Петров/ ________________ /Иванов/

Контакты органов, куда можно обратиться за помощью

• Государственная инспекция труда в Новгородской области
  Адрес: г. Великий Новгород, ул. Мерецкова-Волосова, д. 2
  Телефон «горячей линии»: 8 (816 2) -3-02-92
  Электронная приёмная: novt@gov.nnov.ru
  Официальный сайт: rostrud.nnov.ru
• ФНС России (вопросы расчётов при увольнении)
  Единая справочная: ###-###-####
• Пенсионный фонд РФ (оформление СЗВ-ТД)
  Телефон: ###-###-####
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru
  Приёмная: +7 (495) -07-12-00
• Бесплатная юридическая помощь МОСТ (Межрегиональная общественная служба труда)
  «Прямая линия»: 8 (800) -00-88-88 (пн-пт 09:00–18:00)

Частые ошибки и советы экспертов

• Ошибка: не уведомлять работника за 3 дня при истечении контракта.
  Совет: отправляйте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Ошибка: вносить в трудовую запись «по собственному желанию» при фактическом истечении контракта.
  Совет: всегда указывайте правильный пункт ТК РФ, чтобы работник не терял компенсации.
• Ошибка: прописывать в срочном договоре причину «работнику нельзя отказать в приёме на работу».
  Совет: такие формулировки автоматически превращают контракт в бессрочный.

Увольнение при работе по контракту в 2026 году возможно по тем же основаниям,
что и бессрочный договор, но с учётом специфики срока действия и обязательного уведомления.
Главное, соблюдать процедуру, правильно оформлять документы и не нарушать сроки выплат.
При любых спорных вопросах обращайтесь в Госинспекцию труда или к профильным юристам,
контакты которых приведены выше.