Дата актуализации: 16 марта 2026 г.
Каждый молодой человек, получивший повестку, в первую очередь задаётся вопросом: «А что же с работой?» Ниже ‒ подробное руководство, как правильно оформить увольнение в связи с призывом на военную службу, какие документы нужны и куда обращаться за консультацией.
Правовое основание
Увольнение гражданина, которого призвали в армию, регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это не увольнение «по собственному желанию» и не «по соглашению сторон», а обязанность работодателя ‒ расторгнуть трудовой договор в связи с непреодолимыми обстоятельствами.
Важно: если сотрудник заключил контракт (служба по контракту или мобилизация), увольнять его по ст. 83 ТК РФ нельзя ‒ трудовой договор приостанавливают.
Какие документы нужны
- Повестка о призыве на военную службу (форма 08/п) или предписание о явке на отправку к месту службы;
- Заявление работника (не является обязательным, но желательно);
- Копия приказа (выдаётся работнику на руки);
- Справка о заработке за два последних года (форма 182н) и трудовая книжка.
Пошаговый алгоритм оформления
- Шаг 1. Получение повестки.
Работник приносит в отдел кадров повестку, в которой указана дата явки в военкомат. - Шаг 2. Подготовка приказа.
HR составляет приказ по форме Т-8:
«Расторгнуть трудовой договор от в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». - Шаг 3. Согласование даты.
Дата увольнения должна быть не позднее дня, предшествующего дате явки в военкомат. - Шаг 4. Ознакомление и расчёт.
Работник ставит подпись в приказе, получает полный расчёт:
‒ зарплата за отработанные дни;
‒ компенсация за неиспользованный отпуск;
‒ двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). - Шаг 5. Записи в трудовой.
В графе 3 пишут: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Частые вопросы
Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном?
Да. Закон разрешает работнику самостоятельно подать заявление об увольнении даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. Увольнение по инициативе работодателя в этих случаях запрещено.
Что делать, если повестка пришла вечером перед днем явки?
Работодатель обязан издать приказ в тот же день и уволить сотрудника «задним числом», но не позднее даты, указанной в повестке. Задержка грозит штрафами для организации.
Полагается ли выходное пособие при увольнении в связи с мобилизацией?
Нет. При мобилизации трудовой договор приостанавливают, а не расторгают. Выплата двухнедельного пособия предусмотрена только при срочном призыве на военную службу.
Контакты для обращений
Если у вас остались вопросы, звоните или пишите:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф - Госуслуги
Личный кабинет → «Трудовые отношения» → «Консультация со специалистом»
https://www.gosuslugi.ru - Военкомат вашего района
Телефон и адрес указаны на самой повестке или на сайте ГУВ МО РФ - Бесплатная юридическая помощь
Москва и МО: ###-###-####
Санкт-Петербург: ###-###-####
Другие регионы: https://юрпомощь.рф
Памятка на 1 листок
Принёс повестку → 2) HR составил приказ → 3) Подписал → 4) Получил расчёт + справки → 5) Идёт служить без забот о работе.
Не откладывайте оформление документов в последний день ‒ чёткое соблюдение сроков защитит вас от дополнительных проверок и штрафов.
Удачной службы и берегите себя!