Актуально на 16 марта 2026 г.
Увольнение государственного или муниципального служащего за нарушение специальных запретов — одно из самых «чувствительных» оснований прекращения гражданской службы. Ошибка кадровой службы или руководителя может привести к восстановлению сотрудника через суд и компенсации за вынужденный прогул. Ниже — подробная инструкция, образцы документов и контакты органов, к которым можно обратиться за разъяснениями.

Какие запреты могут стать основанием для увольнения

С 1 января 2025 г. в Федеральном законе № 79-ФЗ действует расширенный перечень обязательных ограничений. Нарушение любого из нижеперечисленных пунктов даёт право работодателя — органу гражданской службы — уволить служащего в одностороннем порядке, если невозможно перевести его на другую должность (п. 8 ч. 1 ст. 33; п. 6 ч. 1 ст. 37):

1. Открытие и ведение счетов (вкладов) в иностранных банках, расположенных за пределами РФ.
2. Хранение денежных средств в иностранной валюте и/или драгоценных металлах за рубежом.
3. Использование иностранных финансовых инструментов (ценные бумаги, криптовалюта, NFT и т. д.) без уведомления комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
4. Несвоевременное или недостоверное декларирование доходов, расходов, объектов недвижимости, транспорта и акций.
5. Несообщение о конфликте интересов в течение 3 рабочих дней с момента его возникновения.
6. Участие в управлении коммерческой организацией без разрешения представителя нанимателя (за исключением случаев, прямо разрешённых законом).
7. Ведение предпринимательской деятельности лично или через посредников.
8. Получение вознаграждений от физических или юридических лиц в связи с исполнением служебных обязанностей, кроме официального оклада и разрешённых выплат.
9. Совершение поступков, порочащих честь и достоинство гражданского служащего (в т.ч. за пределами рабочего времени).

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения

Шаг 1. Фиксация нарушения

• Формируется акт проверки (форма № Т-45, утв. Государственной службой РФ).
• К акту прикладываются доказательства: выписки из банков, фото- и видеоматериалы, объяснительные свидетелей.

Шаг 2. Предложение объяснений служащему

В течение 3 рабочих дней с момента обнаружения нарушения служащий должен дать письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено — составляется акт об отказе.

Шаг 3. Проверка возможности перевода

Если существует вакантная должность, на которую служащий может быть переведён без снижения должностного оклада, увольнение запрещено (ч. 3 ст. 37 79-ФЗ).

Шаг 4. Издание приказа об увольнении

• Форма приказа: № Т-8 (гражданская служба).
• В строке «Основание» указывается: «Пункт 8 части 1 статьи 33 Федерального закона от № 79-ФЗ в связи с нарушением запрета, установленного пунктом 1 части 1 статьи 17 указанного Закона».

Шаг 5. Ознакомление служащего и расчёт

• Служащий подписывает приказ в течение 3 календарных дней.
• Выплаты:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере 4-х окладов (ст. 37 ч. 4 79-ФЗ).

Шаг 6. Передача документов в архив и ПФР

В день увольнения:

• в трудовую книжку вносится запись;
• в ПФР и ФНС подаётся форма СЗВ-ТД и расчёт по форме 6-НДФЛ.

Как служащий может оспорить увольнение

Срок обращения в суд, 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки. Основания для восстановления:

• отсутствие доказательства нарушения;
• непредоставление права на перевод;
• несоблюдение процедуры (не вручили акт, не дали объяснение).

Судебная практика 2025-2026 гг.

Чек-лист для кадровика

• ☐ Проведена служебная проверка?
• ☐ Служащий ознакомлен с материалами под роспись?
• ☐ Проверены свободные вакансии внутри муниципалитета/региона?
• ☐ Составлен приказ по форме Т-8?
• ☐ Служащий получил расчёт в день увольнения?

Контакты для обращений и получения разъяснений

Министерство труда и социальной защиты РФ

• Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru
• Горячая линия: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
• Email: gossluzhba@mintrud.gov.ru

Управление по вопросам государственной гражданской службы Московской области

• Адрес: 123112, Москва, Пресненская наб., д. 8, подъезд 1, офис 1205
• Телефон: +7 (495) -20-78-77
• Email: info@upr-gossluzhba.mosreg.ru

Региональные комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

• Форма обратной связи: https://госслужба.рф/feedback
• Телефон доверия: ###-###-####

Судебная практика и юридическая помощь

• Центральный аппарат Судебного департамента при ВС РФ: +7 (495) -07-40-40
• Бесплатная юридическая помощь для госслужащих: https://мойюрист.рф/госслужба
• Email: pravo@gossluzhba.ru

Напоминаем: сроки и процедуры могут меняться. Перед принятием решения всегда сверяйтесь с последней редакцией 79-ФЗ и разъяснениями Минтруда.