Актуально на 16 марта 2026 г.

Увольнение государственного служащего «по статье» – одно из самых серьёзных дисциплинарных взысканий, которое не только лишает должности, но и накладывает долгосрочные ограничения на трудоустройство. В данной статье разберёмся, что именно считается отрицательным мотивом, какие правовые последствия несёт такое увольнение, и что можно сделать, если вы с ним столкнулись.

Что такое «отрицательный мотив» в законодательстве РК и РФ

Республика Казахстан

Под отрицательными мотивами в Законе РК «О государственной службе» (ст. 61) понимаются:

• предоставление заведомо ложных сведений о доходах и имуществе;
• совершение коррупционного правонарушения;
• отсутствие на работе без уважительной причины более 3 ч подряд (подп. 14) п. 3 ст. 16);
• утрата доверия (ст. 59² Закона о госслужбе РФ – аналогичное основание в российском законодательстве).

Российская Федерация

В РФ перечень закреплён в ст. 59² Закона 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1. Непредставление или представление недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах себя и близких.
2. Вступление в конфликт интересов без принятия мер по его урегулированию.
3. Совершение любого коррупционного правонарушения.

Последствия увольнения по отрицательному мотиву

Процедура увольнения: шаг за шагом

Расследование и акт проверки

Работодатель обязан:

1. Создать комиссию и провести службу расследования.
2. Выдать письменное уведомление с указанием нарушения.
3. Дать 5 рабочих дней на объяснение (ст. 35 Закона РК).

Приказ об увольнении

Выноситься приказом:

• в Казахстане – форма Т-8 (утв. приказом МС РК № 25);
• в РФ – форма Т-8, основание «п. 5.1 ст. 59² Закона 273-ФЗ».

Выдача документов

В день увольнения служащий должен получить:

• трудовую книжку;
• справку о доходах (2-НДФЛ / форма 910.00);
• копию приказа;
• памятку о соблюдении ограничений (при необходимости).

Как защититься: порядок обжалования

В Казахстане

1. Внутренний порядок: подать апелляцию в квалификационную комиссию в течение 10 календарных дней.
2. Судебный порядок: иск в специализированный административный суд по месту нахождения органа.

В России

1. Комиссия по соблюдению требований к службе: жалоба в 30-дневный срок.
2. Суд: иск в районный суд по правилам КАС РФ.

Практические советы

• Собирайте доказательства (переписка, видео, свидетели).
• Фиксируйте даты получения всех уведомлений и приказов.
• Своевременно подавайте объяснения – отказ делает защиту сложнее.
• Консультируйтесь у юриста до подписания любых документов.

Контакты для обращений

Республика Казахстан

• Агентство РК по противодействию коррупции (Антикор)
  
  Тел.: +7 (7172) -5-25-25
  
  Email: info@anticor.kz
  
  Сайт: https://anticor.kz
• Министерство государственной службы РК
  
  Тел.: +7 (7172) -2-01-01

  Email: info@mgov.kz

• «Қоғамдық кеңес» (общественный приёмный пункт)
  
  Тел.: +7 (7172) -2-31-31
  
  Адрес: г. Нур-Султан, ул. Мангилик Ел, 8, Правительственный дом.

Российская Федерация

• Управление делами Президента РФ – отдел по вопросам госслужбы и кадров
  
  Тел.: +7 (495) -06-20-20
• Минтруд России – Дирекция по государственной службе
  
  Тел.: +7 (495) -28-62-68
  
  Email: info@mintrud.gov.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Тел.: 8 (800) -00-08-92
  
  Сайт: https://rostrud.gov.ru

Увольнение по отрицательному мотиву – это не только потеря работы, но и серьёзное юридическое ограничение. Однако даже в этом случае у госслужащего остаётся возможность обжаловать решение в установленный срок и использовать все доступные правовые механизмы защиты.

Помните: сроки обжалования короткие – действуйте оперативно и консультируйтесь с профессиональным юристом!