Самое главное помнить, что истечение срока действия срочного служебного контракта является законным основанием для прекращения службы и увольнения гражданского служащего без дополнительных санкций со стороны работодателя.

В настоящей статье рассмотрены правовые нормы, порядок действий, права и обязанности государственных служащих, а также предоставлен перечень контактов, куда можно обратиться за консультацией или помощью.

Правовые основы прекращения служебного контракта

Согласно Федеральному закону от № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе):

• Пункт 2 части 1 статьи 33 указывает, что одним из общих оснований прекращения служебного контракта является истечение срока его действия.
• Статья 35 регулирует порядок расторжения срочного служебного контракта по истечении срока.
• Статья 36 (пункт 1) обязывает работодателя предупредить служащего в письменной форме о предстоящем расторжении не позднее чем за две недели до даты окончания контракта.
• Статья 37 описывает возможность расторжения контракта по инициативе представителя нанимателя, но в случае истечения срока такой инициативы не требуется.

Эти нормы закреплены в постановлениях Президиума Верховного Суда РФ от г. и в последующих редакциях закона.

Порядок уведомления и оформления увольнения

1. Уведомление работодателя. Служащий обязан подать заявление о прекращении контракта (если он желает расторгнуть его ранее) или просто дождаться истечения срока.
2. Уведомление от работодателя. Наниматель обязан направить письменное уведомление о предстоящем расторжении контракта за не менее чем 14 календарных дней до даты его окончания.
3. Оформление приказа об увольнении. После истечения срока действия контракта издается приказ об увольнении с указанием даты увольнения.
4. Выплата всех причитающихся сумм. В день увольнения сотруднику выплачивается:
   • Оставшаяся часть заработной платы;
   • Неиспользованный отпуск (оплачиваемый в денежной форме);
   • Выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
5. Выдача справок. Служащему выдают справку о работе (трудовую книжку, если она велась) и справку об увольнении.

Права и гарантии государственного служащего

• Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до даты увольнения.
• Право на получение всех начисленных льгот (социальные гарантии, надбавки, компенсации).
• Защита от необоснованного отказа в выплате положенных сумм – в случае спора служащий может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
• Возможность перевода на другую должность в случае, если работодатель готов предложить аналогичную позицию до истечения контракта.

Что делать, если возникли спорные ситуации?

Если работодатель не предупредил о расторжении контракта в установленный срок, либо не выплатил причитающиеся суммы, служащий имеет право:

1. Обратиться к начальнику отдела кадров с требованием исправить нарушение.
2. Подать жалобу в Госуслуги – отдел по защите прав государственных служащих.
3. Обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы.
4. В случае невозможности урегулирования спора – подать иск в суд по трудовым спорам.

Контакты для обращений

Ниже приведён список государственных и общественных организаций, куда можно обратиться за разъяснениями, юридической помощью или подачей жалобы.

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -37‑30‑30
  Электронная почта: info@trud.gov.ru
  Сайт: trud.gov.ru
• Управление по контролю за государственной службой (УКГС)
  Тел.: +7 (495) -77‑12‑34
  Электронная почта: ukgs@rf.gov.ru
• Региональная инспекция труда (пример: г. Москва)
  Тел.: +7 (495) -75‑01‑01
  Электронная почта: mtinspekt@mos.ru
• Профсоюз государственных служащих «Единый»
  Тел.: 8‑800‑555‑33‑33
  Сайт: edinyi-pf.ru
• Служба правовой помощи гражданским служащим (госуслуги)
  Онлайн‑чат: gosuslugi.ru/pravovaya-pomoshch
• Судебный департамент при Верховном Суде РФ
  Тел.: +7 (495) -27‑38‑00
  Электронная почта: sud@vsrf.ru

Увольнение государственного служащего по истечении срока служебного контракта – процесс, строго регламентированный законодательством. При соблюдении всех процедур ни служащий, ни работодатель не нарушают свои права.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. При возникновении вопросов рекомендуется своевременно обращаться по указанным контактам, а также фиксировать все обмены документами (письменные уведомления, справки) – это поможет избежать недоразумений и ускорит решение спорных вопросов.

Дата публикации: