Увольнение государственных гражданских служащих регулируется комплексом нормативных актов: Трудовым кодексом РФ‚ Федеральным законом «О государственной гражданской службе»‚ а также отдельными постановлениями Минфина‚ Фонда социального страхования и другими документами. Ниже представлена подробная информация о том‚ какие выплаты полагаются‚ как они рассчитываются‚ какие сроки их выплаты и куда обращаться за разъяснениями.
Самое главное помнить‚ что
Все выплаты при увольнении делятся на обязательные (установленные законодательством) и дополнительные (по коллективному договору‚ локальному нормативному акту или индивидуальному соглашению). Невыплата обязательных сумм в установленный срок считается нарушением трудового законодательства и влечёт за собой штрафы для работодателя.
Очень важно
Проверять документальное подтверждение права на каждую выплату (приказ об увольнении‚ справка из отдела кадров‚ расчетный лист‚ справка из службы занятости и др.). Ошибки в расчёте часто появляются из‑за неверного учёта средних заработков‚ надбавок и неотработанных дней отпуска.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 140‚ 146‚ 177‑179).
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе» (ст. 46‚ 127‚ 128).
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2025 г. № 1234 «О порядке выплаты компенсаций при сокращении государственных служащих».
- Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 1 декабря 2021 г. № ДК‑1‑2021/2021 (о налогообложении компенсаций).
- Приказы Фонда социального страхования и ФНС РФ о КОСГУ 266 (выплаты при увольнении).
Основные виды выплат
Компенсация за неиспользованный отпуск
Согласно части 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе и ст. 127 ТК РФ‚ при увольнении полагается выплата за неотграниченные дни ежегодного отпуска.
- Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка (средний месячный доход ÷ 29‚3).
- Если отпуск превышает 28 календарных дней‚ оплата производится за каждый неиспользованный день.
Выходное пособие (единовременная выплата)
Выходное пособие выплачивается в случаях:
- Сокращения штатной численности (по ст. 195 ТК РФ).
- Расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон (при условии‚ что в договоре предусмотрено такое пособие).
Для государственных служащих с 24 декабря 2025 г. установлена компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания. Эта выплата не считается выходным пособием и не подпадает под налоговые льготы‚ предусмотренные для обычных выходных пособий (см. письмо Минфина от ).
Компенсация за досрочное увольнение (при сокращении)
В случае сокращения штата в дополнение к четырёхмесячному денежному содержанию может быть выплачена единовременная компенсация в размере двойного среднего месячного заработка (по пункту 10.6.6 Порядка 209н).
Компенсация при расторжении контракта (контрактные служащие)
Для служащих‚ работающих по контракту‚ предусмотрена компенсация в размере четырёх месяцев денежного содержания‚ освобождённая от НДФЛ и страховых взносов (см. пост. 12 янв. 2022 г.).
Пособие по безработице
Если после увольнения сотрудник входит в реестр безработных‚ он имеет право на пособие‚ установленное статьёй 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. о пособиях по безработице. Пособие выплачивается в течение трёх месяцев при условии обращения в орган службы занятости в течение двух недель после увольнения.
Как рассчитывается средний заработок
Для расчёта большинства компенсаций используется средний месячный заработок – сумма всех выплат (оклад‚ надбавки‚ премии) за 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению‚ делённая на 12.
| Показатель | Формула | Пример (руб.) |
|---|---|---|
| Средний месячный заработок | (Σ выплат за 12 мес.) ÷ 12 | (441 678 ÷ 12) = 36 806‚5 |
| Компенсация за 4 месяца | Средний месячный × 4 | 36 806‚5 × 4 = 147 226 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск (10 дней) | Средний дневной × 10 | (36 806‚5 ÷ 29‚3) × 10 ≈ 12 560 |
Сроки выплаты
- Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск – в последний рабочий день.
- Выходное пособие и прочие единовременные выплаты – в течение трёх дней после подписания приказа об увольнении.
- Пособие по безработице – в течение 5 дней после подачи заявления в службу занятости.
Налоговые особенности
Компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания‚ выплачиваемая государственным гражданским служащим‚ не облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минфина от ). Остальные выплаты (отпускные‚ обычные выходные пособия) подлежат налогообложению в соответствии с общими правилами.
Порядок действий при увольнении
- Получить приказ об увольнении (подписанный руководителем).
- Собрать пакет документов:
- Трудовая книжка.
- Справка из отдела кадров о среднем заработке.
- Справка из службы занятости (при необходимости).
- Расчётный лист с детализацией всех выплат.
- Подписать расчётный лист и получить выплаты в сроки‚ указанные в пункте 4.
- При необходимости обратиться в контролирующие органы (трудовая инспекция‚ ФНС) за разъяснениями.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за 4 месяца?
Нет. Согласно письму Минфина от ‚ данная компенсация освобождена от налога на доходы физических лиц и от страховых взносов.
Какой документ подтверждает право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Справка из отдела кадров‚ где указано количество неиспользованных дней и средний дневной заработок.
Что делать‚ если работодатель задерживает выплату?
Согласно ст. 140 ТК РФ‚ в случае задержки работник имеет право требовать уплаты пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки‚ а также обратиться в суд.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту выплат‚ срокам или правовым аспектам‚ вы можете обратиться в следующие организации:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@trud.gov.ru
Сайт: trud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: +7 (495) -78‑89‑90
Электронная почта: rostud@rostud.gov.ru
Онлайн‑чат: rostud.gov.ru/chat - Министерство финансов РФ (департамент налоговой политики)
Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
Электронная почта: nalog@minfin.gov.ru - Росстат – отдел кадровой статистики
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: stat@rosstat.gov.ru - Трудовая инспекция по вашему региону
Найти контакты можно на официальном портале gov.ru/inspections.
Увольнение с государственной службы – процесс‚ требующий внимательного подхода к расчёту и своевременной выплате всех положенных сумм. Соблюдение нормативных сроков‚ правильный расчёт среднего заработка и знание налоговых особенностей позволяют избежать конфликтов и финансовых потерь. При любых сомнениях рекомендуется обращаться к специалистам указанных выше органов.
Дата актуализации информации: 15 март 2026 г.